Sprawozdanie z wykonania planu pracy

Prawo

kadry

Kategoria

sprawozdanie

Instrukcja

Na początku dokumentu należy wpisać nazwę dokumentu, czyli "Sprawozdanie z wykonania planu pracy". Następnie należy podać datę i złożyć podpis wraz z imieniem i nazwiskiem w wyznaczonym miejscu. Poniżej ponownie wpisujemy nazwę dokumentu, następnie uzupełniamy okres, za który sporządzane jest sprawozdanie. W kolejnym wierszu należy wpisać nazwę firmy. W części A, dotyczącej realizacji celów określonych w planie działalności firmy, należy wymienić wszystkie cele wskazane w planie działalności firmy za dany okres, które firma realizowała, oraz cele, odnośnie których firma opracowuje okresowe informacje. W tabeli w części A, dla każdego celu, należy podać jego nazwę, planowaną wartość do osiągnięcia na koniec okresu, osiągniętą wartość na koniec okresu, opis ryzyka wraz z sygnaturą, ocenę ryzyka po danym okresie oraz informację, czy realizacja celu jest zagrożona (tak/nie). W części B, dotyczącej realizacji pozostałych celów zawartych w planie pracy firmy, należy wymienić wszystkie pozostałe cele wskazane w planie pracy firmy. W tabeli w części B, dla każdego celu, należy podać jego nazwę, planowaną wartość do osiągnięcia na koniec okresu, osiągniętą wartość na koniec okresu, ryzyka wraz z sygnaturą, ocenę ryzyka po danym okresie oraz informację, czy realizacja celu jest zagrożona (tak/nie). Na końcu dokumentu należy ponownie podać datę i złożyć podpis wraz z imieniem i nazwiskiem. W objaśnieniach podano dodatkowe wskazówki dotyczące wypełniania tabeli, m.in. skąd pobrać informacje o ryzykach i ich ocenie.

Dane

data, firma, imię, nazwa dokumentu, nazwisko, okres, sygnatura

Dokument 'Sprawozdanie z wykonania planu pracy' stanowi kompleksowe podsumowanie realizacji założeń zawartych w planie działalności, prezentując mierniki osiągnięcia celów oraz ocenę ryzyka. Zawarte w nim informacje obejmują szczegółową analizę dotyczącą stopnia realizacji planowanych działań i skutków dla firmy.

[NAZWA DOKUMENTU]

Akceptuję

.......................................................(data i podpis [IMIĘ] [NAZWISKO])

[NAZWA DOKUMENTU] za [OKRES]

.............................................................................................................................([FIRMA])

Część A —realizacja celów określonych w planie działalności [FIRMA](należy wymienić cele wskazane w planie działalności [FIRMA] za [OKRES], które realizowała [FIRMA] orazcele wskazane w planie działalności [FIRMA], odnośnie których [FIRMA] opracowuje okresowe informacje)

Mierniki określające stopień realizacji celu

Planowana wartość Opis ryzyka Ocena ryzyka Czy realizacja celu

Lp. Cel Osiągniętado osiągnięcia (z podaniem [SYGNATURA]) po [OKRES] jest zagrożonaNazwa na koniec [OKRES]wartośćna koniec[OKRES]

1 2 3 4 5 6 7 8

1 1. 1. 2. 2. 3. 3. ............................. .............................

2

3

Część B — realizacja pozostałych celów zawartych w planie pracy [FIRMA](należy wymienić pozostałe cele wskazane w planie pracy [FIRMA])

Mierniki określające stopień realizacji celu

Planowana wartośćdo osiągnięcia Osiągnięta Ryzyka (z podaniem Ocena ryzyka Czy realizacja celuLp. CelNazwa na koniec [OKRES] wartość na koniec [SYGNATURA]) po [OKRES] jest zagrożona

1 2 3 4 5 6 7 8

1 1. 1. 1. 2. 2. 2. 3. 3. 3. ............................. ............................. .............................

2

3

Objaśnienia:1) należy podać nazwy ryzyk wskazanych w kolumnie a w planie pracy [FIRMA], sporządzanym zgodnie z załącznikiem [SYGNATURA],2) należy podać ocenę ryzyka po [OKRES] w kolumnie g zawartą w planie pracy [FIRMA], sporządzanym zgodnie z załącznikiem [SYGNATURA], w przypadku gdy nie jest do-konywana ocena ryzyka kolumny nie wypełnia się,3) należy wpisać, w zależności od oceny [IMIĘ] [NAZWISKO]: tak/nie.

(data i podpis [IMIĘ] [NAZWISKO])

Sprawozdanie 'Sprawozdanie z wykonania planu pracy' szczegółowo prezentuje osiągnięcie założeń planu działalności przez firmę, podsumowując realizację celów oraz ryzyko z nimi związane. Dokument stanowi ważne narzędzie analizy działań i efektywności działań firmy.