Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury akt sprawy, jeśli jest znana. Następnie należy wpisać wartość przedmiotu sporu, czyli kwotę odszkodowania, której domaga się powód. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane powoda: nazwę firmy, adres, PESEL. Jeśli powód jest reprezentowany przez pełnomocnika, należy podać imię i nazwisko pełnomocnika. Dalej należy wpisać dane pozwanego: imię, nazwisko, adres i PESEL. W treści pozwu należy dwukrotnie uzupełnić kwotę odszkodowania. Należy również podać numer artykułu Kodeksu postępowania cywilnego, który uzasadnia wniosek o nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Następnie należy podać imię, nazwisko i adres świadka, a także okoliczność, na którą ma zeznawać. Trzeba opisać podjęte próby rozwiązania sporu. W uzasadnieniu pozwu należy podać okres zatrudnienia pozwanego, rodzaj umowy o pracę oraz stanowisko. Należy wpisać kwotę miesięcznego wynagrodzenia pozwanego w momencie ustania stosunku pracy. Należy podać datę i sposób rozwiązania umowy o pracę przez pozwanego oraz przyczynę, którą podał pozwany. W uzasadnieniu powoda należy szczegółowo opisać powody, dla których powód uważa rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem. Należy podać dowody na poparcie swoich twierdzeń w każdym z trzech wskazanych miejsc w uzasadnieniu. Należy podać okres, za który powód domaga się odszkodowania. Na końcu należy złożyć podpis oraz wymienić wszystkie załączniki do pozwu.
Dane: adres, data, dowód, firma, imię, kwota, lista_załączników, nazwisko, numer_artykułu, okres, opis_podjęcia_prób_rozwiązania_sporu, pesel, przyczyna, rodzaj_umowy, sposób_rozwiązania_umowy, stanowisko, sygnatura, uzasadnienie_powoda

Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę to dokument składany przez powoda przeciwko pozwanej firmie. W pozwie żądane jest zasądzenie określonej kwoty oraz kosztów postępowania sądowego. Wniosek o rozpoznanie sprawy także w nieobecność powoda oraz ewentualne wydanie wyroku zaocznego - to kolejne postulaty tego aktu prawnego.

[SYGNATURA]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Powód - [FIRMA] zam. [ADRES], [PESEL]

reprezentowany przez [IMIĘ] [NAZWISKO],

Pozwany - [IMIĘ] [NAZWISKO] zam. [ADRES], [PESEL]

POZEW

o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę

Działając w imieniu powoda na podstawie pełnomocnictwa (w załączeniu), wnoszę o:

1. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty [KWOTA] zł wraz z odsetkami od

dnia doręczenia odpisu pozwu pozwanemu do dnia zapłaty,

2. Zasądzenie od pozwanego kosztów postępowania sądowego, w tym kosztów zastępstwa

procesowego według norm przepisanych,

3. Rozpoznania sprawy również pod nieobecność powoda,

4. W razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks

postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.) - dalej k.p.c. - wydanie w

stosunku do pozwanego wyroku zaocznego,

5. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności stosownie do treści

art. [NUMER_ARTYKUŁU] k.p.c.,

6. Przeprowadzenie dowodu z załączonych do pozwu dokumentów oraz zeznań świadka:

[IMIĘ] [NAZWISKO] - [ADRES], na okoliczność [PRZYCZYNA] (wezwanie proszę kierować na adres strony

powodowej).

7. Na zasadzie art. [NUMER_ARTYKUŁU] k.p.c. oświadczam, że strony [OPIS_PODJĘCIA_PRÓB_ROZWIĄZANIA_SPORU].

UZASADNIENIE

Pozwany był pracownikiem strony powodowej zatrudnionym od [OKRES] r. na

podstawie umowy o pracę [RODZAJ_UMOWY] na stanowisku [STANOWISKO]. W momencie

ustania stosunku pracy wynagrodzenie pozwanego wynosiło miesięcznie [KWOTA] zł.

dowód - [DOWÓD]

W dniu [DATA] r. pozwany rozwiązał umowę o pracę [SPOSÓB_ROZWIĄZANIA_UMOWY],

zarzucając stronie powodowej [PRZYCZYNA].

dowód - [DOWÓD]

[UZASADNIENIE_POWODA]

dowód - [DOWÓD]

Mając powyższe na względzie, powództwo o odszkodowanie w wysokości [KWOTA/OKRES] wynagrodzenia, należy uznać za zasadne.

[PODPIS]

W załączeniu:

[LISTA_ZAŁĄCZNIKÓW]

Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest oparty na faktach dotyczących nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę przez pozwanego. Wysokość żądanej kwoty oraz uzasadnienie powoda są kluczowymi elementami tego postępowania sądowego.