Regulamin oceny pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka dokumentu, wpisując nazwę dokumentu "Regulamin oceny pracowników". Następnie należy uzupełnić sygnaturę zarządzenia, do którego regulamin jest załącznikiem, oraz datę wydania zarządzenia. W tytule dokumentu należy wpisać "Regulamin oceny pracowników". W paragrafie pierwszym należy określić sposób dokonywania oceny pracowników, okresy, za które ocena jest sporządzana, kryteria oceny oraz skalę oceny. W paragrafie drugim należy zdefiniować wszystkie terminy użyte w regulaminie, takie jak np. "pracownik", "przełożony", "ocena okresowa" itp. W paragrafie trzecim należy określić, do kogo regulamin się stosuje, np. do wszystkich pracowników firmy. W paragrafie czwartym należy opisać sposób sporządzania oceny, np. na piśmie na podstawie kryteriów obowiązkowych i kryteriów wybranych przez przełożonego. W paragrafie piątym należy wskazać, że wykaz kryteriów obowiązkowych określa załącznik nr 1 do regulaminu. W paragrafie szóstym należy wskazać, że wykaz kryteriów wybieranych przez przełożonego określa załącznik nr 2 do regulaminu. W paragrafie siódmym należy opisać procedurę rozmowy przełożonego z pracownikiem przed oceną. W paragrafie ósmym należy określić zasady wyboru kryteriów do oceny. W paragrafie dziewiątym należy określić terminy i częstotliwość oceny. W paragrafie dziesiątym należy opisać procedurę zatwierdzania kryteriów oceny. W paragrafie jedenastym należy opisać proces dokonywania oceny. W paragrafie dwunastym należy określić, kto i komu doręcza ocenę. W paragrafie trzynastym należy opisać procedurę odwoławczą. W paragrafie czternastym należy określić zasady ponownej oceny. W paragrafie piętnastym należy określić miejsce przechowywania oryginału oceny. W załączniku nr 1 należy umieścić tabelę z kryteriami obowiązkowymi. W załączniku nr 2 należy umieścić tabelę z kryteriami do wyboru. W załączniku nr 3 należy umieścić arkusz oceny pracownika, uzupełniając dane firmy, dane pracownika, kryteria oceny, ocenę i podpisy. Należy również uzupełnić ewentualne dodatkowe informacje.
- Dane
cel rozmowy, co, co się dzieje, coś, czegoś, czymś, dane firmy, dane1, dane2, dane3, dane4, dane5, dane6, data, definicja1, definicja2, definicja3, definicja4, definicja5, definicja6, dodatkowe informacje, dokument, gdzie, imię i nazwisko, kimś, kogo, kogo/czego, komu, kryteria, kto, liczba, miejscowość, nazwa arkusza, numer paragrafu, numer załącznika, okres, podpis kogo, powód, poziomy, przedmiot rozmowy, stanowisko, sygnatura, tabela z kryteriami, termin1, termin2, termin3, termin4, termin5, termin6, treść, warunek
Regulamin oceny pracowników określa sposób dokonywania oceny pracowników, okresy, za które ocena jest sporządzana, kryteria oceny oraz skalę oceny. Zawiera także wytyczne dotyczące rozmów oceniających, wyboru kryteriów oceny oraz terminów przeprowadzania ocen. Dokument ten ma na celu uregulowanie procesu oceny pracowników w firmie.
[NAZWA DOKUMENTU]
Załącznikdo zarządzenia[SYGNATURA]z dnia [DATA]
[TYTUŁ DOKUMENTU]
§1
Niniejszy regulamin, zwany dalej "regulaminem", określa:a) sposób dokonywania [CZEGOŚ];b) okresy, za które [COŚ] jest sporządzane;c) kryteria [CZEGOŚ];d) skalę [CZEGOŚ].
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:a) [TERMIN1] - należy przez to rozumieć [DEFINICJA1];b) [TERMIN2] - należy przez to rozumieć [DEFINICJA2];c) [TERMIN3] - należy przez to rozumieć [DEFINICJA3];d) [TERMIN4] - należy przez to rozumieć [DEFINICJA4];e) [TERMIN5] - należy przez to rozumieć [DEFINICJA5];f) [TERMIN6] - należy przez to rozumieć [DEFINICJA6].
§3
Regulamin stosuje się do [KOGO/CZEGO].
§4
[COŚ] sporządza się na piśmie na podstawie kryteriów obowiązkowych i kryteriów wybranych przez [KOGO].
§5
Wykaz kryteriów obowiązkowych określa załącznik nr 1 do regulaminu.
§6
Wykaz kryteriów wybieranych przez [KOGO] określa załącznik nr 2 do regulaminu.
§7
1. [KTO] nie później, niż [OKRES] dni przed [CZYMŚ] przeprowadza rozmowę z [KIMŚ].2. Rozmowa ma na celu [CEL ROZMOWY].3. Przedmiotem rozmowy jest [PRZEDMIOT ROZMOWY].4. Po zakończeniu rozmowy [KTO] informuje [KOGO] o dalszym trybie procedury [CZEGOŚ].
§8
1. Po przeprowadzonej rozmowie [KTO] wybiera z wykazu kryteriów do wyboru nie mniej niż [LICZBA] i nie więcej niż [LICZBA] kryteriów [CZEGOŚ].2. [KTO] może ustalić jedno kryterium nieobjęte wykazem, o którym mowa w § [NUMER PARAGRAFU] regulaminu, i dokonać opisu tego kryterium, jeżeli uzna to za niezbędne z uwagi na [POWÓD].
§9
1. [KTO] określa termin [CZEGOŚ] na piśmie i informuje o tym [KOGO].2. [COŚ] dokonuje się nie rzadziej niż raz na [OKRES] i nie częściej niż raz na [OKRES].3. Termin [CZEGOŚ] może zostać zmieniony w przypadku [WARUNEK]. O nowym terminie [KTO] powiadamia niezwłocznie [KOGO].4. W przypadku [WARUNEK] [KTO] dokonuje wyboru nowych kryteriów [CZEGOŚ] i przeprowadza rozmowę, o której mowa w § [NUMER PARAGRAFU].
§10
Wybrane kryteria i informacje o terminie [CZEGOŚ] [KTO] przekazuje [KOMU] w celu zatwierdzenia.
§11
1. Po zatwierdzeniu kryteriów [CZEGOŚ] [KTO] przystępuje do [CZEGOŚ].2. [COŚ] sporządza się na [DOKUMENT], którego wzór stanowi załącznik nr [NUMER ZAŁĄCZNIKA] do regulaminu.3. [KOGO/CO] ocenia się punktowo w skali od [LICZBA] do [LICZBA] za każde ustalone kryterium.4. [KTO] przyznaje [CO] określając - po obliczeniu średniej arytmetycznej z każdego ustalonego kryterium - jej poziom: [POZIOMY] lub przyznaje [CO] w przypadku [WARUNEK].
§12
[KTO] po [CZYMŚ] doręcza [CO] [KOMU].
§13
1. [KOMU] służy prawo złożenia pisemnego odwołania od [CZEGO] do [KOGO] w terminie [OKRES] dni od dnia [CZEGO].2. [KTO] rozpatruje odwołanie w terminie [OKRES] dni od dnia wniesienia.3. W przypadku uwzględnienia odwołania [CO SIĘ DZIEJE].
§14
1. W przypadku [WARUNEK] ponownego [CZEGOŚ] dokonuje się nie wcześniej niż po upływie [OKRES] od dnia [CZEGO].2. Termin ponownego [CZEGOŚ] ustala [KTO] nie później niż w ciągu [OKRES] od dnia [CZEGO].3. [WARUNEK] skutkuje [CZYM].
§15
Oryginał [CZEGO] włącza się do [GDZIE].
Załącznik nr 1
Wykaz kryteriów obowiązkowych
[TABELA Z KRYTERIAMI]
Załącznik nr 2
Wykaz kryteriów do wyboru
[TABELA Z KRYTERIAMI]
Załącznik nr 3
[NAZWA ARKUSZA]
[DANE FIRMY]
I. Dane dotyczące [KOGO/CZEGO] 1. [DANE1] 2. [DANE2] 3. [DANE3] 4. [DANE4] 5. [DANE5] 6. [DANE6]
II. Kryteria [CZEGOŚ] i zatwierdzenie przez [KOGO]
A. Kryteria obowiązkowe [KRYTERIA]
B. Kryteria do wyboru [KRYTERIA]
Zatwierdzam kryteria [CZEGOŚ]
[IMIĘ I NAZWISKO] [DATA] ([STANOWISKO]) (data i podpis)
III. [COŚ]
[TREŚĆ]
[MIEJSCOWOŚĆ] [DATA] [IMIĘ I NAZWISKO] (podpis [KOGO])
[TREŚĆ]
[MIEJSCOWOŚĆ] [DATA] [IMIĘ I NAZWISKO] (podpis [KOGO])
[DODATKOWE INFORMACJE]
Regulamin oceny pracowników zapewnia transparentne i sprawiedliwe kryteria oceniania pracowników oraz ustala procedury odwoławcze. Wprowadza również terminy i sposób przeprowadzania ocen, co pozwala na efektywne zarządzanie procesem oceny pracowników.