Postanowienie o podjęciu postępowania

Prawo

administracyjne

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Najpierw należy wpisać adres organu lub instytucji wydającej postanowienie w wyznaczonym miejscu. Następnie należy podać datę wydania postanowienia. W polu sygnatury należy umieścić odpowiedni numer identyfikacyjny dokumentu. W kolejnym kroku należy wpisać nazwę organu lub instytucji wydającej postanowienie. Następnie należy uzupełnić tytuł dokumentu, czyli "Postanowienie o podjęciu postępowania". Ponownie wpisujemy nazwę organu lub instytucji, a następnie adres jej siedziby. Po raz kolejny wpisujemy datę wydania postanowienia. W polu opisującym podstawę podjęcia postępowania należy szczegółowo opisać okoliczności lub zdarzenia, które uzasadniają wszczęcie postępowania. Następnie należy krótko opisać sprawę, której dotyczy postanowienie. W polu podstawa prawna należy podać konkretny przepis lub przepisy prawa, które stanowią podstawę do podjęcia postępowania. W decyzji o podjęciu postępowania należy jednoznacznie stwierdzić, że postępowanie zostaje podjęte. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis upoważnionego pracownika wraz z imieniem, nazwiskiem i stanowiskiem. W pouczeniu należy zawrzeć informacje o przysługujących stronom prawach, np. odwołania od postanowienia, wraz z terminami i trybem wniesienia odwołania.

Dane

adres, data, decyzja o podjęciu postępowania, imię, nazwisko, opis podstawy podjęcia postępowania, opis sprawy, organ/instytucja, podstawa prawna, pouczenie - punkty, stanowisko, sygnatura

Postanowienie o podjęciu postępowania to oficjalny dokument wydawany przez organ lub instytucję, mający na celu podjęcie konkretnych działań w określonej sprawie. Dokument ten zawiera decyzję o rozpoczęciu postępowania administracyjnego lub innego procesu formalnego. W dokumencie określone są także dane identyfikacyjne instytucji oraz informacje dotyczące podstawy prawnej, na której opiera się postanowienie.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Postanowienie o podjęciu postępowania zawiera decyzję w sprawie rozpoczynania konkretnego postępowania administracyjnego lub formalnego. Dokument ten podpisuje upoważniony pracownik wraz z podaniem swojego imienia, nazwiska i stanowiska. Ponadto, dokument zawiera pouczenia, informujące o szczegółowych zasadach postępowania oraz ewentualnych wymaganiach.