Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miasta i daty sporządzenia pozwu. Następnie należy uzupełnić dane Sądu Rejonowego, do którego kierowany jest pozew, wpisując miasto, miejscowość i wydział. W kolejnym kroku należy wpisać imię, nazwisko, adres, PESEL lub numer dowodu osobistego powoda. Po danych powoda należy uzupełnić dane pozwanego, czyli nazwę firmy, adres oraz KRS, REGON lub NIP. Należy określić wartość przedmiotu sporu, wpisując kwotę roszczenia. W treści pozwu należy powtórzyć dane powoda i pozwanego oraz kwotę roszczenia. Wskazać należy, czy rozprawa ma się odbyć pod nieobecność czy w obecności powoda. Jeśli wnosi się o wezwanie świadków, należy podać ich imiona, nazwiska i adresy. Należy również wskazać, jaką dokumentację pozwany ma przedłożyć. Należy oświadczyć, czy podejmowano próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a jeśli nie, to uzasadnić brak mediacji. W uzasadnieniu należy opisać historię zatrudnienia, podając datę rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy, wymiar czasu pracy, stanowisko, wynagrodzenie oraz ewentualne dodatkowe informacje o wynagrodzeniu i dołączyć dowód w postaci umowy o pracę. Następnie należy opisać początkowy okres zatrudnienia i przedstawić dowody. Kolejnym krokiem jest opis powstania konfliktu i przedstawienie dowodów. Należy podać datę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz przyczynę. Należy wskazać datę sporządzenia i doręczenia wezwania do zapłaty, podstawę prawną i uzasadnienie, a także reakcję pozwanego. Należy dołączyć dowody w postaci wezwania do zapłaty z potwierdzeniem odbioru i pisma pozwanego. W uzasadnieniu prawnym i faktycznym należy uzasadnić roszczenie. Na końcu należy podpisać pozew i wymienić załączniki, takie jak oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, wezwanie do zapłaty z potwierdzeniem odbioru, pismo pozwanego, odpis pozwu i załączników oraz inne istotne dokumenty.

Dane

adres, brutto/netto, data, dodatkowe informacje o wynagrodzeniu, dokumentacja, dowody, firma, imię, krs/regon/nip, kwota, miasto, miejscowość, nazwisko, opis początkowego okresu zatrudnienia, opis powstania konfliktu, pesel/dowód osobisty, pod nieobecność/w obecności, podejmowały/nie podejmowały, podstawa prawna, przyczyna, reakcja pozwanego, rodzaj umowy, stanowisko, uzasadnienie, uzasadnienie braku mediacji, uzasadnienie faktyczne, uzasadnienie prawne, wydział, wymiar czasu pracy, załącznik

Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika to dokument skierowany do Sądu Rejonowego w miejscowości. W dokumencie żądane jest zasądzenie określonej kwoty pieniężnej oraz kosztów procesu od pracodawcy, który naruszył przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę. W treści pozwu zawarte są także żądania dotyczące przeprowadzenia rozprawy i wezwania świadków.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Pozew o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia to skuteczne narzędzie walki pracownika o swoje prawa. Dokładnie określa on wysokość żądanych świadczeń i kosztów procesu, a także prosi o przeprowadzenie rozprawy zgodnie z prawem.