Regulamin przyznawania odzieży obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Regulamin przyznawania odzieży obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej". Następnie należy wpisać numer załącznika do regulaminu pracy. W paragrafie pierwszym postanowień ogólnych należy wstawić numer artykułu, datę i nazwę ustawy, z której wynika obowiązek zapewnienia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także datę i numer dziennika ustaw. Należy również wskazać organ konsultujący i organ uzgadniający treść regulaminu. W paragrafie trzecim należy określić stronę A (np. pracodawcę) i stronę B (np. pracownika) oraz normy, jakie powinna spełniać odzież i obuwie robocze. Należy także określić wymagania, ze względu na które odzież robocza jest niezbędna. W paragrafie piątym należy ponownie określić stronę A i stronę B. W rozdziale drugim, dotyczącym zasad przydziału, należy konsekwentnie używać określeń strony A i strony B. Należy określić, czy uzyskanie wymiarów strony B wymaga zgody lub pozwolenia. Należy również wskazać dokument, na podstawie którego następuje przydział środków ochronnych oraz osobę lub organ, do którego należy zgłaszać wątpliwości dotyczące stanu środków ochronnych oraz ich utratę, zniszczenie lub uszkodzenie. W paragrafie trzynastym należy określić czynność, którą strona B może wykonywać w odniesieniu do odzieży roboczej za ekwiwalent pieniężny. W paragrafie dziewiętnastym należy wskazać przyczynę rozwiązania stosunku pracy, która zwalnia stronę B z obowiązku zwrotu środków ochronnych oraz wymienić te środki. W rozdziale trzecim, dotyczącym możliwości używania własnej odzieży i obuwia, należy określić wymagania, jakie powinna spełniać własna odzież i obuwie strony B oraz sytuacje, w których używanie własnej odzieży i obuwia jest niedozwolone.
- Dane
czynność, data, dokument, nazwa ustawy, normy, numer, numer artykułu, organ konsultujący, organ uzgadniający, osoba/organowi, przyczyna, strona a, strona b, sytuacje, wyjątki, wymagania, zgoda/pozwolenie
Regulamin przyznawania odzieży, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej określa zasady dostarczania oraz korzystania z odzieży roboczej i środków ochrony. Dokument precyzuje obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie przydziału i dbałości o środki ochronne.
[NAZWA DOKUMENTU]
Załącznik nr ............ do regulaminu pracy
Regulamin w sprawie zasad przyznawania odzieży, obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
1. Postanowienia ogólne
§1
Niniejszy regulamin w sprawie zasad przyznawania odzieży, obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, zwany dalej „Regulaminem”, stanowi wypełnienie ustawowego obowiązku wynikającego z art. [NUMER ARTYKUŁU] ustawy z dnia [DATA] r. [NAZWA USTAWY] (Dz.U. z [DATA] r. poz. [NUMER]).
§2
Opracowanie regulaminu poprzedziły konsultacje z [ORGAN KONSULTUJĄCY]. Ostateczna treść regulaminu została uzgodniona z [ORGAN UZGADNIAJĄCY].
§3
Obowiązkiem [STRONA A] jest dostarczenie nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania określone w [NORMY]:• jeżeli odzież własna [STRONA B] może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu;• ze względu na wymagania [WYMAGANIA].
§4
„Znaczne zabrudzenie” oznacza sytuację, w której odzież własna [STRONA B] może ulec zabrudzeniu w stopniu znacznie utrudniającym lub uniemożliwiającym usunięcie brudu konwencjonalnymi metodami.
§5
Obowiązkiem [STRONA A] jest dostarczenie [STRONA B] nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników oraz informowanie o sposobach posługiwania się tymi środkami.
§6
Środki ochrony indywidualnej oznaczają wszelkie środki noszone lub trzymane przez [STRONA B] w celu ochrony przed zagrożeniami w środowisku pracy, łącznie z akcesoriami i dodatkami.
2. Zasady przydziału odzieży, obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
§1
[STRONA A] dostarcza [STRONA B] odzież, obuwie robocze i środki ochrony indywidualnej przed dopuszczeniem do pracy.
§2
Obowiązkiem [STRONA B] jest podanie [STRONA A] aktualnych wymiarów niezbędnych do doboru odpowiedniego rozmiaru odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej.
§3
Uzyskanie wymiarów [STRONA B] nie wymaga [ZGODA/POZWOLENIE]. [STRONA B] jest zobowiązany/a do aktualizacji tych informacji.
§4
Jeżeli dostarczenie [STRONA B] odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej przed dopuszczeniem do pracy nie jest możliwe, [STRONA B] ma prawo powstrzymać się od pracy.
§5
W przypadku braku możliwości zapewnienia odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej, [STRONA B] może zostać czasowo skierowany/a do innej pracy, bez obniżenia wynagrodzenia.
§6
Odzież, obuwie i środki ochrony indywidualnej są przeznaczone wyłącznie do pracy na rzecz [STRONA A].
§7
Okres używalności odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej rozpoczyna się od dnia ich przydzielenia lub pierwszego dnia pracy z ich wykorzystaniem.
§8
Okres używalności ulega zawieszeniu na czas dłuższych nieobecności [STRONA B] w pracy, chyba że utrata właściwości ochronnych jest od tego niezależna.
§9
Okres używalności uwzględnia wymiar czasu pracy [STRONA B].
§10
Obowiązkiem [STRONA B] jest utrzymywanie przydzielonych środków w należytym stanie.
§11
Obowiązkiem [STRONA A] jest zapewnienie infrastruktury do przechowywania środków ochronnych.
§12
[STRONA A] zapewnia, aby środki ochronne posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnia ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
§13
Wyjątkowo, [CZYNNOŚĆ] odzieży roboczej mogą być wykonywane przez [STRONA B] za ekwiwalentem pieniężnym.
§14
Środki ochronne powinny być stosowane do czasu utraty właściwości ochronnych. Wątpliwości należy zgłaszać [OSOBIE/ORGANOWI].
§15
Przydział środków ochronnych następuje na podstawie [DOKUMENT].
§16
Dla każdego [STRONA B] prowadzona jest ewidencja przydziału środków ochronnych.
§17
Upływ okresu używalności wiąże się z obowiązkiem zwrotu środków ochronnych.
§18
W przypadku rozwiązania stosunku pracy, [STRONA B] jest zobowiązany/a do rozliczenia się z przydzielonych środków ochronnych.
§19
[STRONA B] rozwiązujący/a stosunek pracy w związku z [PRZYCZYNA] nie ma obowiązku zwrotu [WYJĄTKI].
§20
W przypadku utraty, zniszczenia lub uszkodzenia środków ochronnych, [STRONA B] powinny być niezwłocznie zapewnione nowe.
§21
Utrata, zniszczenie lub uszkodzenie środków ochronnych powinny być niezwłocznie zgłoszone [OSOBIE/ORGANOWI].
§22
Zgłoszenie utraty, zniszczenia lub uszkodzenia powoduje wszczęcie postępowania wyjaśniającego.
§23
W przypadku zawinionego działania [STRONA B], ponosi on/a odpowiedzialność.
§24
Postępowanie wyjaśniające nie ma wpływu na obowiązek [STRONA A] w zakresie przydzielenia brakujących środków ochronnych.
3. Możliwość używania odzieży i obuwia własnego [STRONA B]
§1
[STRONA A] ustala stanowiska, na których dopuszczalne jest używanie własnej odzieży i obuwia.
§2
Własna odzież i obuwie powinny spełniać wymagania [WYMAGANIA].
§3
[STRONA A] nie wyraża zgody na używanie własnej odzieży i obuwia w [SYTUACJE].
§4
[STRONA B] używający/a własnej odzieży i obuwia ma roszczenie o ekwiwalent pieniężny.
§5
Zgoda [STRONA B] na używanie własnej odzieży i obuwia może być czasowa lub bezterminowa. [STRONA B] może wycofać zgodę.
§6
W przypadku wycofania zgody, [STRONA B] jest zobowiązany/a do podania aktualnych wymiarów.
§7
Pranie i konserwacja własnej odzieży i obuwia leży w gestii [STRONA B], który/a ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego.
Regulamin precyzuje, że odzież, obuwie i środki ochronne są przeznaczone wyłącznie do pracy na rzecz pracodawcy. Dokument reguluje także kwestie zwrotu środków, ewidencjonowania przydziału oraz postępowanie w przypadku utraty, zniszczenia lub uszkodzenia ochrony indywidualnej.