Zawiadomienie o zamiarze grupowego zwolnienia pracowników

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

W nagłówku dokumentu należy wpisać nazwę dokumentu "Zawiadomienie o zamiarze grupowego zwolnienia pracowników". Pod nazwą dokumentu należy podać pełny adres siedziby firmy. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy. W adresie kierownika Powiatowego Urzędu Pracy należy wpisać adres właściwego urzędu pracy. W podstawie prawnej należy wpisać artykuł 237(5) § 1 Kodeksu pracy. W uzasadnieniu zwolnień należy podać przyczynę planowanego grupowego zwolnienia. W liczbie zwalnianych pracowników należy wpisać całkowitą liczbę pracowników, których zwolnienie jest planowane. W kolejnych wierszach należy wymienić stanowiska pracy, z których planowane są zwolnienia, oraz liczbę pracowników na każdym stanowisku. W dacie należy wpisać datę sporządzenia zawiadomienia. W liczbie zatrudnionych pracowników należy wpisać łączną liczbę pracowników zatrudnionych w firmie w dniu sporządzenia zawiadomienia. Należy wymienić grupy zawodowe, do których należą pracownicy firmy, i podać liczbę pracowników w każdej grupie. W okresie należy wpisać liczbę dni, w ciągu których planowane jest przeprowadzenie zwolnień. W dacie należy wpisać datę, do której planowane jest zakończenie zwolnień. W kryterium doboru należy opisać kryteria, które będą brane pod uwagę przy wyborze pracowników do zwolnienia. W kolejności zwolnień należy opisać kolejność, w jakiej będą zwalniani pracownicy. W sposobie rozstrzygnięcia spraw należy wskazać sposób, w jaki zostaną rozstrzygnięte sprawy pracownicze związane ze zwolnieniami. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do reprezentowania firmy.

Dane

adres, adres urzędu pracy, data, firma, grupa zawodowa 1, grupa zawodowa 2, grupa zawodowa 3, kolejność zwolnień, kryterium doboru, liczba, nazwa dokumentu, okres, podpis, podstawa prawna, powód zwolnień, sposób rozstrzygnięcia spraw, stanowisko 1, stanowisko 2, stanowisko 3, stanowisko 4, stanowisko 5

Zawiadomienie o zamiarze grupowego zwolnienia pracowników jest oficjalnym dokumentem skierowanym do organu zatrudnienia informującym o planowanej redukcji zatrudnienia. Zawiera informacje na temat liczby pracowników do zwolnienia, grup zawodowych oraz kryteriów doboru pracowników. Dokument określa również termin zwolnień i sposób rozstrzygania ewentualnych sporów pracowniczych.

[NAZWA DOKUMENTU]

[ADRES]

[FIRMA]

 

Kierownik Powiatowego Urzędu Pracyw [ADRES]

 

Poinformowanie organu zatrudnienia

 

Zgodnie z [PODSTAWA PRAWNA] informuję, że w związku z [POWÓD ZWOLNIEŃ] zamierzam zwolnić z pracy [LICZBA] pracowników w następujących grupach zawodowych:

 

[STANOWISKO 1] [LICZBA][STANOWISKO 2] [LICZBA][STANOWISKO 3] [LICZBA][STANOWISKO 4] [LICZBA][STANOWISKO 5] [LICZBA]

 

Ponadto informuję, że:

 

a. na dzień [DATA] w [FIRMA] zatrudnionych jest [LICZBA] pracowników, przy czym należą oni do następujących grup zawodowych:

 

[GRUPA ZAWODOWA 1] ([LICZBA])[GRUPA ZAWODOWA 2] ([LICZBA])[GRUPA ZAWODOWA 3] ([LICZBA])(w nawiasach przy każdej grupie należy podać liczbę pracowników, należących do danej grupy zawodowej)

 

b. zwolnienie, o którym mowa powyżej, nastąpi w okresie [OKRES] dni, tj. w terminie do dnia [DATA].

 

c. jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia zaproponowano przyjąć: [KRYTERIUM DOBORU]

 

przy czym przewidziano ustalenie następującej kolejności dokonywania zwolnień: [KOLEJNOŚĆ ZWOLNIEŃ]

 

d. rozstrzygnięcie wszelkich spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem nastąpi w drodze [SPOSÓB ROZSTRZYGNIĘCIA SPRAW]

 

[PODPIS]

Zawiadomienie o zamiarze grupowego zwolnienia pracowników informuje o planowanej redukcji zatrudnienia, zawierając szczegółowe dane dotyczące liczby pracowników, grup zawodowych, kryteriów doboru oraz terminu zwolnień. Dokument precyzyjnie określa procedury zwalniania i rozstrzygania ewentualnych sporów pracowniczych.