Postanowienie o podjęciu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od nadania sygnatury aktowi. Następnie należy wpisać numer postanowienia. W kolejnym kroku należy wpisać pełną nazwę firmy oraz oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, np. stanowisko. Należy podać datę wydania postanowienia. W polu "podstawa prawna" należy wpisać podstawę prawną podjęcia zawieszonego postępowania dyscyplinarnego. Należy wpisać imię i nazwisko obwinionego, a w nawiasie jego stopień, imię i nazwisko. W polu "opis przewinienia" należy szczegółowo opisać przewinienie, którego dopuścił się obwiniony, wraz z kwalifikacją prawną. W uzasadnieniu należy podać uzasadnienie faktyczne i prawne podjęcia zawieszonego postępowania. Należy podać stopień, imię i nazwisko oraz złożyć podpis przełożonego dyscyplinarnego. W pouczeniu należy wskazać, czy na postanowienie przysługuje zażalenie. Opcjonalnie można dodać dodatkowe informacje, np. o doręczeniu, liczbie egzemplarzy.

Dane

data, firma, imię, nazwisko, numer, opis przewinienia, oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, podpis przełożonego dyscyplinarnego, podstawa prawna, stopień, sygnatura, uzasadnienie

Postanowienie o podjęciu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego stanowi decyzję przełożonego dyscyplinarnego o wznowieniu procesu postępowania dyscyplinarnego wobec konkretnej osoby na podstawie określonej podstawy prawnej. Dokument ten zawiera informacje o zdarzeniu, zarzutach oraz uzasadnienie decyzji przełożonego.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Postanowienie nakłada obowiązek podjęcia zawieszonego postępowania dyscyplinarnego w sprawie określonej osoby, uwzględniając treść zarzutów oraz uzasadnienie tej decyzji. Nie przysługuje zażalenie na niniejsze postanowienie.