Postanowienie o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od nadania sygnatury sprawie i umieszczenia jej na początku dokumentu oraz w miejscu przeznaczonym na numer postanowienia. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, który wydaje postanowienie. W polu z datą należy wpisać datę wydania postanowienia. W polu "Podstawa prawna" należy wpisać dokładny przepis prawny, na podstawie którego wydawane jest postanowienie o odmowie wznowienia postępowania. Następnie należy wpisać sygnaturę, oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, numer i datę wydania orzeczenia, którego wznowienia odmówiono. W uzasadnieniu należy szczegółowo opisać powody odmowy wznowienia postępowania, zarówno od strony faktycznej, jak i prawnej. Pod uzasadnieniem należy umieścić imię, nazwisko, stopień służbowy (jeśli dotyczy) oraz podpis osoby wydającej postanowienie. W pouczeniu należy wpisać pełną nazwę firmy, która jest wyższym przełożonym dyscyplinarnym, do którego przysługuje zażalenie. Należy również wpisać pełną nazwę firmy, która jest przełożonym dyscyplinarnym, który wydał postanowienie, za pośrednictwem którego wnosi się zażalenie. Należy określić termin w dniach na wniesienie zażalenia. W przypadku braku możliwości wniesienia zażalenia, należy skreślić lub usunąć odpowiednie zdanie w pouczeniu. Jeśli istnieje możliwość zwrócenia się z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy, należy wpisać pełną nazwę firmy, do której można się zwrócić, oraz termin w dniach na złożenie wniosku. Jeśli taka możliwość nie istnieje, należy skreślić lub usunąć odpowiednie zdanie w pouczeniu. Należy skreślić lub usunąć zbędne opcje w pouczeniu.

Dane

data orzeczenia, firma, imię, który wydał orzeczenie, nazwisko, nr orzeczenia, okres, osoba, oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, oznaczenie wyższego przełożonego dyscyplinarnego, podpis, podstawa prawna, stopień, sygnatura, termin, uzasadnienie

Postanowienie o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinnego jest oficjalnym dokumentem wydanym przez firmę z dnia okres. Zawiera decyzję o braku wznowienia postępowania dyscyplinarnego po wydaniu prawomocnego orzeczenia. Dokument ten opiera się na podstawie prawnej i stanowi ważny akt w procesie dyscyplinarnym.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Postanowienie to stanowi o ostateczności decyzji o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego oraz braku możliwości złożenia zażalenia na nie. Dokument jest podpisany przez osobę i zawiera pouczenie o możliwości zwrócenia się do firmy w określonym terminie w razie potrzeby ponownego rozpatrzenia sprawy.