Porozumienie w sprawie warunków pracy członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania daty i miejscowości zawarcia porozumienia. Następnie należy określić rodzaj organizacji, np. Rolnicza Spółdzielnia Produkcyjna, i wpisać jej pełną nazwę. W kolejnym kroku należy podać imię i nazwisko członka oraz jego adres zamieszkania. W paragrafie pierwszym należy szczegółowo opisać rozkład czasu pracy członka, uwzględniając dni i godziny pracy. Paragraf drugi dotyczy obowiązku stawienia się do pracy w sytuacjach pilnych, należy tu określić rodzaj tych prac. W paragrafie trzecim należy wskazać organ decyzyjny, który uchwala regulamin wynagrodzenia za pracę. Paragraf czwarty określa terminy i zakres prac dla członka i osób z nim związanych w danym okresie. W paragrafie szóstym należy określić formę wynagrodzenia, dokument regulujący wynagrodzenie, specyficzne warunki pracy oraz normy pracy. W paragrafie siódmym należy wpisać daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu wypoczynkowego członka. W paragrafie ósmym należy określić ilość dni dodatkowego urlopu, jego rodzaj oraz cel. Paragraf dziewiąty dotyczy zobowiązań zarządu wobec członka, takich jak pożyczki czy pomoc rzeczowa, należy tu podać kwotę lub wartość oraz warunki udzielenia. W paragrafie dziesiątym należy określić przywileje członkowskie, np. działkę, zasady korzystania z przywilejów oraz warunki korzystania z usług organizacji. Na końcu dokumentu należy umieścić nazwę organizacji oraz imię i nazwisko członka wraz z ich podpisami.
- Dane
adres, cel urlopu, data, data (do urlopu), data (do), data (od urlopu), data (od), dokument regulujący wynagrodzenie, forma wynagrodzenia, ilość dni, imię, kwota/wartość, miejscowość, nazwa organizacji, nazwisko, opis norm pracy, opis rozkładu czasu pracy, opis warunków pracy, organ decyzyjny, osoby związane z członkiem, powierzchnia, przywileje członkowskie, rodzaj organizacji, rodzaj prac, rodzaj urlopu, rodzaj usług, warunki korzystania z usług, warunki udzielenia, zasady korzystania z przywilejów, zobowiązania zarządu wobec członka
Porozumienie w sprawie warunków pracy członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej określa rozkład czasu pracy, obowiązki w przypadku pilnych prac, wynagrodzenia, terminy realizacji zadań, warunki pracy oraz korzystanie z urlopu czy przywilejów. Dokument reguluje także zobowiązania Zarządu wobec członka oraz procedury zmian porozumienia. Zapewnia harmonię i klarowność stosunków pracy.
Porozumienie w sprawie warunków pracy członka [RODZAJ ORGANIZACJI]
W dniu [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ]
pomiędzy Zarządem [RODZAJ ORGANIZACJI] [NAZWA ORGANIZACJI], zwanym w treści porozumienia Zarządem,
a [IMIĘ] [NAZWISKO]
zamieszkałym(ą) w [ADRES], zwanym(ą) dalej Członkiem, w oparciu o obowiązujący statut i regulamin [RODZAJ ORGANIZACJI] [NAZWA ORGANIZACJI], zawarto porozumienie o treści następującej:
§1
Członka obowiązuje następujący rozkład czasu pracy:
[OPIS ROZKŁADU CZASU PRACY]
§2
1. Członek [ORGANIZACJI] i [OSOBY ZWIĄZANE Z CZŁONKIEM] obowiązani są na polecenie Zarządu stawić się do pracy dla wykonania pilnych prac, stosownie do potrzeb, w szczególności [RODZAJ PRAC].
2. W razie pilnej potrzeby Zarząd może wezwać Członka i [OSOBY ZWIĄZANE Z CZŁONKIEM] do pracy także w dni wolne od pracy.
§3
W przypadku konieczności pracy w niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy Członkowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w regulaminie wynagrodzenia za pracę uchwalonym przez [ORGAN DECYZYJNY].
§4
Ustala się następujące terminy i zakres prac dla Członka i [OSOBY ZWIĄZANE Z CZŁONKIEM] w okresie od [DATA] do [DATA]
§5
Zarząd, Członek i [OSOBY ZWIĄZANE Z CZŁONKIEM] obowiązani są do przestrzegania ustalonych wyżej terminów i zakresu pracy.
§6
1. Członek i [OSOBY ZWIĄZANE Z CZŁONKIEM] wynagradzani są za pracę w [ORGANIZACJI] w formie [FORMA WYNAGRODZENIA].
2. Zasady wynagradzania za pracę Członka i [OSOBY ZWIĄZANE Z CZŁONKIEM] określają szczegółowo [DOKUMENT REGULUJĄCY WYNAGRODZENIE].
3. Oceniając wkład pracy Członka, uwzględnia się następujące specyficzne warunki pracy: [OPIS WARUNKÓW PRACY]
oraz następujące normy pracy: [OPIS NORM PRACY]
§7
Zarząd gwarantuje Członkowi prawo wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie od [DATA] do [DATA]
§8
Zarząd może po wykorzystaniu przez Członka w danym roku urlopu wypoczynkowego udzielić mu [ILOŚĆ DNI] -dniowego urlopu [RODZAJ URLOPU] w celu [CEL URLOPU], o ile nie spowoduje to zakłóceń normalnego toku pracy.
§9
Zarząd zobowiązuje się [ZOBOWIĄZANIA ZARZĄDU WOBEC CZŁONKA], np. udzielić pożyczki, pomocy rzeczowej itp. w wysokości [KWOTA/WARTOŚĆ], [WARUNKI UDZIELENIA].
§ 10
1. Członkowi przysługuje [PRZYWILEJE CZŁONKOWSKIE], np. działka o powierzchni [POWIERZCHNIA].
2. [ZASADY KORZYSTANIA Z PRZYWILEJÓW].
3. Członek ma prawo korzystać [WARUNKI KORZYSTANIA Z USŁUG] z następujących usług [ORGANIZACJI]: [RODZAJ USŁUG].
§ 11.
Wszelkie ewentualne zmiany porozumienia wymagają dla swej ważności formy pisemnej.
§ 12.
Niniejsze porozumienie sporządzone zostało w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
[NAZWA ORGANIZACJI] [IMIĘ] [NAZWISKO]
(Zarząd) (Członek)
Porozumienie w sprawie warunków pracy członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej stanowi kompleksową regulację wszystkich aspektów pracy członka i relacji z Zarządem organizacji. Określa kluczowe zasady, prawa i obowiązki stron, zapewniając stabilność i klarowność w działaniach. Dokument jest ważny dla zapewnienia profesjonalizmu i efektywności w relacjach pracowniczych.