Uchwała w sprawie odmowy zgody na wypowiedzenie warunków pracy i płacy radnego

Prawo: praca
Kategoria: uchwała
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury uchwały w miejscu [SYGNATURA]. Następnie należy wpisać nazwę organu stanowiącego w miejscu [ORGAN STANOWIĄCY]. W miejscu [OKRES] należy wpisać datę podjęcia uchwały. W miejscu [ARTYKUŁ] należy wpisać numer artykułu ustawy, na podstawie której podejmowana jest uchwała. W miejscu [USTAWA] należy wpisać pełną nazwę ustawy. W kolejnym miejscu [OKRES] należy wpisać datę publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw, a w miejscu [SYGNATURA] jej numer i pozycję. Następnie należy uzupełnić datę publikacji Kodeksu Pracy oraz jego numer i pozycję w Dzienniku Ustaw w odpowiednich miejscach [OKRES] i [SYGNATURA]. W paragrafie pierwszym należy wpisać imię i nazwisko radnego w miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO]. W miejscu [FIRMA] należy wpisać nazwę pracodawcy radnego. W miejscu [OKRES] należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę między radnym a pracodawcą. W kolejnym miejscu [OKRES] należy wpisać datę pisma pracodawcy, w którym zawarte jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W uzasadnieniu uchwały, w miejscu [OKRES] i [SYGNATURA] należy podać datę i sygnaturę wyroku Sądu Najwyższego, na który powołuje się uzasadnienie. W kolejnych miejscach [OKRES] i [SYGNATURA] należy uzupełnić datę i sygnaturę kolejnego wyroku Sądu Najwyższego. W miejscu [FIRMA] należy wpisać nazwę komisji, której obrady są podstawą do podjęcia uchwały. W miejscu [OKRES] należy ponownie wpisać datę zawarcia umowy o pracę między radnym a pracodawcą. W paragrafie trzecim należy ponownie wpisać nazwę organu stanowiącego w miejscu [ORGAN STANOWIĄCY], nazwę pracodawcy w miejscu [FIRMA] oraz imię i nazwisko radnego w miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO], zwracając uwagę na formę żeńską lub męską. W ostatnim paragrafie nie ma potrzeby uzupełniania żadnych danych.
Dane: artykuł, firma, imię, nazwisko, okres, organ stanowiący, sygnatura, sygnatura opublikowania wyroku sn1, sygnatura wyroku sn1, sygnatura wyroku sn2, ustawa

Uchwała nr SYGNATURA z dnia OKRES dotyczy odmowy zgody na wypowiedzenie warunków pracy i płacy radnego. Zgodnie z art. 42 § 1 Kodeksu Pracy, organ stanowiący odmawia dokonania wypowiedzenia warunków pracy radnego IMIĘ NAZWISKO z FIRMA. Decyzja ta opiera się na utrwalonym orzecznictwie sądowym, które chroni pracowników samorządowych przed zmianami warunków pracy bez ich zgody.

UCHWAŁA NR [SYGNATURA]

[ORGAN STANOWIĄCY]

z dnia [OKRES]

w sprawie odmowy wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy radnego

Na podstawie [ARTYKUŁ] ustawy z dnia [OKRES] r. o [USTAWA] (Dz. U. z [OKRES] r. poz. [SYGNATURA]), w związku z art. 42 § 1 ustawy Kodeks Pracy z dnia [OKRES] (Dz. U. z [OKRES] r. poz. [SYGNATURA]),

[ORGAN STANOWIĄCY] uchwala, co następuje:

§1

Odmawia się wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy radnego [IMIĘ] [NAZWISKO], którego umowa o pracę z Pracodawcą [FIRMA] została nawiązana w dniu [OKRES], a której to zmiany warunków pracy i płacy chciał dokonać Pracodawca pismem z dnia [OKRES].

§2

Uzasadnienie uchwały

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym w tym zakresie, bez zgody organu stanowiącego niedopuszczalna jest zmiana warunków pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego pracownika samorządowego będącego radnym, zatrudnionego zarówno na podstawie umowy o pracę jak i mianowania (zob. wyrok SN z dnia [OKRES], sygn. [SYGNATURA], opubl. [SYGNATURA]). W podobnym duchu wypowiedział się SN [OKRES], wyraźnie ochroną stosunku pracy radnego obejmując również warunki pracy i płacy (wyrok SN z dnia [OKRES], [SYGNATURA], [SYGNATURA]). SN stwierdził, iż skoro w świetle art. 42 § 1 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy, odesłanie to oznacza, że szczególna ochrona jaka wynika z ustrojowych przepisów samorządowych, obejmuje również wypowiedzenie zmieniające.

Stosownie do ustaleń jakie zostały dokonane w trakcie obrad komisji [FIRMA], przyczyną chęci dokonania przez Pracodawcę [FIRMA] wypowiedzenia warunków pracy i płacy w łączącym radnego z Pracodawcą stosunku pracy z dnia [OKRES], są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez radnego [IMIĘ] [NAZWISKO].

§3

Zobowiązuje się Przewodniczącego [ORGAN STANOWIĄCY] do niezwłocznego przesłania niniejszej uchwały Pracodawcy [FIRMA] oraz doręczenia jej zainteresowanemu/ej radnemu/ej Panu/Pani [IMIĘ] [NAZWISKO].

§4

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, zobowiązując Przewodniczącego ORGAN STANOWIĄCY do przesłania kopii Pracodawcy FIRMA oraz doręczenia jej radnemu/ej IMIĘ NAZWISKO. Decyzja ta stanowi ważny krok w utrzymaniu stabilności warunków pracy radnych.