Uchwała w sprawie odwołania dyrektora
- Prawo
handlowe
- Kategoria
uchwała
- Instrukcja
Należy uzupełnić szablon uchwały wstawiając odpowiednie dane w miejsce nawiasów kwadratowych. W polu [SYGNATURA] należy wpisać numer uchwały nadawany zgodnie z wewnętrznymi przepisami firmy. W polu [ORGAN] należy wpisać nazwę organu podejmującego uchwałę, np. Zarząd, Rada Nadzorcza. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu [FORMA PRAWNA] należy wpisać formę prawną firmy, np. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. W polu [ADRES] należy wpisać pełny adres siedziby firmy. W polu [OKRES] należy wpisać datę podjęcia uchwały. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko odwoływanej osoby, np. Dyrektor Zarządzający. W polu [IMIĘ] należy wpisać imię odwoływanej osoby. W polu [NAZWISKO] należy wpisać nazwisko odwoływanej osoby. W polu [NIEGO/NIĄ] należy wybrać odpowiednią formę zaimka w zależności od płci odwoływanej osoby. W polu [DATA/WARUNEK] należy wpisać datę wejścia w życie uchwały lub warunek, od którego zależy wejście w życie uchwały. W polu [UZASADNIENIE] należy wpisać uzasadnienie odwołania dyrektora.
- Dane
adres, data/warunek, firma, forma prawna, imię, nazwisko, okres, organ, stanowisko, sygnatura, uzasadnienie
Uchwała w sprawie odwołania dyrektora to oficjalny dokument wydany przez organizację Firma Sp. z o.o. z siedzibą w podanym adresie, określający procedurę odwołania dyrektora. Dokument ma na celu formalne usankcjonowanie decyzji o odwołaniu osoby z pełnionej funkcji w Spółce.
Uchwała nr [SYGNATURA]
[ORGAN]
[FIRMA] [FORMA PRAWNA] z siedzibą w [ADRES]
z dnia [OKRES]
w sprawie odwołania [STANOWISKO]
§1
[ORGAN] spółki [FIRMA] [FORMA PRAWNA] z siedzibą w [ADRES] („Spółka”) postanawia odwołać [STANOWISKO] [IMIĘ] [NAZWISKO] z pełnionej przez [NIEGO/NIĄ] w Spółce funkcji.
§2
Uchwała wchodzi w życie z dniem [DATA/WARUNEK].
Uzasadnienie
[UZASADNIENIE]
Uchwała nr SYGNATURA dotyczy odwołania IMIĘ NAZWISKO z pełnionej funkcji w Spółce, zatwierdzając to postanowienie. Nowe zarządzenie wchodzi w życie z dniem DATA/WARUNEK, implementując zmianę w strukturze organizacyjnej.