Raport o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć

Prawo

praca

Kategoria

raport

Instrukcja

Należy rozpocząć od określenia okresu, którego dotyczy raport, i wpisać go w odpowiednie miejsca w tabeli dla każdego kwartylu. Następnie należy obliczyć odsetek pracowników płci męskiej i żeńskiej w stosunku do wszystkich pracowników w danym okresie i wpisać te wartości w odpowiednie pola. Analogicznie, należy obliczyć odsetek zidentyfikowanych pracowników płci męskiej i żeńskiej w stosunku do wszystkich zidentyfikowanych pracowników i uzupełnić odpowiednie pola. Kolejnym krokiem jest przedstawienie reprezentacji pracowników płci męskiej i żeńskiej w poszczególnych kwartylach poziomu wynagrodzeń. Należy obliczyć i wpisać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć wśród wszystkich pracowników, zarówno na podstawie mediany, jak i średniej, dla danego okresu. Podobnie, należy obliczyć i wpisać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć wśród zidentyfikowanych pracowników, zarówno na podstawie mediany, jak i średniej. Na koniec należy podać poziom łącznego rocznego wynagrodzenia brutto. Dokument powinien być podpisany i zawierać informacje o tym, że jest to część II raportu o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć.

Dane

okres, poziom łącznego rocznego wynagrodzenia brutto, procent pracowników płci męskiej, procent pracowników płci żeńskiej, procent zidentyfikowanych pracowników płci męskiej, procent zidentyfikowanych pracowników płci żeńskiej, reprezentacja pracowników płci męskiej i żeńskiej w kwartylach, sygnatura, wszyscy pracownicy), zidentyfikowani pracownicy), zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć (mediana, zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć (średnia

Raport o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć dostarcza kompleksowe dane dotyczące płac pracowników w firmie. Analizuje on rozkład płac w poszczególnych kwartylach oraz przedstawia procentowy udział pracowników płci męskiej i żeńskiej. Wskazuje także na różnice w wynagrodzeniach pomiędzy płciami na podstawie mediany i średniej.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument konkluduje, że istnieje zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć zarówno wśród wszystkich pracowników, jak i zidentyfikowanych pracowników. Podkreśla także istotność monitorowania danych płacowych w aspekcie równości płci na stanowiskach pracy.