Regulamin konkursu
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, wpisując "Regulamin konkursu". Następnie należy podać stanowisko, na które jest przeprowadzany konkurs, w miejscu [STANOWISKO]. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy organizującej konkurs. W składzie komisji konkursowej należy uzupełnić imiona i nazwiska przewodniczącego oraz członków komisji. W miejsce [LICZBA] należy wpisać minimalną liczbę kandydatów wymaganą do przeprowadzenia konkursu. W polu [NAZWA] należy wpisać nazwę firmy organizującej konkurs. W polu [ADRES] należy wpisać adres firmy organizującej konkurs. W polu [NIP] należy wpisać numer NIP firmy organizującej konkurs. W polu [REGON] należy wpisać numer REGON firmy organizującej konkurs. Należy wybrać odpowiedni numer paragrafu rozporządzenia i wpisać go w miejsce [NUMER PARAGRAFU]. W polu [MINISTERSTWO] należy wpisać nazwę ministerstwa, które wydało rozporządzenie. W polu [DATA] należy wpisać datę wydania rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu przeprowadzania konkursu. W polu [SYGNATURA] należy wpisać sygnaturę rozporządzenia. Należy wpisać datę wejścia w życie rozporządzenia w miejsce [DATA].
- Dane
adres, data, firma, imię, liczba, ministerstwo, nazwisko, nip, numer paragrafu, regon, stanowisko, sygnatura
Regulamin konkursu określa zasady postępowania konkursowego na stanowisko w firmie, skład komisji, przebieg głosowań oraz kryteria wyboru kandydata. Dokument szczegółowo reguluje proces selekcji kandydatów oraz sposoby głosowania, zapewniając przejrzystość i uczciwość konkursu.
[NAZWA DOKUMENTU]
§ 1. 1. Postępowanie konkursowe na stanowisko [STANOWISKO] w [FIRMA] przeprowadza Komisja w składzie:
1) przewodniczący: [IMIĘ] [NAZWISKO]
2) członkowie: [IMIĘ] [NAZWISKO] [IMIĘ] [NAZWISKO] [IMIĘ] [NAZWISKO] [IMIĘ] [NAZWISKO]
2. Komisja konkursowa podejmuje rozstrzygnięcia w głosowaniu jawnym, z wyłączeniem rozstrzygnięcia dotyczącego wyboru kandydata, które jest dokonywane w głosowaniu tajnym, bezwzględną większością głosów.
§ 2. 1. Komisja konkursowa na posiedzeniu otwiera koperty z dokumentami kandydatów, zapoznaje się z nimi i po stwierdzeniu ich kompletności uznaje, czy w postępowaniu konkursowym uczestniczy wymagana liczba kandydatów (co najmniej [LICZBA] kandydatów).
2. Komisja konkursowa przeprowadza indywidualne rozmowy z kandydatami. Rozmowy polegają w pierwszej kolejności na zadawaniu jednakowych pytań niezbędnych do ustalenia przydatności na stanowisko objęte konkursem, a następnie pytań dodatkowych zadawanych przez członków komisji konkursowej.
3. Po rozmowie z kandydatami komisja konkursowa może odbyć dyskusję we własnym gronie.
4. W posiedzeniach komisji konkursowej poza protokolantem nie mogą uczestniczyć osoby trzecie.
§ 3. 1. Każdej osobie wchodzącej w skład komisji konkursowej przysługuje jeden głos.
2. Głosowanie w sprawie wyboru kandydata jest dokonywane na jednakowych kartach do głosowania zawierających nazwiska kandydatów w kolejności alfabetycznej, oznaczonych pieczęcią [FIRMA], nadrukiem lub naklejką, zawierającymi [NAZWA], [ADRES], [NIP] lub [REGON] [FIRMA].
3. Głosowanie jest dokonywane poprzez pozostawienie nazwiska wybranego kandydata i skreślenie nazwisk pozostałych kandydatów.
4. Głos jest nieważny w przypadku:
1) pozostawienia nieskreślonego nazwiska więcej niż jednego kandydata;
2) braku skreśleń.
5. Głosów nieważnych nie bierze się pod uwagę.
6. Karta, na której wszystkie nazwiska zostały skreślone, jest ważna i jest traktowana jako odrzucenie kandydatur wszystkich kandydatów przystępujących do konkursu.
§ 4. W przypadku odrzucenia przez komisję konkursową wszystkich kandydatur zgłoszonych do konkursu albo w przypadku niewyłonienia kandydata, komisja uznaje, że w wyniku przeprowadzonego konkursu nie wybrano kandydata.
W brzmieniu ustalonym przez § [NUMER PARAGRAFU] rozporządzenia [MINISTERSTWO] z dnia [DATA] zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w [FIRMA] ([SYGNATURA]), które weszło w życie z dniem [DATA].
Regulamin konkursu precyzyjnie określa procedury selekcji kandydatów, transparentność przebiegu głosowań oraz możliwe konsekwencje braku wyboru kandydata. Dokument stanowi kluczowy element dla uczestników oraz organizatorów konkursu.