Zasady nadzoru i kontroli pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, wpisując "Zasady nadzoru i kontroli pracowników" w miejsce [NAZWA DOKUMENTU]. Następnie należy uzupełnić treść dokumentu, opisując szczegółowe zasady nadzoru i kontroli, uwzględniając specyfikę firmy i obowiązujące przepisy prawa, w miejscu [TREŚĆ DOKUMENTU]. W pierwszym paragrafie rozdziału "Nadzór i kontrola" należy wpisać nazwę stanowiska, które odpowiada za organizację i funkcjonowanie pracy w danej jednostce organizacyjnej, w miejsce [STANOWISKO] oraz nazwę jednostki organizacyjnej w miejsce [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA]. W drugim paragrafie należy wpisać pełną nazwę firmy w miejsce [FIRMA] oraz ponownie nazwę jednostki organizacyjnej w miejsce [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA]. W trzecim paragrafie należy ponownie wpisać nazwę jednostki organizacyjnej w miejsce [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA], a także wskazać osobę lub jednostkę odpowiedzialną za rozpatrywanie zgłoszeń naruszeń w miejsce [OSOBY/JEDNOSTKI] oraz określić rodzaj konsekwencji w miejsce [RODZAJ KONSEKWENCJI]. W ostatnim paragrafie należy wpisać miejsce, w którym wykonywany jest nadzór i kontrola, w miejsce [MIEJSCE], opisać działania, którym ma zapobiegać nadzór i kontrola, w miejsce [DZIAŁANIA] oraz wymienić stanowiska, na których ciąży obowiązek nadzoru i kontroli, w miejsce [STANOWISKO 1], [STANOWISKO 2] i [STANOWISKO 3].
- Dane
działania, firma, jednostka organizacyjna, miejsce, nazwa dokumentu, osoby/jednostki, rodzaj konsekwencji, stanowisko, stanowisko 1, stanowisko 2, stanowisko 3, treść dokumentu
Dokument 'Zasady nadzoru i kontroli pracowników' określa obowiązki związane z organizowaniem pracy oraz sprawowaniem nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem obowiązków służbowych przez personel. Omawia również odpowiedzialność pracowników kierowniczych za nadzór i kontrolę nad działaniami podległych osób.
[NAZWA DOKUMENTU]
[TREŚĆ DOKUMENTU]
ROZDZIAŁ
NADZÓR I KONTROLA
§
Do obowiązków [STANOWISKO] należy organizowanie i sprawne funkcjonowanie pracy [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA] z uwzględnieniem sprawowania bieżącego i stałego nadzoru oraz kontroli nad przestrzeganiem obowiązków służbowych przez podległy personel.
§
Odpowiedzialność z tytułu nadzoru i kontroli ponoszą wszyscy pracownicy [FIRMA] pełniący funkcje kierownicze, którym w zakresie obowiązków służbowych powierzono nadzór i kontrolę nad czynnościami innych osób, zatrudnionych w kierowanych przez nich [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA].
§
Odpowiedzialność z tytułu nadzoru i kontroli wynika z obowiązku:
1. Organizowania prawidłowego i racjonalnego przebiegu pracy w kierowanych [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA].
2. Systematycznego i pełnego nadzorowania czynności służbowych podległego personelu, szczególnie w zakresie:
- zgodności z obowiązującymi przepisami i wytycznymi,
- zgodności z ustalonymi obowiązkami służbowymi,
- zgodności z obowiązującymi normami, instrukcjami technicznymi itp.
3. Wykrywania i usuwania stwierdzonych braków i odchyleń, a w przypadkach naruszenia obowiązków służbowych zgłoszenia zaistniałych naruszeń [OSOBY/JEDNOSTKI] zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami, w celu wyciągnięcia w stosunku do winnych konsekwencji [RODZAJ KONSEKWENCJI], zależnie od rodzaju i stopnia naruszenia obowiązków służbowych.
§
Do stanowisk, na których ciąży obowiązek wykonywania nadzoru i kontroli w [MIEJSCE], a w szczególności zapobieganie [DZIAŁANIA], należą:
- [STANOWISKO 1],
- [STANOWISKO 2],
- [STANOWISKO 3].
Dokument 'Zasady nadzoru i kontroli pracowników' precyzyjnie określa obowiązki dotyczące nadzoru i kontroli w zakresie zgodności z przepisami oraz wykrywania i usuwania braków. Określa także odpowiedzialność za zgłaszanie naruszeń i wyciąganie stosownych konsekwencji.