Regulamin rekrutacji

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Należy starannie przeczytać cały szablon regulaminu rekrutacji przed rozpoczęciem jego wypełniania. W pierwszej kolejności należy uzupełnić nazwę dokumentu, czyli "Regulamin rekrutacji". Następnie w postanowieniach ogólnych określ cel dokumentu, wpisując w miejsce placeholderów proces rekrutacji oraz cel rekrutacji. Uzupełnij informacje dotyczące nastawienia procesu rekrutacji. Opisz cechy procesu rekrutacji, dbając o ich zgodność z przepisami i dobrymi praktykami. Określ cel procesu rekrutacji. W kolejnej sekcji, dotyczącej etapów procesu, wypisz poszczególne etapy rekrutacji, rozbijając etap piąty na podetapy. Wskaż osoby lub role odpowiedzialne za prowadzenie procesu rekrutacji. W sekcji dotyczącej przygotowania procesu opisz akcję uruchamiającą proces rekrutacji oraz narzędzia wykorzystywane w tym celu. Wymień elementy, które powinna zawierać informacja o rekrutacji. Określ dokumenty, które osoby ubiegające się o pracę powinny przesłać. W przypadku dokumentu drugiego należy wkleić treść zgody na przetwarzanie danych osobowych, zgodną z obowiązującymi przepisami. Wskaż sposób przesyłania dokumentów oraz adres lub kontakt, na który należy je przesłać. Dodaj informację o procedurach w przypadku niekompletnych dokumentów. Opisz akcję podejmowaną przez osoby rekrutujące. Podaj informację o wyniku tej akcji oraz wszelkie dodatkowe informacje. Wymień obszary, które standardowo są przedmiotem czynności rekrutacyjnych. Dodaj ważną informację związaną z procesem rekrutacji. Wymień tematy, które są zakazane podczas rekrutacji. Uzupełnij dodatkowe informacje o czynności rekrutacyjnej. W kolejnej sekcji podaj informacje dla uczestników rekrutacji. Opisz możliwość odstąpienia od udziału w rekrutacji. Dodaj informację o zatrudnieniu. Uzupełnij informacje o dokumentach. W ostatniej sekcji przed postanowieniami końcowymi podaj informację o dokumentach niezatrudnionych kandydatów. W postanowieniach końcowych wskaż przepisy mające zastosowanie w sprawach nieuregulowanych w regulaminie. Określ formę ogłaszania zmian w regulaminie.

Dane

adres/kontakt, akcja, cechy procesu, cel, cel procesu, czynność, dodatkowe informacje, dodatkowe informacje o czynności, dokument, dokument 1, dokument 2, dokument 3, dokumenty, element 1, element 2, element 3, element 4, element 5, etap 1, etap 2, etap 3, etap 4, etap 6, forma ogłoszenia, informacja dla uczestników, informacja o dokumentach, informacja o dokumentach niezatrudnionych kandydatów, informacja o niekompletnych dokumentach, informacja o wyniku, informacja o zatrudnieniu, informacja/treść, możliwość odstąpienia, narzędzie 1, narzędzie 2, obszar 1, obszar 2, obszar 3, obszar 4, obszar 5, obszar 6, osoby, osoby/role 1, osoby/role 2, osoby/role 3, podetap 1, podetap 2, podetap 3, proces, przepisy, sposób przesłania, treść zgody, ważna informacja, zakazane tematy

Regulamin rekrutacji to dokument określający standardy procesów rekrutacyjnych oraz cele i etapy procesu rekrutacji, prowadzone przez konkretne osoby. Przygotowanie procesu wymaga uruchomienia go poprzez określone akcje i narzędzia oraz przesłania określonych dokumentów. Rekrutacja kończy się podjęciem decyzji i informacją dla uczestników. Dokument zawiera również postanowienia końcowe dotyczące zmian treści i regulacji prawnych.

[NAZWA DOKUMENTU]

[POSTANOWIENIA OGÓLNE]

§1

1. Celem niniejszego [DOKUMENTU] jest określenie standardów procesów [PROCES] i [CEL].

2. Proces [PROCES] jest nastawiony na [CEL].

3. Zapewniamy proces [CECHY PROCESU], zgodny z obowiązującymi przepisami oraz dobrymi praktykami w tej dziedzinie.

4. [CEL PROCESU].

[ETAPY PROCESU]

§2

Proces [PROCES] składa się z następujących etapów:

1. [ETAP 1].

2. [ETAP 2].

3. [ETAP 3].

4. [ETAP 4].

5. [ETAP 5]:

    ● [PODETAP 1],

    ● [PODETAP 2],

    ● [PODETAP 3].

6. [ETAP 6].

§3

[PROCES] prowadzą następujące osoby:

1. [OSOBY/ROLE 1].

2. [OSOBY/ROLE 2].

3. [OSOBY/ROLE 3].

[PRZYGOTOWANIE PROCESU]

§4

1. Uruchamiany jest proces [PROCES] poprzez [AKCJA] z wykorzystaniem następujących narzędzi:

    • [NARZĘDZIE 1],

    • [NARZĘDZIE 2].

2. [INFORMACJA/TREŚĆ] zawiera:

    • [ELEMENT 1],

    • [ELEMENT 2],

    • [ELEMENT 3],

    • [ELEMENT 4],

    • [ELEMENT 5].

§5

1. [OSOBY] zobowiązane są do przesłania następujących dokumentów:

    1) [DOKUMENT 1],

    2) [DOKUMENT 2],

    3) [DOKUMENT 3].

2. [DOKUMENT 2] musi zawierać zgodę na przetwarzanie danych osobowych stosownie do regulacji [PRZEPISY], tj.:

[TREŚĆ ZGODY]”.

3. [DOKUMENTY] są przesyłane [SPOSÓB PRZESŁANIA] na [ADRES/KONTAKT].

4. [INFORMACJA O NIEKOMPLETNYCH DOKUMENTACH].

§6

1. [OSOBY] dokonują [AKCJA].

2. [INFORMACJA O WYNIKU].

3. [DODATKOWE INFORMACJE].

4. Przedmiotem [CZYNNOŚĆ] są standardowo następujące obszary:

    a) [OBSZAR 1],

    b) [OBSZAR 2],

    c) [OBSZAR 3],

    d) [OBSZAR 4],

    e) [OBSZAR 5],

    f) [OBSZAR 6].

5. [WAŻNA INFORMACJA].

6. [ZAKAZANE TEMATY].

7. [DODATKOWE INFORMACJE O CZYNNOŚCI].

§7

1. [INFORMACJA DLA UCZESTNIKÓW].

2. [MOŻLIWOŚĆ ODSTĄPIENIA].

3. [INFORMACJA O ZATRUDNIENIU].

4. [INFORMACJA O DOKUMENTACH].

5. [INFORMACJA O DOKUMENTACH].

§8

[INFORMACJA O DOKUMENTACH NIEZAKWALIFIKOWANYCH KANDYDATÓW].

[POSTANOWIENIA KOŃCOWE]

§9

1. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym [DOKUMENT] mają zastosowanie przepisy [PRZEPISY].

2. Zmiany treści niniejszego [DOKUMENT] ogłaszane są w formie [FORMA OGŁOSZENIA].

Regulamin rekrutacji zawiera kompleksowe zasady procesu rekrutacyjnego, od etapów przez przekazywanie dokumentów aż po podjęcie decyzji. Dokument ten określa również postanowienia końcowe, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami i procedurami.