Umowa o obsługę medyczną pracowników
- Prawo
medyczne
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy dokładnie przeczytać treść szablonu umowy o obsługę medyczną pracowników. Uzupełnij datę i miejscowość zawarcia umowy. Wypełnij dane firmy zamawiającej, w tym nazwę, adres, rejestr, REGON i NIP. Podaj imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej firmę zamawiającą. Wypełnij dane firmy wykonawcy, w tym nazwę, adres, rejestr, REGON i NIP. Podaj imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej firmę wykonawcy. Określ przedmiot umowy, czyli zakres usług medycznych świadczonych dla pracowników. Wpisz dodatkowy zakres usług, jeśli dotyczy. Jeśli istnieje dodatkowy zakres usług, utwórz załącznik nr 1 z jego szczegółowym opisem. Określ termin realizacji umowy. Ustal warunki płatności, w tym kwotę wynagrodzenia netto i brutto za podstawowe i dodatkowe usługi. Wpisz okres płatności faktur. Uzupełnij warunki realizacji umowy, w tym zobowiązania wykonawcy, takie jak zapewnienie wysokiej jakości usług, ciągłości świadczenia usług, terminy wydawania orzeczeń i wyznaczania wizyt. Wpisz dane osób nadzorujących realizację umowy, w tym imię, nazwisko, firmę i telefon. Określ numer załącznika ze wzorem skierowania. Wypełnij informacje dotyczące podwykonawców, jeśli dotyczy. Wpisz zakres, w jakim podwykonawcy będą zaangażowani. Określ kary umowne za nieterminowe płatności i nienależyte wykonanie usług. W załączniku nr 1, opisz system dodatkowych usług medycznych, jeśli dotyczy. Uzupełnij tabelę wariantów dostępu do pakietu usług. Uzupełnij tabelę zakresu dodatkowej obsługi medycznej dla poszczególnych wariantów. Określ liczbę egzemplarzy umowy. Po wypełnieniu wszystkich pól, sprawdź dokładnie treść umowy pod kątem poprawności i kompletności danych. Podpisz umowę.
- Dane
adres, data, dodatkowy zakres usług, firma, imię, kwota, liczba, miejscowość, nazwa systemu, nazwisko, nip, numer, okres, regon, rejestr, stanowisko, tabela wariantów, tabela zakresu usług, telefon, zakres usług
Umowa o obsługę medyczną pracowników w firmie to dokument, który reguluje świadczenie usług medycznych dla pracowników firmy w miejscowości, obejmując zarówno podstawową opiekę jak i dodatkowe usługi medyczne. Umowa określa termin realizacji usług oraz warunki płatności dla Wykonawcy. Zawiera także klauzule dotyczące warunków realizacji umowy, nadzoru nad jej wykonaniem oraz ewentualnych kar umownych i odstąpienia od umowy.
UMOWA
o obsługę medyczną pracowników w [FIRMA]
Zawarta w dniu [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy:
[FIRMA] z siedzibą w [MIEJSCOWOŚĆ], ul. [ADRES], wpisaną do [REJESTR], REGON [REGON], NIP [NIP]
reprezentowaną przez:
[IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]
zwaną dalej Zamawiającym
a
[FIRMA] z siedzibą [MIEJSCOWOŚĆ], ul. [ADRES] wpisaną do [REJESTR], REGON [REGON], NIP [NIP]
reprezentowaną przez:
[IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]
zwaną dalej Wykonawcą.
§1PRZEDMIOT UMOWY
1. Przedmiotem umowy jest świadczenie usług medycznych dla pracowników [FIRMA] w [MIEJSCOWOŚĆ] w zakresie [ZAKRES USŁUG].
2. Przedmiotem umowy jest również [DODATKOWY ZAKRES USŁUG], zwana dalej "dodatkową obsługą medyczną".
3. Szczegółowy zakres dodatkowej obsługi medycznej znajduje się w załączniku nr 1 do niniejszej umowy.
§2TERMIN REALIZACJI
1. Umowa zostaje zawarta na okres [OKRES] od daty jej podpisania.
2. Umowa może być automatycznie przedłużana o kolejne [OKRES], jeżeli na [OKRES] przed terminem jej zakończenia żadna ze stron nie zgłosi sprzeciwu.
3. W przypadku przedłużenia umowy wynagrodzenie określone w § 3 obowiązuje do czasu zmiany uzgodnionej aneksem.
§3WARUNKI PŁATNOŚCI
1. Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie za usługi określone w § 1 ust. 1 w wysokości [KWOTA] netto ([KWOTA] słownie), [KWOTA] brutto ([KWOTA] słownie).
2. Za usługi określone w § 1 ust. 2 Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości [KWOTA] netto ([KWOTA] słownie), [KWOTA] brutto ([KWOTA] słownie) miesięcznie.
3. Wynagrodzenie ryczałtowe jest uzależnione od faktycznego stanu zatrudnienia pracowników Zamawiającego.
4. Wynagrodzenie brutto obejmuje podatek VAT.
5. Wynagrodzenie ma charakter ryczałtowy i obejmuje wszystkie koszty realizacji przedmiotu umowy, w tym koszt materiałów.
6. Wynagrodzenie płatne będzie jednorazowo (kwota z § 3 ust. 1) oraz miesięcznie (kwota z § 3 ust. 2).
7. Ceny są stałe na okres realizacji umowy.
8. Za usługi z § 3 ust. 2 Zamawiający zapłaci na podstawie faktur wystawianych na koniec każdego miesiąca.
9. Wykonawca zobowiązuje się do przedstawienia Zamawiającemu potwierdzenia zapłaty dla podwykonawców.
10. Należności będą regulowane przelewem w terminie [OKRES] od daty otrzymania faktury.
11. Do faktury należy dołączyć oświadczenia podwykonawców o otrzymaniu zapłaty.
12. Za datę zapłaty przyjmuje się datę obciążenia rachunku bankowego Zamawiającego.
13. Zamawiający upoważnia Wykonawcę do wystawiania faktur bez podpisu.
14. Faktura musi zawierać symbol i numer umowy.
15. Obciążenia będą dokonywane zgodnie z faktycznym stanem zatrudnienia.
16. Zamawiający poinformuje Wykonawcę o liczbie zatrudnionych pracowników w terminie do [OKRES] każdego miesiąca.
§4WARUNKI REALIZACJI UMOWY
1. Wykonawca zobowiązuje się do:
a) zapewnienia wysokiej jakości usług,
b) ciągłości świadczenia usług,
c) profesjonalnego wykonywania usług,
d) wydawania orzeczeń lekarskich w terminie [OKRES],
e) wyznaczania terminów wizyt w terminie [OKRES],
f) przeprowadzania badań kontrolnych bezzwłocznie,
g) oceny możliwości wykonywania pracy,
h) prowadzenia analiz stanu zdrowia pracowników,
i) uczestniczenia w komisji BHP,
j) prowadzenia dokumentacji medycznej.
§5NADZÓR NAD REALIZACJĄ UMOWY
1. Nadzór nad realizacją umowy sprawują: [IMIĘ] [NAZWISKO] ([FIRMA], [TELEFON]) oraz [IMIĘ] [NAZWISKO] ([FIRMA], [TELEFON]).
2. Podstawą do badań jest skierowanie.
3. W skierowaniu Zamawiający określi rodzaj badań, stanowisko pracy i informacje o czynnikach szkodliwych.
4. Wzór skierowania stanowi załącznik nr [NUMER].
5. Usługi dodatkowe realizowane są bez skierowania.
6. Zamawiający przesyła listę zbiorczą pracowników korzystających z dodatkowej obsługi medycznej.
7. Lista ma charakter statystyczny i nie pozwala na identyfikację pracownika.
§6PODWYKONAWCY
1. Strony uzgadniają, że przedmiot umowy zostanie wykonany przez Wykonawcę oraz podwykonawców w zakresie [ZAKRES].
2. Wykonawca przedstawi Zamawiającemu projekt umowy z podwykonawcami.
3. Zamawiający nie wyraża zgody na umowy z podwykonawcami sprzeczne z niniejszą umową.
4. Umowy z podwykonawcami muszą mieć formę pisemną.
5. Wykonawca odpowiada za działania podwykonawców.
§7KARY UMOWNE
1. Zamawiający może naliczyć odsetki za nieterminowe płatności.
2. Za nienależyte wykonanie usług Zamawiający może naliczyć karę w wysokości [KWOTA].
3. W razie niewykonania usług Zamawiający może zlecić je innej firmie, a różnicę w cenie potrącić z wynagrodzenia Wykonawcy.
§8ODSTĄPIENIE OD UMOWY
1. Zamawiającemu przysługuje prawo odstąpienia od umowy w przypadku naruszenia jej warunków przez Wykonawcę.
§9POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Zmiany umowy wymagają formy pisemnej.
2. W sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.
3. Spory będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby Zamawiającego.
4. Umowę sporządzono w [LICZBA] egzemplarzach.
Załącznik nr 1
1. System dodatkowych usług medycznych jest elementem systemu motywacyjnego [NAZWA SYSTEMU].
2. Pracownicy mają dostęp do pakietu usług w zależności od grupy stanowisk.
3. Tabela wariantów dostępu do pakietu usług:[TABELA WARIANTÓW]
4. Pracownik może korzystać z pakietu bez ograniczeń.
5. Stawka ryczałtowa jest ustalana na okres [OKRES].
6. Stawka jest niezmienna przez czas trwania umowy.
7. Zakres dodatkowej obsługi medycznej (warianty):[TABELA ZAKRESU USŁUG]
Umowa o obsługę medyczną pracowników to kompleksowy dokument regulujący świadczenie usług medycznych dla pracowników firmy, obejmujące zarówno podstawową opiekę medyczną, jak i dodatkowe usługi. Ustala warunki płatności, termin realizacji oraz odpowiedzialność za jakość świadczonych usług. Dokument zawiera także klauzule dotyczące nadzoru nad wykonaniem umowy, kary umowne, odstąpienia od umowy oraz postanowienia końcowe.