Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Należy dokładnie przeczytać cały szablon przed rozpoczęciem jego wypełniania. W polu 'WARTOŚĆ PRZEDMIOTU SPORU' należy wpisać kwotę odszkodowania, o którą wnosi powód. W polu 'MIEJSCOWOŚĆ' należy wpisać miasto, w którym składany jest pozew. W polu 'DATA' należy wpisać datę złożenia pozwu. W polu 'Sąd Rejonowy w [MIEJSCOWOŚĆ]' należy wpisać miasto, w którym znajduje się właściwy sąd rejonowy. W polach 'Powód' należy wpisać imię, nazwisko, adres i PESEL powoda. Jeśli powód jest reprezentowany przez pełnomocnika, należy wpisać jego dane w polu 'reprezentowany przez' oraz 'DANE PELNOMOCNIKA'. W polach 'Pozwany' należy wpisać nazwę i adres firmy pozwanej. W polu 'KWOTA' należy wpisać kwotę żądanego odszkodowania. W polu 'DATA' należy wpisać datę, od której naliczane są odsetki. W polach dotyczących świadków należy wpisać ich imiona, nazwiska i adresy. W polu 'OKOŁICZNOŚĆ' należy wpisać okoliczności, na które mają zeznawać świadkowie. W polu 'INNE ŻĄDANIA' należy wpisać ewentualne dodatkowe żądania powoda. W polu 'INFORMACJA O MEDIACJI' należy wpisać informację, czy strony podjęły próbę mediacji. W polu 'DATA' należy wpisać datę rozpoczęcia stosunku pracy. W polu 'STANOWISKO' należy wpisać nazwę stanowiska, na którym był zatrudniony powód. W polu 'DATA' należy wpisać datę ustania stosunku pracy. W polach 'Dowód' należy wymienić dowody na poparcie twierdzeń powoda, takie jak umowa o pracę, wypowiedzenie, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy itp. W części 'UZASADNIENIE' należy szczegółowo opisać podstawę roszczenia, czyli niewydanie świadectwa pracy w terminie i jego skutki, straty poniesione przez powoda w wyniku braku świadectwa pracy, informację o wezwaniu do zapłaty i reakcji pozwanego, podstawę prawną roszczenia, wyjaśnienie wysokości żądanego odszkodowania oraz inne argumenty. W polu 'IMIĘ' i 'NAZWISKO' należy wpisać imię i nazwisko powoda lub jego pełnomocnika. W polu 'PELNOMOCNIK' należy wpisać dane pełnomocnika, jeśli powód jest przez niego reprezentowany. W 'Liście załączników' należy wymienić wszystkie załączniki dołączone do pozwu. W polu 'Adresat' należy wpisać liczbę egzemplarzy pozwu dla pozwanego. Po wypełnieniu wszystkich pól należy sprawdzić, czy wszystkie informacje są poprawne i kompletne.

Dane

adres, dane pełnomocnika, data, dowody, imię, informacja o mediacji, informacja o wezwaniu do zapłaty i reakcji pozwanego, inne argumenty, inne żądania, kwota, liczba egz., lista załączników, miejscowość, nazwa firmy, nazwisko, okoliczność, opis podstawy roszczenia - niewydania świadectwa pracy w terminie i jego skutków, opis strat poniesionych przez powoda w wyniku braku świadectwa pracy, pesel, pełnomocnik, podstawa prawna roszczenia, stanowisko, wartość przedmiotu sporu, wyjaśnienie wysokości żądanego odszkodowania

Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy to dokument skierowany przeciwko pracodawcy, domagający się zwrotu kwoty określonej w pozwie, ustawowych odsetek oraz pokrycia kosztów procesu. Poza żądaniem finansowym, pozwany jest zobowiązany do dopuszczenia i przeprowadzenia dowodów. W uzasadnieniu podkreślona jest podstawa roszczenia oraz fakt poniesionych strat przez powoda. Całość dokumentu zawiera argumenty wspierające roszczenia powoda oraz informacje o przeprowadzeniu mediacji, jeśli miały miejsce.

[WARTOŚĆ PRZEDMIOTU SPORU]

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA] r.

Sąd Rejonowyw [MIEJSCOWOŚĆ]Wydział Pracy

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO]zam. [ADRES][PESEL]reprezentowany przez [PELNOMOCNIK][DANE PELNOMOCNIKA]

Pozwany: [NAZWA FIRMY][ADRES]

POZEWo zapłatę odszkodowania z tytułu niewydania w terminie świadectwa pracy

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę o:

1. Zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda kwoty [KWOTA] wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia [DATA] r. do dnia zapłaty.

2. Zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych.

3. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność stron.

4. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów z załączonych dokumentów, zeznań świadków:- [IMIĘ] [NAZWISKO], zam. [ADRES],- [IMIĘ] [NAZWISKO], zam. [ADRES],na okoliczność [OKOŁICZNOŚĆ].

5. [INNE ŻĄDANIA]

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony [INFORMACJA O MEDIACJI].

UZASADNIENIE

Powód był pracownikiem strony pozwanej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę od dnia [DATA] r. na stanowisku [STANOWISKO]. Stosunek pracy ustał w dniu [DATA] r.

Dowód:- umowa o pracę,- [INNE DOKUMENTY]

[OPIS PODSTAWY ROSZCZENIA - NIEWYDANIA ŚWIADECTWA PRACY W TERMINIE I JEGO SKUTKÓW].

Dowód: [DOWODY]

[OPIS STRAT PONIESIONYCH PRZEZ POWODA W WYNIKU BRAKU ŚWIADECTWA PRACY].

Dowód: [DOWODY]

[INFORMACJA O WEZWANIU DO ZAPŁATY I REAKCJI POZWANEGO].

Dowód: wezwanie do zapłaty, [INNE DOKUMENTY]

[PODSTAWA PRAWNA ROSZCZENIA].

[WYJAŚNIENIE WYSOKOŚCI ŻĄDANEGO ODSZKODOWANIA].

[INNE ARGUMENTY]

[IMIĘ] [NAZWISKO][PELNOMOCNIK]

Załączniki:

1. [LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]

Otrzymują:

1. Adresat - [LICZBA] egz.2. a/a

Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy to kompleksowy dokument składający się z żądań finansowych, uzasadnienia roszczeń oraz wniosków dowodowych. Wskutek niewydania świadectwa pracy mogą wystąpić istotne straty, co powoduje konieczność dochodzenia swoich praw poprzez sąd. To narzędzie służące ochronie interesów pracownika oraz egzekwowaniu należności zgodnie z prawem.