Postanowienie w sprawie zażalenia na odmowę wznowienia postępowania dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury dokumentu w lewym górnym rogu, powtarzając ją dwukrotnie, oddzielając ukośnikiem. Pod spodem należy wpisać sygnaturę akt postępowania. Następnie należy wpisać nazwę firmy lub instytucji będącej wyższym przełożonym dyscyplinarnym. Pod nazwą firmy należy wpisać datę wydania postanowienia. W kolejnym kroku należy wybrać odpowiednią frazę dotyczącą rodzaju rozpatrywanej sprawy, czyli zażalenia na postanowienie o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego lub wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy zakończonej postanowieniem o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego, skreślając/usuwając niepotrzebną opcję. Następnie należy wpisać podstawę prawną wydania postanowienia. Po podstawie prawnej należy ponownie wybrać odpowiednią frazę, powtarzając wybór z początku dokumentu (zażalenie/wniosek), skreślając/usuwając niepotrzebną opcję. Dalej należy wpisać imię i nazwisko osoby składającej zażalenie/wniosek, jej ewentualny stopień oraz status w postępowaniu wznowieniowym. W kolejnym kroku należy wpisać sygnaturę, numer i datę wydania postanowienia, na które składane jest zażalenie/wniosek, oraz oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, który je wydał. Następnie należy sformułować rozstrzygnięcie postanowienia. Pod rozstrzygnięciem należy umieścić uzasadnienie wydanego postanowienia. Pod uzasadnieniem należy wpisać stopień, imię, nazwisko oraz złożyć podpis wyższego przełożonego dyscyplinarnego. W pouczeniu należy wpisać imię i nazwisko osoby składającej zażalenie/wniosek, ponownie dokonując wyboru odpowiedniej frazy i skreślając/usuwając niepotrzebną. Należy wskazać sąd i jego adres, do którego przysługuje skarga, oraz nazwę firmy będącej wyższym przełożonym dyscyplinarnym, za pośrednictwem którego skarga powinna zostać wniesiona. Na końcu należy określić termin wniesienia skargi od dnia doręczenia postanowienia.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, nr i data wydania postanowienia, oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, podstawa prawna, rozstrzygnięcie, status w postępowaniu wznowieniowym, stopień, sygn. akt postępowania, sygnatura, sąd, termin, uzasadnienie

Postanowienie w sprawie zażalenia na odmowę wznowienia postępowania dyscyplinarnego stanowi oficjalny dokument, wydawany w ramach procesu dyscyplinarnego. Dokument zawiera decyzję wyższego przełożonego dyscyplinarnego po rozpatrzeniu zażalenia lub wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy zakończonej odmową wznowienia postępowania. Postanowienie opiera się na konkretnej podstawie prawnej i jest podpisane przez właściwą osobę odpowiedzialną za podejmowanie decyzji w danym procesie.

[SYGNATURA] / [SYGNATURA](sygn. akt postępowania)

POSTANOWIENIE

[FIRMA](oznaczenie wyższego przełożonego dyscyplinarnego)

z dnia [DATA] r.

po rozpatrzeniu zażalenia na postanowienie o odmowie wznowienia postępowaniadyscyplinarnego / wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy zakończonej postanowieniemo odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego*

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] po rozpatrzeniu zażalenia / wnioskuo ponowne rozpatrzenie sprawy* [IMIĘ] [NAZWISKO](stopień*, imię i nazwisko składającego zażalenie/wniosek*, status w postępowaniu wznowieniowym)

na postanowienie / zakończonej postanowieniem* [SYGNATURA](nr i data wydania postanowienia, oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego)

postanawiam[ROZSTRZYGNIĘCIE]

Uzasadnienie[UZASADNIENIE]

[IMIĘ] [NAZWISKO](stopień, imię i nazwisko oraz podpis wyższego przełożonego dyscyplinarnego)

PouczenieNiniejsze postanowienie jest prawomocne. [IMIĘ] [NAZWISKO](oznaczenie składającego zażalenie/wniosek*)

przysługuje prawo wniesienia skargi do [SĄD] w [ADRES]za pośrednictwem wyższego przełożonego dyscyplinarnego [FIRMA](oznaczenie wyższego przełożonego dyscyplinarnego)

w terminie [TERMIN] od dnia doręczenia postanowienia.

* Niepotrzebne skreślić/usunąć.

Postanowienie w sprawie zażalenia na odmowę wznowienia postępowania dyscyplinarnego określa ostateczną decyzję wyższego przełożonego w tej sprawie. Dokument ten zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia skargi do sądu w określonym terminie. Stanowi ona ważny etap postępowania dyscyplinarnego, którego należy przestrzegać zgodnie z obowiązującymi przepisami.