Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia pozwu. Następnie należy wskazać właściwy Sąd Rejonowy oraz wydział, do którego kierowany jest pozew. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko powoda oraz jego dane adresowe. Analogicznie należy postąpić w przypadku pozwanego, wpisując jego imię i nazwisko oraz dane adresowe. Konieczne jest określenie wartości przedmiotu sporu, czyli kwoty roszczenia. W treści pozwu należy wskazać okres, w którym powód wykonywał pracę. Należy również wskazać dowody na poparcie swoich twierdzeń, takie jak dokumenty, umowy, korespondencja. W przypadku dowodu z zeznań świadków, należy podać ich imiona, nazwiska oraz adresy. W uzasadnieniu pozwu należy szczegółowo opisać okoliczności wykonywania pracy, wskazując na elementy charakterystyczne dla stosunku pracy, takie jak osobiste wykonywanie pracy, podporządkowanie poleceniom pracodawcy, ustalone miejsce i godziny pracy. Należy również uzasadnić interes prawny w wytoczeniu powództwa, czyli wyjaśnić, dlaczego ustalenie istnienia stosunku pracy jest dla powoda istotne. Na końcu pozwu należy złożyć podpis oraz wymienić załączniki dołączone do pozwu. W sekcji "Ponadto wnoszę o:" należy sprecyzować żądania, takie jak dopuszczenie dowodów z dokumentów i zeznań świadków, uzasadniając ich celowość. Należy także odnieść się do kwestii mediacji, wskazując czy próba mediacji została podjęta, a jeśli nie, to dlaczego. W uzasadnieniu należy wskazać osobę, której powód był podporządkowany. Należy również podać dowody na okoliczność wykonywania pracy w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy.
- Dane
adres, dane powoda, dane pozwanego, data, dowód, dowód 1, dowód 2, kwota, lista załączników, miejscowość, okres, osoba, podpis, powód, pozwany, uzasadnienie braku mediacji, uzasadnienie interesu prawnego, wydział, świadek 1, świadek 2
Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy to dokument składany w Sądzie Rejonowym, mający na celu ustalenie, czy powód pozostawał w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę w konkretnym okresie. Pozew zawiera także żądanie zasądzenia kosztów procesu i dowodów potwierdzających stosunek pracy. Aktualne i ważne informacje dotyczące pracy i umów cywilnoprawnych są kluczowe w tej sprawie.
[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]
Sąd Rejonowy[WYDZIAŁ]
[POWÓD][DANE POWODA]
przeciwko
[POZWANY][DANE POZWANEGO]
Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]
Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
W imieniu własnym/mojego mocodawcy wnoszę o:
1. Ustalenie, że powód pozostawał/pozostaje w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę w okresie od [OKRES] do [OKRES].2. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.3. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.
Ponadto wnoszę o:
4. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów: – [DOWÓD 1], – [DOWÓD 2], – na okoliczność pozostawania w stosunku pracy.
5. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków: – [ŚWIADEK 1], [ADRES]: [ADRES], – [ŚWIADEK 2], [ADRES]: [ADRES], – na okoliczność pozostawania w stosunku pracy.
6. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął/nie podjął próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/[UZASADNIENIE BRAKU MEDIACJI].
Uzasadnienie
Powód wykonuje/wykonywał pracę u pozwanego na podstawie umowy zlecenia/zleceń/innej umowy cywilnoprawnej w okresie od [OKRES] do [OKRES].Dowód: [DOWÓD].
Pomimo formalnego zawarcia umowy o charakterze cywilnoprawnym, wykonywanie pracy miało charakter wykonywania pracy na podstawie stosunku pracy. Powód w okresie trwania umowy/umów świadczył pracę:
1) osobiście bez możliwości jej wykonania za pomocą osób trzecich,2) za wynagrodzeniem,3) w okolicznościach osobistego podporządkowania [OSOBA],4) w godzinach ustalonych przez pozwanego bez możliwości ich zmiany przez powoda,5) w miejscu wyznaczonym przez pozwanego, bez możliwości jego zmiany przez powoda.
Dowód: [DOWÓD].
Podnieść należy, że zgodnie z art. 22 § 1 KP przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
W świetle art. 22 § 11 KP zatrudnienie w określonych warunkach, o których mowa powyżej, jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, przy czym nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy.
Wobec powyższego, z uwagi na rzeczywisty charakter wykonywania pracy, pomimo zawartej formalnie innej umowy, w ocenie [POWÓD/INSPEKTOR PRACY] zatrudnienie odbywało się na podstawie umowy o pracę.
[UZASADNIENIE INTERESU PRAWNEGO].
Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.
[PODPIS]
Załączniki:[LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]
Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy to ważne narzędzie prawne służące do potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Dokument ten zawiera szczegółowe argumenty i dowody, które mają potwierdzić faktyczny charakter relacji pracowniczej. Zawsze warto skonsultować się z profesjonalistą w sprawach prawa pracy.