Regulamin postępowania w sytuacjach kryzysowych

Prawo: oświatowe
Kategoria: regulamin
Instrukcja: Należy uważnie przeczytać cały szablon regulaminu przed rozpoczęciem jego wypełniania. W pierwszej kolejności należy określić instytucję, dla której tworzony jest regulamin, wpisując jej pełną nazwę w miejsce placeholdera [INSTYTUCJA]. Następnie należy zdefiniować, co rozumie się pod pojęciem sytuacji trudnej, opisując ją w miejscu [OPIS]. Wskazać należy również, kogo dotyczy regulamin, wpisując w miejsce [OSOBY] np. "uczniów", "pacjentów", "klientów" itp. W placeholderze [SŁUŻBY RATUNKOWE] należy wpisać odpowiednie służby, np. "pogotowie ratunkowe, straż pożarną, policję". Należy określić stanowisko osoby odpowiedzialnej za interwencję i dalsze postępowanie, wpisując je w miejsce [STANOWISKO]. W placeholderze [PROBLEM] należy wpisać rodzaj problemu, np. "zagrożenia zdrowia", "agresji", "autoagresji". W miejscu [PRZYKŁADOWE OKOLICZNOŚCI] należy wymienić okoliczności świadczące o wystąpieniu problemu. W placeholderze [INSTYTUCJA/ORGAN] należy wpisać nazwę instytucji lub organu, który należy zawiadomić, np. "policję", "prokuraturę", "sąd rodzinny". W miejscu [CZYN] należy opisać czynności, które wyczerpują znamiona przestępstwa. W placeholderze [PRZESTĘPSTWO] należy wpisać rodzaj przestępstwa. W miejscu [PRZEDMIOTY] należy wymienić przedmioty, które mogą stanowić zagrożenie. W placeholderze [POWÓD] należy podać powód uzasadniający interwencję. W miejscu [ŚRODEK] należy wpisać środek, jaki może zostać zastosowany. W placeholderze [OPIEKUN] należy wpisać, kto jest opiekunem osoby, np. "rodzic", "opiekun prawny". W miejscu [CZYNNOŚCI] należy opisać czynności, które mają zostać podjęte. W placeholderze [DOKUMENT] należy wpisać rodzaj dokumentu, np. "notatka służbowa", "protokół". W miejscu [SYTUACJA] należy opisać rodzaj zaistniałej sytuacji. W placeholderze [DZIAŁANIE] należy wpisać rodzaj działania, jakie należy podjąć. W miejscu [CEL] należy określić cel wezwania opiekuna. W placeholderze [SPRAWSTWO] należy określić sprawstwo, np. "winy", "udziału". W miejscu [ŚRODKI] należy wymienić środki, jakie mogą zostać zastosowane. W placeholderze [KARA] należy określić karę. W miejscu [SPOSÓB INFORMACJI] należy określić sposób informowania, np. "telefonicznie", "pisemnie", "osobiście". W placeholderze [PRZYKŁADOWE ŚRODKI] należy wymienić przykładowe środki. W miejscu [POMOC] należy określić rodzaj pomocy. W placeholderze [ORGAN] należy wpisać nazwę organu, np. "rada pedagogiczna", "zespół interdyscyplinarny". W placeholderze [REZULTAT] należy określić oczekiwany rezultat.
Dane: cel, czyn, czynności, dokument, działanie, instytucja, instytucja/organ, kara, opiekun, opis, organ, osoby, pomoc, powód, problem, przedmioty, przestępstwo, przykładowe okoliczności, przykładowe środki, rezultat, sposób informacji, sprawstwo, stanowisko, sytuacja, służby ratunkowe, środek, środki

Regulamin postępowania w sytuacjach kryzysowych w instytucji nakłada obowiązki na pracowników związane z reakcją na trudne sytuacje, udzielaniem pomocy poszkodowanym oraz informowaniem przełożonych o zaistniałych sytuacjach. Dokument precyzuje procedury działań w przypadku problemów czy popełnienia czynów.

REGULAMIN

postępowania w sytuacjach kryzysowych w [INSTYTUCJA]

1. Każdy pracownik [INSTYTUCJA] ma obowiązek:

a) zareagowania w sytuacji trudnej [OPIS] z udziałem [OSOBY] w celu jej przerwania,

b) udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i w razie potrzeby wezwania [SŁUŻBY RATUNKOWE],

c) odseparowania sprawcy sytuacji kryzysowej od pokrzywdzonego lub w razie potrzeby od pozostałych [OSOBY],

d) niezwłocznego poinformowania [STANOWISKO] o zaistniałej sytuacji.

2. Okoliczności świadczące o [PROBLEM] [OSOBY] to w szczególności [PRZYKŁADOWE OKOLICZNOŚCI].

3. [STANOWISKO]:

a) niezwłocznie zawiadamia [INSTYTUCJA/ORGAN], gdy [CZYN] wyczerpuje znamiona [PRZESTĘPSTWO];

b) wzywa [INSTYTUCJA/ORGAN], gdy [OSOBY] przejawia objawy [PROBLEM] lub popełnił inny [CZYN], z wyjątkiem sytuacji, gdy [STANOWISKO] podjął działania wymienione w pkt 4;

c) w razie potrzeby, gdy [OSOBY] może przy sobie posiadać [PRZEDMIOTY], dobro [OSOBY] jest zagrożone, a świadczy o tym [POWÓD].

4. W przypadku gdy [OSOBY] wykazuje przejawy [PROBLEM] lub dopuścił się [CZYN] na terenie [INSTYTUCJA] lub w związku z [POWÓD], a jednocześnie [CZYN] nie wyczerpuje znamion [PRZESTĘPSTWO], [STANOWISKO] może zastosować [ŚRODEK], o którym mowa w pkt 8, za zgodą:

a) [OPIEKUN] [OSOBY] oraz ,

b) [OSOBY],

jeżeli jest to wystarczające.

5. [STANOWISKO] wyznacza osobę lub osoby odpowiedzialne za [CZYNNOŚCI] , w szczególności w formie [DOKUMENT].

6. [STANOWISKO/OSOBY] niezwłocznie powiadamiają o zdarzeniu [OPIEKUN] pokrzywdzonego oraz sprawcy [SYTUACJA], ustalają sposób udzielenia [OSOBY] pomocy oraz ewentualną konieczność [DZIAŁANIE] oraz wzywają [OPIEKUN] sprawcy do [INSTYTUCJA] w celu [CEL]. Osoba odpowiedzialna sporządza [DOKUMENT] na okoliczność [CEL].

7. Po wyjaśnieniu [SYTUACJA] i ustaleniu [SPRAWSTWO] [OSOBY], [STANOWISKO] lub inna upoważniona osoba stosują wobec [OSOBY] [ŚRODKI] lub [KARA] przewidzianą w [DOKUMENT] oraz informują o jej zastosowaniu [OPIEKUN] [OSOBY] poprzez [SPOSÓB INFORMACJI].

8 W przypadku wymienionym w pkt 4 [STANOWISKO] stosuje [ŚRODEK] w postaci:

- [PRZYKŁADOWE ŚRODKI].

[STANOWISKO] lub inna upoważniona osoba informują o zastosowaniu [ŚRODEK] [OSOBY] oraz [OPIEKUN] [OSOBY] poprzez [SPOSÓB INFORMACJI]. Zastosowanie [ŚRODEK] nie wyłącza zastosowania [KARA] określonej w [DOKUMENT].

9. W razie potrzeby [STANOWISKO/OSOBY] informuje [OPIEKUN] [OSOBY] będącego sprawcą lub pokrzywdzonym [SYTUACJA] o możliwościach skorzystania z [POMOC] w [INSTYTUCJA] lub poza [INSTYTUCJA].

10. [STANOWISKO/OSOBY] monitoruje skuteczność [ŚRODKI] lub [KARA] zastosowanej wobec [OSOBY] oraz informuje o spostrzeżeniach [STANOWISKO] i [OPIEKUN] [OSOBY].

11. [STANOWISKO] omawia na posiedzeniu [ORGAN] o [SYTUACJA], jej skutkach, zastosowanych [ŚRODKI] zmierzających do jej wyjaśnienia i ewentualnie [KARA]/[ŚRODEK] wobec [OSOBY], proponowanych rozwiązaniach zmierzających do [CEL].

12. [STANOWISKO]:

a) niezwłocznie zawiadamia [INSTYTUCJA/ORGAN], gdy [CZYN] wyczerpuje znamiona [PRZESTĘPSTWO];

b) zawiadamia [INSTYTUCJA/ORGAN] o [SYTUACJA] z udziałem [OSOBY], gdy [OSOBY] przejawia objawy [PROBLEM] lub popełnił inny [CZYN], z wyjątkiem sytuacji, gdy [STANOWISKO] podjął działania wymienione w pkt 4;

c) w razie potrzeby zawiadamia [INSTYTUCJA/ORGAN], gdy zastosowane [ŚRODKI] lub [KARA] określona w [DOKUMENT] nie skutkują [REZULTAT], dobro [OSOBY] jest zagrożone, a świadczy o tym [POWÓD].

Regulamin postępowania w sytuacjach kryzysowych określa konkretne obowiązki pracowników instytucji, procedury reagowania na sytuacje kryzysowe i konieczne kroki w celu zapewnienia bezpieczeństwa. Dokument stanowi podstawę działań w przypadku problemów czy wszelkich działań potencjalnie naruszających porządek.