Plan poprawy warunków bhp

Prawo

praca

Kategoria

plan

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia okresu, na który plan jest sporządzany w polu [OKRES]. Następnie należy wypełnić tabelę, zaczynając od kolumny Temat, zadanie. W kolumnie tej należy wpisać konkretne działania mające na celu poprawę warunków bhp, rozwijając punkty od A do G. W kolumnie Liczba osób objętych poprawą należy wpisać liczbę pracowników, których dane zadanie dotyczy. W kolumnie Przewidywane nakłady w tys. zł należy wpisać szacunkowy koszt realizacji danego zadania. W kolumnie Termin realizacji należy wpisać datę lub okres, w którym dane zadanie ma zostać zrealizowane. W kolumnie Osoby odpowiedzialne za realizację należy wpisać imiona i nazwiska osób odpowiedzialnych za wykonanie danego zadania. Po wypełnieniu wszystkich wierszy tabeli należy zsumować liczbę tematów i wpisać ją w polu ... tematów. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko osoby wykonującej zadania służby bhp, do której osoby odpowiedzialne za realizację będą przekazywać informacje. W sekcji Opracował należy wpisać imię, nazwisko, stanowisko, datę i złożyć podpis. W sekcji Konsultacje należy wpisać imię, nazwisko, datę i podpis osoby, z którą konsultowano plan. W sekcji Zatwierdził należy wpisać imię, nazwisko, datę i podpis osoby zatwierdzającej plan.

Dane

data_konsultacje, data_opracowal, data_zatwierdzil, imie_konsultacje, imie_opracowal, imie_zatwierdzil, liczba_osob_a, liczba_osob_b, liczba_osob_c, liczba_osob_d, liczba_osob_e, liczba_osob_f, liczba_osob_g, naklady_a, naklady_b, naklady_c, naklady_d, naklady_e, naklady_f, naklady_g, nazwisko_konsultacje, nazwisko_opracowal, nazwisko_zatwierdzil, okres, osoby_odpowiedzialne_a, osoby_odpowiedzialne_b, osoby_odpowiedzialne_c, osoby_odpowiedzialne_d, osoby_odpowiedzialne_e, osoby_odpowiedzialne_f, osoby_odpowiedzialne_g, podpis_konsultacje, podpis_opracowal, podpis_zatwierdzil, stanowisko_opracowal, stanowisko_sluzby_bhp, temat_zadanie_a, temat_zadanie_b, temat_zadanie_c, temat_zadanie_d, temat_zadanie_e, temat_zadanie_f, temat_zadanie_g, termin_realizacji_a, termin_realizacji_b, termin_realizacji_c, termin_realizacji_d, termin_realizacji_e, termin_realizacji_f, termin_realizacji_g

Optymalizacja warunków bhp to kluczowy element zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Opracowany 'Plan poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na rok' skupia się na eliminowaniu ryzyka zawodowego, poprawie ergonomii, regularnych szkoleniach bhp oraz innych istotnych działaniach. Zaplanowane zadania mają na celu zwiększenie świadomości pracowników oraz minimalizację potencjalnych zagrożeń.

Plan poprawy warunków bhp na rok [OKRES]

Lp. | Temat, zadanie | Liczba osób objętych poprawą | Przewidywane nakłady w tys. zł | Termin realizacji | Osoby odpowiedzialne za realizację

---|---|---|---|---|---|

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

A. | Wyeliminowanie lub ograniczenie ryzyka zawodowego – zagrożenia wypadkowe | | | |

B. | Wyeliminowanie lub ograniczenie ryzyka zawodowego – narażenia na choroby zawodowe | | | |

C. | Zagrożenia związane z uciążliwością pracy (transport ręczny, monotypia ruchów itp.) | | | |

D. | Ergonomia | | | |

E. | Szkolenia (w tym: instrukcje, konsultacje) i propaganda z zakresu bhp (plakaty, gabloty itp.) | | | |

F. | Inne (urządzenia higieniczno-sanitarne, środki czystości, odzież robocza i ochronna itp.) | | | |

G. | Prace naukowo-badawcze, projektowe i inne dotyczące bhp | | | |

Razem | ... tematów | | | |

Uwaga: Osoby odpowiedzialne za realizację przekażą informacje do [STANOWISKO] wykonującego zadania służby bhp o zrealizowaniu zadania a także o ewentualnych trudnościach z terminową ich realizacją.

Opracował:

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

[DATA], [PODPIS]

Konsultacje:

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[DATA], [PODPIS]

Zatwierdził:

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[DATA], [PODPIS]

Kompleksowy plan poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na nadchodzący okres ma za zadanie podniesienie standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. Wdrożenie działań z zakresu ergonomii, szkoleń bhp oraz bieżącej kontroli warunków pracy przyczyni się do poprawy warunków życia zawodowego pracowników.