Regulamin dofinansowania nauki
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy uważnie przeczytać cały szablon regulaminu dofinansowania nauki dla pracowników. W pierwszej kolejności należy uzupełnić nazwę firmy w miejscach oznaczonych placeholderem [FIRMA]. Następnie należy określić stanowisko odpowiedzialne za program dofinansowania, wpisując je w miejsce placeholdera [STANOWISKO]. W punkcie 3.1 należy doprecyzować, do kogo dokładnie pracownik powinien składać wniosek o dofinansowanie, wpisując odpowiednie stanowisko. W punkcie 3.2 należy wskazać, kto w firmie podejmuje ostateczną decyzję o przyznaniu dofinansowania, uzupełniając placeholder [FIRMA]. W punkcie 3.4 należy określić minimalną średnią ocen wymaganą do utrzymania dofinansowania, wpisując ją w miejsce placeholdera [ŚREDNIA]. W punkcie 3.5 należy określić termin zwrotu dofinansowania w przypadku nieuzyskania wymaganej średniej, wpisując odpowiedni okres w miejsce placeholdera [OKRES]. W punkcie 3.7 należy określić maksymalny procent dofinansowania kosztów czesnego, wpisując go w miejsce placeholdera [PROCENT], oraz maksymalną kwotę dofinansowania na semestr, wpisując ją w miejsce placeholdera [KWOTA]. W punkcie 4.2 należy sprecyzować, w jaki sposób firma dokonuje zwrotu kosztów pracownikowi. W punkcie 5.1 należy określić, z jakim wyprzedzeniem pracownik powinien informować przełożonego o zajęciach w godzinach pracy, wpisując odpowiedni okres w miejsce placeholdera [OKRES]. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby reprezentującej stanowisko wskazane w placeholderze [STANOWISKO]. Po uzupełnieniu wszystkich informacji należy ponownie przeczytać cały regulamin, aby upewnić się, że wszystkie zapisy są jasne i jednoznaczne.
- Dane
firma, kwota, okres, procent, stanowisko, średnia
Regulamin dofinansowania nauki dla pracowników to dokument określający zasady, warunki oraz zakres dofinansowywania kosztów nauki w ramach programu firmy. Program ma na celu wspieranie pracowników w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych poprzez dofinansowanie studiów na poziomie licencjatu, inżyniera, magistra oraz studiów podyplomowych.
Regulamin programu dofinansowania nauki dla pracowników
1. Cel programu
Celem programu jest dofinansowywanie kosztów nauki pracowników, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. [FIRMA] zainteresowana jest ich kształceniem, tworząc w ten sposób rezerwy kadrowe, a także dostosowując wykształcenie pracowników do oczekiwanego poziomu.
2. Zakres programu
[FIRMA] dofinansowuje koszty nauki w formach szkolnych tylko na uczelniach wyższych (dalej: „studia”), przez co należy rozumieć:
– studia wyższe zawodowe (tytuł licencjata),
– studia wyższe inżynierskie (tytuł inżyniera),
– studia wyższe magisterskie (tytuł magistra),
– studia podyplomowe.
3. Zasady dofinansowania
3.1. Pracownik chcący otrzymać dofinansowanie na studia zobowiązany jest do zgłoszenia pisemnego wniosku o dofinansowanie nauki do [STANOWISKO]. Do wniosku należy dołączyć program studiów.
3.2. [STANOWISKO] konsultuje wniosek Pracownika z jego bezpośrednim przełożonym pod kątem kierunku rozwoju zawodowego oraz planów [FIRMA] w zakresie podnoszenia kwalifikacji Pracowników. Na tej podstawie decyzja o przyznaniu dofinansowania podejmowana jest wspólnie przez [STANOWISKO] oraz [FIRMA].
3.3. Dofinansowanie może zostać przyznane na cały cykl studiów (studia licencjackie, magisterskie uzupełniające itd.) lub w przypadku osób przystępujących do programu w trakcie trwania studiów – na pozostałe do ukończenia po dacie złożenia wniosku pełne semestry.
3.4. Warunkiem dofinansowania jest średnia z ocen po każdym semestrze nie niższa od [ŚREDNIA]. W celu weryfikacji tej średniej Pracownik zobowiązany jest dostarczyć kopię ocen z indeksu do [STANOWISKO] oraz oryginał indeksu do wglądu, potwierdzając tym samym otrzymaną średnią za każdy semestr oraz zaliczenie semestru.
3.5. W przypadku uzyskania średniej niższej niż [ŚREDNIA] za dany semestr Pracownik zobowiązany jest do zwrotu przyznanego dofinansowania za ten semestr w ciągu [OKRES] od zakończenia tego semestru w sposób ustalony z [FIRMA] w odrębnej umowie.
3.6. Pracownik, który wnioskuje o dofinansowanie studiów, zobowiązany jest do podpisania Umowy o dofinansowanie kosztów studiów, określającej wzajemne prawa i obowiązki [FIRMA] i Pracownika związane z kształceniem zawodowym, zgodnie ze wzorem przedłożonym przez [FIRMA].
3.7. Wysokość dofinansowania może wynosić do [PROCENT]% kosztów czesnego, ale nie więcej niż [KWOTA] na każdy semestr.
4. Zasady płatności
4.1. Pracownik pokrywa koszty studiów samodzielnie (dokonując przelewu na rachunek bankowy uczelni lub wpłaty gotówkowej w kasie uczelni). Po dokonaniu wpłaty Pracownik zobowiązany jest przedstawić [FIRMA] dowód wpłaty.
4.2. Następnie [FIRMA] dokonuje zwrotu kosztów w wysokości przyznanego dofinansowania – przelewem na konto Pracownika lub poprzez wypłatę gotówkową w dziale księgowości.
5. Dodatkowe postanowienia
5.1. W przypadku gdy zajęcia na studiach wypadają w godzinach pracy Pracownika, zobowiązany jest on poinformować o tym Przełożonego na co najmniej [OKRES] przed rozpoczęciem zajęć.
5.2. Pracownik, wnioskując o dofinansowanie studiów, akceptuje tym samym Program dofinansowania nauki dla pracowników oraz warunki Umowy o dofinansowanie kosztów studiów.
6. Postanowienia końcowe
6.1. Dofinansowanie jest świadczeniem wyłącznie uznaniowym i decyzja o jego przyznawaniu leży wyłącznie po stronie [FIRMA]. Decyzja [FIRMA] o odmowie przyznania dofinansowania nie wymaga uzasadnienia.
6.2. W przypadku zbyt dużej liczby wniosków w pierwszej kolejności dofinansowane będą studia na tych kierunkach, które są szczególnie istotne dla działalności [FIRMA] i planowanej strategii.
6.3. We wszystkich spornych sprawach ostateczna decyzja należy do [FIRMA] i [STANOWISKO].
..........................................
(podpis [STANOWISKO])
Regulamin dofinansowania nauki uwzględnia szczegółowe zasady dotyczące składania wniosków, warunków dofinansowania, płatności oraz dodatkowe postanowienia. Decyzja o przyznaniu dofinansowania leży po stronie firmy, a dokument stawia wymagania dotyczące średniej z ocen, umowy dofinansowania oraz postępowania w przypadku niespełnienia warunków.