Oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania swojego imienia i nazwiska w wyznaczonym miejscu. Pod spodem należy wpisać swój aktualny adres zamieszkania. Następnie należy wpisać aktualną datę. W kolejnym polu należy wpisać swoje stanowisko pracy. Pod spodem należy wpisać nazwę działu, w którym się pracuje. Poniżej należy wpisać pełną nazwę firmy, z którą zawarto umowę o pracę. W treści oświadczenia należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. W kolejnym polu należy wpisać datę otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. W miejscu oznaczonym [PRZYCZYNA UNIEWAŻNIENIA] należy wpisać przyczynę, dla której uchyla się od skutków prawnych wypowiedzenia, np. silne emocje, presja, błąd. W miejscu oznaczonym [UZASADNIENIE] należy szczegółowo uzasadnić przyczynę uchylenia się od skutków prawnych wypowiedzenia, opisując okoliczności i sytuację, która wpłynęła na decyzję o złożeniu wypowiedzenia. W polu [DOWÓD/POTWIERDZENIE] należy wskazać dowód lub potwierdzenie uzasadnienia, np. zaświadczenie lekarskie, oświadczenie świadka. Na końcu oświadczenia należy ponownie wpisać swoje imię i nazwisko. W polu załącznik należy wpisać nazwę załącznika dołączanego do oświadczenia, jeżeli taki istnieje.

Dane

adres, data, data otrzymania wypowiedzenia, data zawarcia umowy o pracę, dowód/potwierdzenie, dział, firma, imię, nazwa załącznika, nazwisko, przyczyna unieważnienia, stanowisko, uzasadnienie

Oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych wypowiedzenia umowy o pracę jest dokumentem, który pozwala pracownikowi unieważnić wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn uzasadnionych. Oświadczenie to może zostać złożone w przypadku działania pod wpływem określonych przyczyn oraz posiadania odpowiednich dowodów czy potwierdzeń.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych wypowiedzenia umowy o pracę pozwala pracownikowi wycofać się z wypowiedzenia umowy o pracę, gdy zda sobie sprawę, że działając pod wpływem określonych przyczyn, nie chciałby tego dokonać. Jest to istotny dokument chroniący prawa pracownika.