Postanowienie o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego
- Prawo
karne
- Kategoria
postanowienie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia załącznika, jeśli jest wymagany. Następnie należy wpisać numer lub sygnaturę dokumentu. W kolejnym kroku należy uzupełnić adres jednostki wydającej postanowienie oraz datę jego wydania. W treści postanowienia należy wpisać kolejny numer lub sygnaturę. Należy podać podstawę prawną, na której opiera się postanowienie o zawieszeniu postępowania. W punkcie pierwszym lub drugim (w zależności od sytuacji) należy wpisać datę zawieszenia postępowania dyscyplinarnego oraz numer i datę postanowienia o wszczęciu tego postępowania. Konieczne jest również określenie powodu zawieszenia postępowania dyscyplinarnego. Jeśli materiały postępowania zostały przekazane innej jednostce, należy wskazać, komu je przekazano. W uzasadnieniu należy szczegółowo opisać powody, dla których postępowanie dyscyplinarne zostało zawieszone. W pouczeniu należy wskazać, komu przysługuje prawo wniesienia zażalenia na postanowienie, do jakiej instancji odwoławczej, za pośrednictwem kogo oraz w jakim terminie. Alternatywnie, jeśli zażalenie nie przysługuje, należy wskazać, komu przysługuje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy, do kogo należy go skierować oraz w jakim terminie. Należy również wskazać, kto wydał postanowienie. W przypadku doręczenia postanowienia w różnych terminach, należy wskazać, że termin do wniesienia zażalenia lub złożenia wniosku liczy się od dnia wcześniejszego doręczenia. Na końcu dokumentu należy umieścić listę odbiorców postanowienia. Należy skreślić lub usunąć niepotrzebne fragmenty tekstu oznaczone gwiazdką.
- Dane
adres, data, do kogo wniosek, instancja odwoławcza, komu doręczono, komu przekazano, komu przysługuje wniosek, kto wydał, lista odbiorców, numer/sygnatura, podstawa prawna, powód zawieszenia, termin, za pośrednictwem kogo, załącznik nr
Postanowienie o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego stanowi decyzję administracyjną, w której postanawia się czasowe wstrzymanie procesu dyscyplinarnego. Dokument zawiera informacje o podstawie prawnaj i datach zawieszenia postępowania oraz powód decyzji. Dodatkowo określa, komu przekazane zostaną materiały postępowania. Uzasadnienie oraz pouczenie dotyczące prawa wniesienia zażalenia do instancji odwoławczej są także uwzględnione.
[ZAŁĄCZNIK NR]
WZÓR
[NUMER/SYGNATURA]
[ADRES] dnia [DATA]
POSTANOWIENIE NR [NUMER/SYGNATURA]
o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA]
postanawiam
1) zawiesić z dniem [DATA] postępowanie dyscyplinarne wszczęte postanowieniem
nr [NUMER/SYGNATURA] z dnia [DATA] ……………………………………………………*)
2) zawiesić z dniem [DATA] postępowanie dyscyplinarne wszczęte postanowieniem
nr [NUMER/SYGNATURA] z dnia [DATA] …………………………………………………………
w związku z [POWÓD ZAWIESZENIA]*)
3) przekazać materiały postępowania dyscyplinarnego [KOMU PRZEKAZANO]*)
Uzasadnienie
.............................................................................................................................................................
.................................................................
Pouczenie
Na niniejsze postanowienie [KOMU PRZYSŁUGUJE] przysługuje prawo wniesienia zażalenia
do [INSTANCJA ODWOŁAWCZA]
za pośrednictwem [ZA POŚREDNICTWEM KOGO]
w terminie [TERMIN] od dnia doręczenia postanowienia / zażalenie nie przysługuje*).
Jeżeli postanowienie wydał [KTO WYDAŁ],
zażalenie nie przysługuje, jednak [KOMU PRZYSŁUGUJE WNIOSEK] może zwrócić się do
[DO KOGO WNIOSEK] z wnioskiem o ponowne
rozpatrzenie sprawy w terminie [TERMIN] od dnia doręczenia postanowienia*).
W przypadku doręczenia [KOMU DORĘCZONO] postanowienia w różnych terminach termin do
wniesienia zażalenia *)/ złożenia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy*) liczy się od dnia doręczenia,
które nastąpiło wcześniej*). Zawieszenie postępowania dyscyplinarnego wstrzymuje bieg terminów.
Otrzymują:
[LISTA ODBIORCÓW]
_____________________________
*) Niepotrzebne
skreślić albo usunąć.
Postanowienie o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego zawiera decyzję o tymczasowym zaprzestaniu procesu dyscyplinarnego, określa szczegóły zawieszenia oraz poucza o prawie do wniesienia zażalenia. Dokument ten jest istotnym aktem administracyjnym w procesie dyscyplinarnym.