Pożegnanie z pracy

Prawo

praca

Kategoria

pismo

Instrukcja

Najpierw należy wybrać jedną z trzech opcji pożegnania, która najlepiej pasuje do sytuacji. Następnie w nagłówku należy umieścić dane nadawcy, takie jak imię, nazwisko, stanowisko oraz nazwę firmy. Tytuł dokumentu powinien brzmieć "Pożegnanie z pracy". W każdej z opcji należy uzupełnić imię osoby, do której kierowany jest list. Wstęp powinien zawierać krótkie wprowadzenie, adekwatne do wybranej opcji, np. wyrazy zaskoczenia, radości, smutku lub gratulacje. W treści listu należy rozwinąć wstęp, dodając np. wzmiankę o czasie pracy w firmie, podziękowania za współpracę, życzenia sukcesów, wyrazy uznania, miłe wspomnienia lub powód odejścia i podziękowania za wsparcie. Na końcu listu należy umieścić zwrot grzecznościowy "Z poważaniem" oraz imię i nazwisko osoby żegnającej się lub jej podpis.

Dane

imię, nazwa firmy, nazwisko, podpis, stanowisko, treść, wstęp

Dokument „Pożegnanie z pracy” zawiera trzy opcje przygotowanych tekstów dedykowanych osobom odchodzącym z firmy. Każda opcja oferuje odpowiednią formę pożegnania dostosowaną do konkretnej sytuacji. Zarówno wstęp jak i treść każdego z listów są spersonalizowane i pełne szacunku, zawierają życzenia oraz podziękowania za współpracę.

[NAGŁÓWEK]

[TYTUŁ DOKUMENTU]

 

[OPCJA 1]

Szanowny/a [IMIĘ],

[WSTĘP - np. Zaskoczenie/radość/smutek z powodu odejścia]

[TREŚĆ - np. Wzmianka o czasie pracy w firmie, podziękowanie za współpracę, życzenia sukcesów]

Z poważaniem,[IMIĘ/PODPIS]

 

[OPCJA 2]

Szanowny/a [IMIĘ],

[WSTĘP - np. Gratulacje z powodu nowej pracy]

[TREŚĆ - np. Wyrazy uznania, życzenia powodzenia, miłe wspomnienia ze współpracy]

Z poważaniem,[IMIĘ/PODPIS]

 

[OPCJA 3]

Szanowny/a [IMIĘ],

[WSTĘP - np. Informacja o odejściu ze stanowiska]

[TREŚĆ - np. Powód odejścia, podziękowanie za wsparcie]

Z poważaniem,[IMIĘ/PODPIS]

„Pożegnanie z pracy” to kompleksowy dokument zawierający gotowe wzory listów pożegnalnych dla pracowników odchodzących z firmy. Dzięki zróżnicowanym opcjom, każdy pracodawca może znaleźć odpowiednią formę pożegnania dla swojego pracownika.