Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury dokumentu w dwóch miejscach na górze szablonu. Następnie należy wpisać okres, w którym wydano postanowienie, również w dwóch miejscach. W polu 'FIRMA' należy wpisać pełną nazwę firmy lub instytucji, a poniżej oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, np. stanowisko. Należy podać pełny przepis prawny, na podstawie którego wydano postanowienie. W dalszej części należy wpisać imię i nazwisko osoby, której dotyczy postanowienie, a także jej stopień, stanowisko służbowe. Następnie należy opisać przewinienie dyscyplinarne, którego dotyczyła informacja. Konieczne jest podanie przyczyny odmowy wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. W uzasadnieniu należy przedstawić faktyczny i prawny powód odmowy wszczęcia postępowania. Na końcu należy podać imię i nazwisko osoby podpisującej postanowienie, jej stopień oraz złożyć podpis. Należy również zamieścić pouczenie o możliwości wniesienia zażalenia lub o braku takiej możliwości, w zależności od przepisów prawa.

Dane

firma, imię, nazwisko, okres, opis przewinienia, oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, pouczenie o możliwości wniesienia zażalenia lub braku takiej możliwości, przepis prawny, przyczyna odmowy, stanowisko służbowe, stopień, sygnatura, uzasadnienie faktyczne i prawne

Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego jest oficjalnym dokumentem sporządzanym przez pracodawcę w przypadku decyzji o niepodjęciu postępowania dyscyplinarnego wobec pracownika. Dokument ten zawiera opis sytuacji, uzasadnienie decyzji oraz pouczenie dla pracownika. Zapoznaj się z treścią postanowienia nr dotyczącego odmowy wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec , w którym przełożony dyscyplinarny uzasadnia swoją decyzję na podstawie przepisów prawa.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego zostało wydane w sprawie , w której przewinięcie dyscyplinarne nie uzasadniło wszczęcia postępowania. Dokument zawiera uzasadnienie decyzji oraz pouczenie dla pracownika. Zapoznaj się ze szczegółami postanowienia nr z dnia .