Regulamin naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze

Prawo: praca
Kategoria: regulamin
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Regulamin naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze". Następnie należy przejść do uzupełnienia treści regulaminu, zaczynając od Rozdziału I. W paragrafie pierwszym należy określić rodzaj stanowisk, dla których przeprowadzany jest nabór, oraz nazwę firmy lub instytucji. Należy wskazać stanowisko osoby decydującej o rozpoczęciu naboru. Konieczne jest uzupełnienie daty, nazwy i numeru publikatora ustawy, o której mowa w regulaminie, wraz z jej skrótem. Należy zdefiniować pojęcie wolnego stanowiska, odwołując się do odpowiedniego artykułu i ustępu ustawy. Należy również zdefiniować inne kluczowe terminy używane w regulaminie. W Rozdziale II, w paragrafie drugim, należy określić stanowisko osoby powołującej komisję kwalifikacyjną oraz wymienić członków komisji. Można również wskazać, kto może być ewentualnie dodatkowo powołany do komisji. Należy wyszczególnić zadania komisji. W paragrafie trzecim należy wskazać miejsce publikacji ogłoszenia o naborze. Należy podać numer artykułu i ustępu ustawy, w którym zawarte są informacje, jakie musi zawierać ogłoszenie. Należy określić termin składania dokumentów, podając liczbę dni i moment rozpoczęcia liczenia. W Rozdziale III, w paragrafie czwartym, należy wskazać miejsce i sposób składania dokumentów oraz zdefiniować termin złożenia dokumentów. W paragrafie piątym należy opisać proces analizy dokumentów przez komisję. W Rozdziale IV, w paragrafie szóstym, należy określić etap naboru, jego cel i zakres. W paragrafie siódmym należy opisać zasady głosowania komisji, sposób przyznawania punktów, kryterium wyboru kandydata oraz działania komisji w przypadku braku odpowiednich kandydatów. W paragrafie ósmym należy określić, jakie dane musi zawierać protokół z przeprowadzonego naboru, powołując się na odpowiedni artykuł i ustęp ustawy. W paragrafie dziewiątym należy wskazać osobę przekazującą i osobę otrzymującą wyniki naboru wraz z protokołem oraz osobę ogłaszającą wyniki, a także podać podstawę prawną ogłaszania wyników.
Dane: cel etapu, członek komisji, data, definicja terminu złożenia, dodatkowi członkowie, działania w przypadku braku odpowiednich kandydatów, etap naboru, firma/instytucja, inne definicje, kryterium wyboru, miejsce publikacji ogłoszenia, miejsce składania dokumentów, nazwa ustawy, numer, numer artykułu, numer ustępu, okres, opis momentu rozpoczęcia liczenia dni, osoba ogłaszająca wyniki, osoba otrzymująca wyniki, osoba przekazująca wyniki, rodzaj etapu, rodzaj stanowisk, rok, skrót ustawy, sposób przyznawania punktów, sposób składania dokumentów, stanowisko, stanowisko osoby decydującej, stanowisko osoby powołującej, wyjaśnienie, zakres etapu, zasady głosowania

Regulamin naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze określa zasady rekrutacji pracowników w danej firmie lub instytucji, decyzje podejmuje osoba zajmująca stanowisko decydujące. Dokument m.in. definiuje wolne stanowiska i procedury postępowania.

[NAZWA DOKUMENTU]

[TREŚĆ]

Rozdział IPostanowienia ogólne

§1

1. Niniejszy regulamin określa zasady naboru kandydatów na wolne stanowiska [RODZAJ STANOWISK] w [FIRMA/INSTYTUCJA].

2. Decyzję o rozpoczęciu naboru podejmuje [STANOWISKO OSOBY DECYDUJĄCEJ].

3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

a) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia [DATA] [NAZWA USTAWY] (Dz. U. z [ROK] r. poz. [NUMER]) - dalej [SKRÓT USTAWY],

b) wolnym stanowisku - należy przez to rozumieć określenie zawarte w art. [NUMER ARTYKUŁU] ust. [NUMER USTĘPU] [SKRÓT USTAWY],

c) [STANOWISKO] - należy przez to rozumieć [STANOWISKO] [FIRMA/INSTYTUCJA].

d) [INNE DEFINICJE] - należy przez to rozumieć [WYJAŚNIENIE].

Rozdział IIPowołanie komisji kwalifikacyjnej i ogłoszenie naboru

§2

1. W celu przeprowadzenia naboru [STANOWISKO OSOBY POWOŁUJĄCEJ] powołuje komisję kwalifikacyjną w składzie:

1) przewodniczący komisji,

2) [CZŁONEK KOMISJI],

3) [CZŁONEK KOMISJI].

2. W uzasadnionych przypadkach skład komisji może zostać poszerzony o [DODATKOWI CZŁONKOWIE].

3. Do zadań komisji, o której mowa w ust. 1, należy w szczególności:

a) analiza przedłożonych przez kandydatów dokumentów i podjęcie decyzji w sprawie dopuszczenia bądź niedopuszczenia do dalszego etapu postępowania,

b) przeprowadzenie dalszego etapu postępowania ([RODZAJ ETAPU - np. test, rozmowa kwalifikacyjna]),

c) ustalenie wyników naboru,

d) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego postępowania - zgodnie z wymogami zawartymi w art. [NUMER ARTYKUŁU] ust. [NUMER USTĘPU] [SKRÓT USTAWY].

§3

1. Ogłoszenie o naborze kandydatów umieszcza się w [MIEJSCE PUBLIKACJI OGŁOSZENIA].

2. Ogłoszenie musi zawierać dane, o których mowa w art. [NUMER ARTYKUŁU] ust. [NUMER USTĘPU] [SKRÓT USTAWY].

3. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, wynosi [OKRES] dni od dnia [OPIS MOMENTU ROZPOCZĘCIA LICZENIA DNI].

Rozdział IIIPrzyjmowanie i rozpatrywanie dokumentów

§4

1. Dokumenty należy składać w [MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW] w [SPOSÓB SKŁADANIA DOKUMENTÓW], w terminie, o którym mowa w § 3 ust. 3 regulaminu. Za termin złożenia dokumentów uważa się [DEFINICJA TERMINU ZŁOŻENIA].

2. Dokumenty przesłane po terminie pozostają bez rozpatrzenia.

§5

1. Po upływie terminu do składania dokumentów komisja kwalifikacyjna, o której mowa w § 2 regulaminu, przystępuje do prac związanych z analizą przedstawionych przez kandydatów dokumentów.

2. Komisja dokonuje oceny przedstawionych dokumentów pod kątem spełnienia wymogów formalnych zawartych w ogłoszeniu, o którym mowa w § 3 regulaminu.

3. W wyniku przeprowadzonej analizy komisja podejmuje decyzję o dopuszczeniu lub niedopuszczeniu poszczególnych kandydatów do dalszego etapu postępowania.

Rozdział IVPrzeprowadzenie [ETAP NABORU] i ogłoszenie wyników naboru

§6

1. Kandydaci, którzy spełnili wymagania formalne, zostają dopuszczeni do [ETAP NABORU].

2. [ETAP NABORU] polega na [CEL ETAPU].

3. [ETAP NABORU] obejmuje w szczególności [ZAKRES ETAPU].

§7

1. Po przeprowadzonym [ETAP NABORU] komisja kwalifikacyjna przystępuje do głosowania.

2. [ZASADY GŁOSOWANIA].

3. [SPOSÓB PRZYZNAWANIA PUNKTÓW].

4. Komisja wybiera kandydata, który [KRYTERIUM WYBORU].

5. W przypadku gdy żaden z kandydatów nie spełnia wymagań przewidzianych na danym stanowisku, komisja [DZIAŁANIA W PRZYPADKU BRAKU ODPOWIEDNICH KANDYDATÓW].

§8

1. Z przeprowadzonego naboru komisja sporządza protokół, o którym mowa w § 2 ust. 3 lit. d regulaminu.

2. Treść protokołu musi zawierać dane, o których mowa w art. [NUMER ARTYKUŁU] ust. [NUMER USTĘPU] [SKRÓT USTAWY].

§9

1. Po przeprowadzonym naborze [OSOBA PRZEKAZUJĄCA WYNIKI] przekazuje [OSOBA OTRZYMUJĄCA WYNIKI] informację o wynikach naboru wraz z protokołem z pracy komisji.

2. [OSOBA OGŁASZAJĄCA WYNIKI] ogłasza wyniki przeprowadzonego naboru, zgodnie z zapisem art. [NUMER ARTYKUŁU] [SKRÓT USTAWY].

Regulamin naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze opisuje proces rekrutacji oraz wymagania dla kandydatów. Dokument reguluje także skład komisji kwalifikacyjnej, etapy naboru oraz ogłaszanie wyników.