Regulamin ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych

Prawo: praca
Kategoria: regulamin
Instrukcja: Należy uważnie przeczytać cały szablon regulaminu i zrozumieć jego strukturę. Następnie należy kolejno uzupełnić wszystkie pola w nawiasach kwadratowych, dostosowując treść do specyfiki oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych w danej jednostce. W pierwszej części, "Postanowienia ogólne", należy określić nazwę dokumentu, rodzaj dokumentu regulującego oceny, czynność związaną z oceną, określenie pracowników podlegających ocenie, cele oceny, stanowiska osób dokonujących oceny, zakres ich odpowiedzialności, nazwę dla tych osób oraz dokument/formularz, na którym dokonywana jest ocena wraz z jego źródłem. W drugiej części, "Terminy czynności", należy określić częstotliwość ocen, osobę wyznaczającą terminy, formę i okres wyznaczania terminów, liczbę dni na wyznaczenie terminu od określonego warunku, warunki wpływające na terminy ocen, okresy na wyznaczenie terminu w szczególnych przypadkach, warunki zmiany terminu, przypadki zmiany terminu oraz sposób powiadamiania o zmianie terminu. W trzeciej części, "Tryb przeprowadzania czynności", należy określić cel przeprowadzania oceny, dokument sporządzany po ocenie, kryteria oceny obowiązkowe i do wyboru, liczbę kryteriów do wyboru, możliwość ustalenia dodatkowego kryterium, sposób wyboru kryteriów, sposób wypełniania formularza oceny, procedurę przekazywania formularza, procedurę w przypadku zastrzeżeń, sposób przekazywania kopii formularza, czynność związaną z zakończeniem oceny, sposób omawiania wyników oceny, dokument sporządzany po omówieniu, termin i przedmiot omawiania, czynności składające się na formalną ocenę, warunki wpływające na te czynności oraz sposób doręczania formalnej oceny. Należy również pouczyć pracownika o przysługującym mu prawie i określić miejsce przechowywania formularza po ocenie. W czwartej części, "Odwołanie od czynności", należy określić osobę, do której przysługuje odwołanie, termin składania odwołania, termin rozpatrzenia odwołania, sposób informowania o wyniku rozpatrzenia odwołania oraz ostateczność postanowienia wydanego w wyniku rozpatrzenia odwołania.
Dane: cel, czynność, częstotliwość, dokument, dokument źródłowy, dokument/formularz, forma, kryteria, liczba, literatura, miejsce, nazwa, okres, określenie, powód, prawo, przedmiot, stanowisko 1, stanowisko 2, stanowisko 3, stanowisko/osoby, tytuł dokumentu, warunek, zakres 1, zakres 2

Regulamin ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych określa zasady i tryb przeprowadzania ocen w ramach samorządu. Dokument zawiera m.in. postanowienia ogólne dotyczące celów ocen, podmiotów odpowiedzialnych za ich przeprowadzenie oraz szczegółowe procedury terminowe i dokumentacyjne.

[TYTUŁ DOKUMENTU]

I. Postanowienia ogólne.

1. [DOKUMENT] określa zasady i tryb [CZYNNOŚĆ] [OKREŚLENIE].

2. [CZYNNOŚĆ] podlegają [OKREŚLENIE].

3. Celem [CZYNNOŚĆ] jest (np.

a) [CEL 1];

b) [CEL 2];

c) [CEL 3];

d) [CEL 4];

e) [CEL 5];

f) [CEL 6].)

4. [CZYNNOŚĆ] dokonują [STANOWISKO/OSOBY], którymi są odpowiednio:

1) [STANOWISKO 1] - w odniesieniu do [ZAKRES 1];

2) [STANOWISKO 2] - w odniesieniu do [ZAKRES 2];

3) [STANOWISKO 3],

zwani dalej [NAZWA].

5. [CZYNNOŚĆ] dokonywana jest na [DOKUMENT/FORMULARZ], którego wzór zawarty został w [DOKUMENT ŹRÓDŁOWY].

II. Terminy [CZYNNOŚCI].

1. Każdy [OKREŚLENIE] podlega [CZYNNOŚĆ] [CZĘSTOTLIWOŚĆ].

2. Terminy [CZYNNOŚĆ] wyznacza [STANOWISKO/OSOBA]. Wyznaczenie terminu powinno nastąpić [FORMA] oraz określać [OKRES]. Wyznaczenie terminu [CZYNNOŚĆ] powinno nastąpić nie później niż w ciągu [LICZBA] dni od [WARUNEK].

3. W przypadku [WARUNEK] termin [CZYNNOŚĆ] [STANOWISKO/OSOBA] wyznacza nie później niż w ciągu [LICZBA] [OKRES] od dnia [WARUNEK].

4. W przypadku [WARUNEK] - [STANOWISKO/OSOBA] jest zobowiązany do dokonania ponownej [CZYNNOŚĆ], jednak nie wcześniej niż po upływie [LICZBA] [OKRES] od terminu poprzedniej [CZYNNOŚĆ].

5. [STANOWISKO/OSOBA] może zmienić termin [CZYNNOŚĆ]. Zmiana terminu [CZYNNOŚĆ] i wyznaczenie nowego terminu wymaga [WARUNEK].

6. [STANOWISKO/OSOBA] wyznacza [FORMA] nowy termin [CZYNNOŚĆ], w następujących przypadkach:

a) [WARUNEK 1];

b) [WARUNEK 2];

c) [WARUNEK 3].

7. W przypadkach, o których mowa w pkt [NUMER] lit. [LITERATURA] - termin [CZYNNOŚĆ] następuje w terminie [OKREŚLENIE CZASU] niż uprzednio wyznaczony.

8. O wyznaczeniu nowego terminu [CZYNNOŚĆ] [STANOWISKO/OSOBA] niezwłocznie powiadamia [OKREŚLENIE].

III. Tryb przeprowadzania [CZYNNOŚĆ].

1. [STANOWISKO/OSOBA] przeprowadza z [OKREŚLENIE] [CZYNNOŚĆ] w celu [CEL]. Z przeprowadzonej [CZYNNOŚĆ] [STANOWISKO/OSOBA] sporządza [DOKUMENT], który podpisują: [STANOWISKO/OSOBA] oraz [OKREŚLENIE].

2. [CZYNNOŚĆ] dokonywana jest według kryteriów określonych w [DOKUMENT ŹRÓDŁOWY]:

a) kryteria obowiązkowe to: [KRYTERIA];

b) kryteria do wyboru - wybiera [STANOWISKO/OSOBA] w liczbie od [LICZBA] do [LICZBA].

3. [STANOWISKO/OSOBA] może ustalić jedno kryterium nieobjęte wykazem kryteriów do wyboru i dokonać opisu tego kryterium, jeżeli uzna to za niezbędne z uwagi na [POWÓD].

4. [STANOWISKO/OSOBA] wybiera kryteria po przeprowadzeniu z [OKREŚLENIE] [CZYNNOŚĆ], o której mowa w pkt [NUMER].

5. [STANOWISKO/OSOBA] wypełnia część [LITERATURA] [DOKUMENT/FORMULARZ] oraz wpisuje kryteria [CZYNNOŚĆ] oraz termin [CZYNNOŚĆ] [FORMA] - w części [LITERATURA] [DOKUMENT/FORMULARZ].

6. Po wypełnieniu części [LITERATURA] i [LITERATURA] [DOKUMENT/FORMULARZ], [STANOWISKO/OSOBA] niezwłocznie przekazuje [DOKUMENT/FORMULARZ] [STANOWISKO/OSOBA], w celu [CEL].

7. W przypadku zastrzeżeń co do [POWÓD] - [STANOWISKO/OSOBA] przekazuje swoje uwagi [STANOWISKO/OSOBA], który zobowiązany jest do [CZYNNOŚĆ] i ponownego ich przekazania do [CEL].

8. Po [CZYNNOŚĆ] przez [STANOWISKO/OSOBA] - [STANOWISKO/OSOBA] przekazuje [OKREŚLENIE] kopię [DOKUMENT/FORMULARZ] z [OKREŚLENIE].

9. Dokonanie [CZYNNOŚĆ] [OKREŚLENIE].

10. [STANOWISKO/OSOBA], przeprowadza z [OKREŚLENIE] [CZYNNOŚĆ], podczas której omawia z nim [PRZEDMIOT] w [OKRES], w którym podlegał [CZYNNOŚĆ], [PRZEDMIOT] i [PRZEDMIOT]. [CZYNNOŚĆ] przeprowadza się nie wcześniej niż na [LICZBA] dni przed [WARUNEK]. Z przeprowadzonej [CZYNNOŚĆ] [STANOWISKO/OSOBA] sporządza [DOKUMENT], który podpisują: [STANOWISKO/OSOBA] i [OKREŚLENIE].

11. Sporządzenie [FORMA] [CZYNNOŚĆ] - wypełnienie części [LITERATURA] i [LITERATURA] [DOKUMENT/FORMULARZ], czyli:

a) [CZYNNOŚĆ];

b) [CZYNNOŚĆ];

c) [CZYNNOŚĆ]:

- [WARUNEK 1];

- [WARUNEK 2].

12. Sporządzoną [FORMA] [CZYNNOŚĆ] [STANOWISKO/OSOBA] niezwłocznie doręcza [OKREŚLENIE].

13. [STANOWISKO/OSOBA] jest zobowiązany pouczyć [OKREŚLENIE] o przysługującym mu prawie [PRAWO].

14. Po dokonaniu [CZYNNOŚĆ] [FORMA] - [DOKUMENT/FORMULARZ] niezwłocznie włącza się do [MIEJSCE].

IV. Odwołanie od [CZYNNOŚĆ].

1. Od dokonanej [CZYNNOŚĆ] [OKREŚLENIE] przysługuje odwołanie do [STANOWISKO/OSOBA].

2. Odwołanie składa w terminie [LICZBA] dni od dnia [WARUNEK].

3. [STANOWISKO/OSOBA] rozpatruje odwołanie w ciągu [LICZBA] dni od dnia wniesienia odwołania.

4. O wyniku rozpatrzenia odwołania [STANOWISKO/OSOBA] informuje [OKREŚLENIE] [FORMA].

5. Postanowienie [STANOWISKO/OSOBA] wydane w wyniku rozpatrzenia odwołania jest ostateczne i nie przysługuje od niego odwołanie.

Regulamin ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zawiera kompleksowe wytyczne dotyczące ocen pracowników, terminów, procedur i odwołań. Zapewnia transparentność i sprawiedliwość w procesie oceniania pracowników samorządowych.