Postanowienie w sprawie wynagrodzenia członka zarządu w postępowaniu sanacyjnym

Prawo: upadłościowe
Kategoria: postanowienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury akt sprawy w wyznaczonych miejscach. Następnie należy wpisać datę wydania postanowienia. W kolejnym kroku wpisujemy adres sądu rejonowego, nazwę miasta oraz wydział gospodarczy ds. upadłościowych i restrukturyzacyjnych. Uzupełniamy imię i nazwisko sędziego-komisarza. Wpisujemy datę i miejsce rozpoznania sprawy. Uzupełniamy nazwę i adres firmy będącej w postępowaniu sanacyjnym. W punkcie I postanowienia należy wpisać imię i nazwisko członka zarządu, okres, za który wynagrodzenie jest uznawane za bezskuteczne oraz kwotę wynagrodzenia uznanego za bezskuteczne, wyrażoną liczbowo i słownie. W punkcie II wpisujemy okres, za który wynagrodzenie podlega zaspokojeniu z masy sanacyjnej, imię i nazwisko członka zarządu oraz kwotę wynagrodzenia podlegającą zaspokojeniu, wyrażoną liczbowo i słownie. W uzasadnieniu należy wpisać datę postanowienia o otwarciu postępowania sanacyjnego, nazwę i adres firmy, imię i nazwisko zarządcy, numer karty akt, stanowisko członka zarządu, datę rozpoczęcia pracy na tym stanowisku, kwotę dotychczasowego wynagrodzenia brutto, datę otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, datę upływu terminu wypowiedzenia oraz numer karty, na której znajduje się wypowiedzenie. W dalszej części uzasadnienia należy uzupełnić uzasadnienie dotyczące konkretnej sprawy, odnosząc się do wysokości wynagrodzenia i jego adekwatności do nakładu pracy. Należy również uzupełnić datę ustawy Prawo restrukturyzacyjne oraz jej numer w Dzienniku Ustaw. Na końcu dokumentu należy ponownie wpisać imię i nazwisko sędziego-komisarza oraz datę. W zarządzeniu należy uzupełnić datę oraz imię i nazwisko sędziego-komisarza.
Dane: adres, firma, imię, kwota, nazwisko, numer, okres, stanowisko, sygnatura, uzasadnienie dotyczące konkretnej sprawy

Postanowienie w sprawie wynagrodzenia członka zarządu w postępowaniu sanacyjnym określa m.in. zasady dotyczące wynagrodzenia przekraczającego masy sanacyjne. Dokument szczegółowo reguluje aspekty związane z wynagrodzeniem oraz świadczeniami w przypadku rozwiązania umowy o pracę w kontekście postępowania sanacyjnego.

[SYGNATURA]

POSTANOWIENIE

Dnia [OKRES]

Sąd Rejonowy dla m.st. [ADRES] w [ADRES], [SYGNATURA] Wydział Gospodarczy ds. Upadłościowych i Restrukturyzacyjnych, w składzie:

Przewodniczący: SSR [IMIĘ] [NAZWISKO] - sędzia-komisarz

po rozpoznaniu w dniu [OKRES] w [ADRES], na posiedzeniu niejawnym, sprawy w postępowaniu sanacyjnym [FIRMA] z siedzibą w [ADRES], z urzędu,

postanawia:

I. uznać wynagrodzenie [IMIĘ] [NAZWISKO] za okres od dnia [OKRES] za bezskuteczne w stosunku do masy sanacyjnej w części przekraczającej miesięcznie kwotę [KWOTA] zł (słownie: [KWOTA]);

II. określić, że za okres od dnia [OKRES] z masy sanacyjnej podlega zaspokojeniu wynagrodzenie dla [IMIĘ] [NAZWISKO] w kwocie [KWOTA] zł (słownie: [KWOTA]);

III. określić, że z masy sanacyjnej podlegają zaspokojeniu świadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę ze wskazaną w punktach I i II osobą, z odniesieniem do wartości wynagrodzenia wskazanej w niniejszym postanowieniu.

SSR [IMIĘ] [NAZWISKO]

UZASADNIENIE

Postanowieniem z dnia [OKRES] tutejszy Sąd otworzył postępowanie sanacyjne wobec [FIRMA] z siedzibą w [ADRES], wyznaczając zarządcę w osobie [IMIĘ] [NAZWISKO] (postanowienie, k. [NUMER]). [IMIĘ] [NAZWISKO] pełni funkcję [STANOWISKO] w [FIRMA] od dnia [OKRES]. Jego wynagrodzenie zostało ustalone na kwotę [KWOTA] zł brutto. W dniu [OKRES] [IMIĘ] [NAZWISKO] otrzymał od zarządcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Termin wypowiedzenia upływa z dniem [OKRES] (wypowiedzenie k. [NUMER]).

Sędzia-komisarz ustalił i zważył, co następuje:Przepis art. 305 ust. 1 ustawy z dnia [OKRES] - Prawo restrukturyzacyjne (Dz. U. poz. [NUMER] z późn. zm.; dalej: pr. rest.) stanowi, iż w przypadku, gdy wynagrodzenie za pracę [STANOWISKO] lub [STANOWISKO] wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem lub wynagrodzenie osoby świadczącej usługi związane z zarządem lub nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika, określone w: umowie o pracę, umowie o świadczenie usług, uchwale organu dłużnika zawartej lub podjętej przed dniem otwarcia postępowania sanacyjnego jest rażąco wyższe od przeciętnego wynagrodzenia za tego rodzaju pracę lub usługi i nie jest uzasadnione nakładem pracy, sędzia-komisarz z urzędu albo na wniosek zarządcy uznaje, że określona część wynagrodzenia, przypadająca za okres przed dniem otwarcia postępowania sanacyjnego, nie dłuższy jednak niż trzy miesiące przed dniem złożenia wniosku o otwarcie postępowania sanacyjnego, jest bezskuteczna w stosunku do masy sanacyjnej, chociażby wynagrodzenie zostało już wypłacone.

Zgodnie z art. 305 ust. 2 pr. rest. sędzia-komisarz może uznać za bezskuteczne w całości lub części w stosunku do masy sanacyjnej wynagrodzenie [STANOWISKO], [STANOWISKO] wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem lub osoby świadczącej usługi związane z zarządem lub nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika, przypadające za czas po otwarciu postępowania sanacyjnego, jeżeli ze względu na objęcie zarządu przez zarządcę nie jest ono uzasadnione nakładem pracy.

W obu wymienionych wyżej przypadkach sędzia-komisarz określa podlegające zaspokojeniu z masy sanacyjnej wynagrodzenie w wysokości odpowiedniej do pracy wykonanej przez [STANOWISKO], [STANOWISKO] wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem lub osobę świadczącą usługi związane z zarządem lub nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika (art. 305 ust. 3 pr. rest.).

[UZASADNIENIE DOTYCZĄCE KONKRETNEJ SPRAWY]

Mając powyższe na uwadze, na podstawie art. 305 ust. 2-3 oraz 5 pr. rest., orzeczono, jak w punktach I-III postanowienia.

SSR [IMIĘ] [NAZWISKO]

Zarządzenie:

1. Odnotować.

2. Odpis postanowienia doręczyć:

1) zarządcy,

2) dłużnikowi i [IMIĘ] [NAZWISKO] z pouczeniem o sposobie i terminie do wniesienia zażalenia.

3. Postanowienie proszę wyłożyć w sekretariacie tutejszego sądu; na sentencji postanowienia uczynić wzmiankę o dacie wyłożenia.

Dnia [OKRES]

SSR [IMIĘ] [NAZWISKO]

Postanowienie dotyczące wynagrodzenia członka zarządu w postępowaniu sanacyjnym precyzuje zasady rozliczania wynagrodzenia wobec masy sanacyjnej oraz świadczeń związanych z umową o pracę. Sędzia-komisarz podejmuje decyzje mające na celu zabezpieczenie interesów masy upadłościowej i uczciwe rozliczenie zainteresowanych stron.