Pozew o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miasta i daty sporządzenia pozwu. Następnie należy uzupełnić dane sądu, do którego kierowany jest pozew, czyli Sąd Rejonowy w odpowiednim mieście i Wydział Pracy. W kolejnym kroku należy wpisać dane powoda, czyli imię, nazwisko, adres, PESEL lub NIP. Jeśli powód jest reprezentowany przez pełnomocnika, należy podać jego dane: imię, nazwisko, adres i dane kontaktowe. Następnie należy uzupełnić dane pozwanego, czyli nazwę i adres. W polu "Wartość przedmiotu sporu" należy wpisać kwotę roszczenia. W treści pozwu należy w pierwszym punkcie wskazać żądanie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, podając datę pisma z wypowiedzeniem oraz datę zawarcia umowy o pracę. W drugim punkcie należy wnieść o zasądzenie kosztów procesu. W kolejnych punktach należy wnieść o przeprowadzenie rozprawy, także pod nieobecność powoda, oraz o przeprowadzenie dowodów z dokumentów, przesłuchania powoda i zeznań świadków, podając ich imiona, nazwiska i adresy. Opcjonalnie można dodać informację o mediacji. W uzasadnieniu należy opisać stosunek pracy, podając datę rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy i stanowisko. Należy również uzasadnić swoje roszczenie, opisując dotychczasową współpracę, kwalifikacje i doświadczenie powoda, okoliczności wręczenia wypowiedzenia, zmiany wynikające z wypowiedzenia oraz dodatkowe okoliczności. Każdy opisany fakt należy poprzeć dowodami. Należy przedstawić podstawę prawną i argumentację swojego stanowiska. Na końcu uzasadnienia należy się podpisać lub podać podpis pełnomocnika. Na końcu pozwu należy wymienić załączniki, podając ich nazwy.
Dane: adres, adres pozwanego, adres reprezentacji, adres świadka 1, adres świadka 2, data, data umowy, data wypowiedzenia, dodatkowa argumentacja, dodatkowe okoliczności, dowody, imię, imię świadka 1, imię świadka 2, informacja o mediacji, kontakt reprezentacji, kwota, miasto, nazwa pozwanego, nazwa załącznika 1, nazwa załącznika 2, nazwa załącznika 3, nazwisko, nazwisko świadka 1, nazwisko świadka 2, opis dotychczasowej współpracy, opis kwalifikacji i doświadczenia powoda, opis zmian wynikających z wypowiedzenia, pesel/nip, podstawa prawna i argumentacja, przedmiot dowodu, reprezentacja, rodzaj umowy, stanowisko, uzasadnienie wypowiedzenia

Pozew o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne stanowi pismo procesowe skierowane do Sądu Rejonowego w mieście miejscowość w sprawie między powodem imię i nazwisko a pozwanym nazwa pozwanej strony. Powód żąda uznania za nieważne wypowiedzenia warunków zatrudnienia oraz przywrócenia do pracy na warunkach sprzed wypowiedzenia. Pozew zawiera także żądanie zwrotu kosztów procesu i odsetek ustawowych. Wartość przedmiotu sporu wynosi kwota zł.

[MIASTO], dnia [DATA] r.

Sąd Rejonowy

w [MIASTO]

Wydział Pracy

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO]

zam. [ADRES]

[PESEL/NIP]

reprez. przez [REPREZENTACJA]

[ADRES]

[KONTAKT]

Pozwany: [NAZWA POZWANEGO]

[ADRES]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA] zł

POZEW

o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie przez pozwanego [NAZWA POZWANEGO] warunków pracy i płacy powoda dokonane pismem z dnia [DATA] r. i o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach wynikających z umowy z dnia [DATA] r.,

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty,

3. O przeprowadzenie rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,

5. O dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwu dokumentów i przesłuchania powoda oraz z zeznań świadków:

- [IMIĘ] [NAZWISKO], zam. [ADRES],

na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, opisanych w uzasadnieniu pozwu.

[INFORMACJA O MEDIACJI - OPCJONALNIE]

UZASADNIENIE

Powód [IMIĘ] [NAZWISKO] jest zatrudniony przez pozwanego [NAZWA POZWANEGO] na podstawie umowy o pracę [RODZAJ UMOWY] od dnia [DATA] r. jako [STANOWISKO].

Dowód: umowa o pracę celem wykazania faktu: [PRZEDMIOT DOWODU]

[OPIS DOTYCHCZASOWEJ WSPÓŁPRACY]

Dowód: [DOWODY]

[OPIS KWALIFIKACJI I DOŚWIADCZENIA POWODA]

Dowód: [DOWODY]

W dniu [DATA] r. wręczono powodowi na piśmie oświadczenie o wypowiedzeniu jego warunków pracy i płacy z dniem [DATA] r. [UZASADNIENIE WYPOWIEDZENIA]

Dowód: [DOWODY]

[OPIS ZMIAN WYNIKAJĄCYCH Z WYPOWIEDZENIA]

Dowód: [DOWODY]

[DODATKOWE OKOLICZNOŚCI]

Dowód: [DOWODY]

[PODSTAWA PRAWNA I ARGUMENTACJA]

[DODATKOWA ARGUMENTACJA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]/[PODPIS PEŁNOMOCNIKA]

Załączniki:

1. [NAZWA ZAŁĄCZNIKA]

2. [NAZWA ZAŁĄCZNIKA]

3. [NAZWA ZAŁĄCZNIKA]

...

Pozew o uznanie nieważności wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przywrócenie powoda do pracy to skuteczny środek obrony przed naruszeniem praw pracowniczych. Poprzez stawienie się przed sądem, powód może odzyskać swoje miejsce pracy oraz odpowiednie warunki zatrudnienia.