Postanowienie o odmowie wyłączenia pracownika

Prawo

administracyjne

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia daty i miejsca wydania postanowienia w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać stanowisko, nazwę i adres organu wydającego postanowienie. Kolejno należy uzupełnić sygnaturę sprawy. W treści postanowienia należy wpisać stanowisko i adres organu, podstawę prawną wydania postanowienia, dane wnioskodawcy, datę złożenia wniosku, imię i nazwisko pracownika, którego wniosek dotyczy oraz opis sprawy. W uzasadnieniu należy powtórzyć datę złożenia wniosku, dane wnioskodawcy, imię i nazwisko pracownika oraz opis sprawy. Następnie należy szczegółowo opisać uzasadnienie wniosku złożonego przez wnioskodawcę. W dalszej części uzasadnienia należy przytoczyć przepisy prawne dotyczące wyłączenia pracownika. Kolejno należy przedstawić argumenty za odmową wyłączenia pracownika z postępowania. W pouczeniu należy wskazać możliwość i tryb zaskarżenia postanowienia. Na końcu dokumentu należy podać imię, nazwisko i stanowisko osoby podpisującej postanowienie oraz listę adresatów, którzy otrzymają kopię postanowienia.

Dane

adres, adresat 1, adresat 2, adresat 3, argumenty za odmową wyłączenia, imię, nazwisko, okres, podstawa prawna, pouczenie o możliwości zaskarżenia, pracownik, przepisy prawne dotyczące wyłączenia, sprawa, stanowisko, sygnatura, uzasadnienie wniosku, wnioskodawca

Postanowienie o odmowie wyłączenia pracownika jest dokumentem, w którym podmiot decyduje o odmowie wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu w stosunku do konkretnej sprawy. Dokument zawiera uzasadnienie oraz decyzję dotyczącą wniosku o wyłączenie. Dowiedz się, kiedy i na jakiej podstawie można odmówić wyłączenia pracownika, czytając dalszą treść tego dokumentu.

[ADRES], [OKRES]

[STANOWISKO] [ADRES][ADRES][ADRES]

[SYGNATURA]

POSTANOWIENIE

[STANOWISKO] [ADRES],działając na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], po rozpatrzeniu wniosku [WNIOSKODAWCA] z dnia [OKRES] o wyłączenie [PRACOWNIK] od udziału w postępowaniu w sprawie [SPRAWA],

postanawia:

odmówić wyłączenia [PRACOWNIK] od udziału w postępowaniu w sprawie [SPRAWA].

UZASADNIENIE

    Wnioskiem z dnia [OKRES] [WNIOSKODAWCA] wystąpił o wyłączenie [PRACOWNIK] od udziału w postępowaniu w sprawie [SPRAWA].

    [WNIOSKODAWCA] wskazał, że [UZASADNIENIE WNIOSKU].

    [STANOWISKO] [ADRES], po przeanalizowaniu stanu faktycznego i prawnego sprawy, stwierdził, co następuje:

    [PRZEPISY PRAWNE DOTYCZĄCE WYŁĄCZENIA].

    [ARGUMENTY ZA ODMOWĄ WYŁĄCZENIA].

    Wskazana przez [WNIOSKODAWCA] okoliczność nie daje podstaw do zaistnienia wątpliwości co do bezstronności [PRACOWNIK].

    Mając na uwadze powyższe, postanowiono jak na wstępie.

    [POUCZENIE O MOŻLIWOŚCI ZASKARŻENIA].

..................................................[IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO] [ADRES]

Otrzymują:  1) [ADRESAT 1]  2) [ADRESAT 2]  3) [ADRESAT 3]

Dokument 'Postanowienie o odmowie wyłączenia pracownika' jest decyzją potwierdzającą brak podstaw do wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu. Odmowa została uzasadniona analizą stanu faktycznego i prawnego. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat procedury wyłączenia pracownika, przeczytaj ten dokument szczegółowo.