Postanowienie o przejęciu postępowania dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury akt sprawy w polu [SYGNATURA]. Następnie należy wpisać nagłówek dokumentu w polu [NAGŁÓWEK], który zazwyczaj zawiera nazwę organu wydającego postanowienie. W polu [NUMER] należy wpisać kolejny numer postanowienia. W polu [FIRMA] należy podać pełną nazwę firmy lub instytucji. W polu [DATA] należy wpisać datę wydania postanowienia. W polu [PODSTAWA PRAWNA] należy wskazać przepisy, na podstawie których wydawane jest postanowienie o przejęciu postępowania. W polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko obwinionego pracownika. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko zajmowane przez obwinionego. W polu [OPIS PRZEWINIENIA] należy szczegółowo opisać przewinienie dyscyplinarne, którego dopuścił się obwiniony. W polu [UZASADNIENIE] należy uzasadnić, dlaczego postępowanie dyscyplinarne zostało przejęte. W polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] pod uzasadnieniem należy wpisać imię i nazwisko osoby podpisującej postanowienie. W polu [STANOWISKO] pod uzasadnieniem należy wpisać stanowisko osoby podpisującej postanowienie. W polu [PODPIS] należy złożyć podpis. W polu [INFORMACJA O ZAŻALENIU] należy zamieścić informację o możliwości wniesienia zażalenia na postanowienie, w tym termin i organ, do którego należy je wnieść.

Dane

data, firma, imię, informacja o zażaleniu, nagłówek, nazwisko, numer, opis przewinienia, podstawa prawna, stanowisko, sygnatura, uzasadnienie

Postanowienie o przejęciu postępowania dyscyplinarnego to oficjalny dokument wydany przez firmę, dotyczący rozpoczęcia postępowania dyscyplinarnego przeciwko konkretnemu pracownikowi. Dokument został wydany dnia określonego datą na podstawie obowiązujących przepisów prawnych, będąc odpowiedzią na określone przewinienie opisane jako szczegółowe naruszenie regulaminu pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument 'Postanowienie o przejęciu postępowania dyscyplinarnego' określa przejęcie przez firmę postępowania dyscyplinarnego przeciwko konkretnemu pracownikowi z powodu naruszenia określonych zasad obowiązujących w miejscu pracy. Postanowienie ma na celu zachowanie dyscypliny w miejscu pracy.