Umowa o pracę z Telepracownikiem
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Umowa o pracę z Telepracownikiem". Następnie należy wpisać datę i miejscowość zawarcia umowy. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane pracodawcy: nazwę firmy, siedzibę (miejscowość i adres) oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę. Po danych pracodawcy należy wpisać dane pracownika: imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer dowodu osobistego, organ wydający dowód oraz numer PESEL. W paragrafie pierwszym należy określić stanowisko, dział, okres zatrudnienia (np. na czas określony/nieokreślony), datę rozpoczęcia pracy oraz wymiar czasu pracy (np. pełny etat, 1/2 etatu). W tym paragrafie należy również szczegółowo opisać, że praca będzie wykonywana w systemie telepracy i określić, gdzie pracownik będzie wykonywał pracę. W paragrafie drugim należy wskazać imię i nazwisko przełożonego/przełożonych pracownika. Należy również wypisać prawa, obowiązki i odpowiedzialność pracownika. Można dodać ewentualne dodatkowe postanowienia dotyczące odpowiedzialności. Paragraf trzeci dotyczy czasu pracy. Należy określić godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz dni tygodnia, w które praca będzie wykonywana. Można dodać dodatkowe informacje o czasie pracy. W paragrafie czwartym należy wpisać miejsce wykonywania pracy w systemie telepracy (np. adres zamieszkania pracownika lub inne miejsce). W paragrafie piątym należy określić zobowiązania pracownika w czasie trwania umowy. Można dodać dodatkowe zobowiązania. W paragrafie szóstym należy podać kwotę wynagrodzenia zasadniczego brutto (liczbami i słownie) oraz termin wypłaty wynagrodzenia. Można dodać dodatkowe informacje o wynagrodzeniu. Paragraf siódmy dotyczy informacji o powierzonym sprzęcie lub innych środkach. W paragrafie ósmym można zawrzeć ewentualny zakaz konkurencji, zastrzeżenia dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zobowiązania po zakończeniu umowy. W paragrafie dziewiątym należy wpisać adresy do doręczeń dla pracodawcy i pracownika. Należy zaznaczyć, że strony zobowiązują się do informowania o zmianie adresu. Paragraf dziesiąty informuje o stosowaniu przepisów prawa pracy. W paragrafie jedenastym należy podać informacje o załącznikach, jeśli takie istnieją. Paragraf dwunasty zawiera informację o liczbie egzemplarzy umowy. Na końcu dokumentu obie strony, pracodawca i pracownik, składają swoje podpisy.
- Dane
adres, adres pracodawcy, adres pracownika, data, data rozpoczęcia pracy, dni tygodnia, dodatkowe informacje o czasie pracy, dodatkowe informacje o wynagrodzeniu, dodatkowe zobowiązania pracownika, dział, ewentualne dodatkowe postanowienia dotyczące odpowiedzialności, firma, godzina rozpoczęcia, godzina zakończenia, imię, informacje o miejscu wykonywania pracy, informacje o powierzonym sprzęcie lub innych środkach, informacje o załącznikach, kwota, kwota słownie, miejsce wykonywania pracy, miejscowość, nazwa dokumentu, nazwisko, numer dowodu, obowiązki pracownika, odpowiedzialność pracownika, okres zatrudnienia, organ wydający, pesel, podpis, prawa pracownika, stanowisko, termin wypłaty wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, zakaz konkurencji lub inne postanowienia, zastrzeżenia dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa, zobowiązania po zakończeniu umowy, zobowiązania pracownika
Umowa o pracę z Telepracownikiem reguluje zatrudnienie Pracownika przez Pracodawcę na określony czas i warunki pracy, włączając specyfikę telepracy. Dokument określa prawa i obowiązki obu stron oraz warunki finansowe zatrudnienia.
[NAZWA DOKUMENTU]
Zawarta w dniu [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy:
[FIRMA] z siedzibą w [MIEJSCOWOŚĆ] przy ul. [ADRES], reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO], zwanym dalej Pracodawcą,
a
[IMIĘ] [NAZWISKO] zamieszkałym/ą w [MIEJSCOWOŚĆ] przy ul. [ADRES], legitymującym/ą się dowodem osobistym [NUMER DOWODU], wydanym przez [ORGAN WYDAJĄCY], PESEL [PESEL], zwanym dalej Pracownikiem,
o treści następującej:
§1
1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [STANOWISKO] w dziale [DZIAŁ], na czas [OKRES ZATRUDNIENIA], począwszy od dnia [DATA ROZPOCZĘCIA PRACY], w wymiarze [WYMIAR CZASU PRACY] etatu.
2. [INFORMACJE O MIEJSCU WYKONYWANIA PRACY - np. Praca będzie wykonywana w systemie telepracy. Pracownik będzie wykonywał pracę poza siedzibą pracodawcy...]
§2
1. Pracownik podlega bezpośrednio [IMIĘ] [NAZWISKO] i jest zobowiązany do stosowania się do jego poleceń oraz poleceń [IMIĘ] [NAZWISKO].
2. Pracownik ma prawo do:
[PRAWA PRACOWNIKA]
3. Do zakresu podstawowych obowiązków pracownika należy:
[OBOWIĄZKI PRACOWNIKA]
4. Pracownik odpowiada za:
[ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA]
5. [EWENTUALNE DODATKOWE POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE ODPOWIEDZIALNOŚCI]
§3
Czas pracy Pracownika strony określają od godz. [GODZINA ROZPOCZĘCIA] do godz. [GODZINA ZAKOŃCZENIA] w [DNI TYGODNIA] tygodniu pracy.
[DODATKOWE INFORMACJE O CZASIE PRACY]
§4
Miejscem wykonywania pracy jest [MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY].
§5
1. Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania umowy do sumiennego i starannego wykonywania pracy, a w szczególności do:
[ZOBOWIĄZANIA PRACOWNIKA]
2. [DODATKOWE ZOBOWIĄZANIA PRACOWNIKA]
§6
1. Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości [KWOTA] zł brutto, słownie: [KWOTA SŁOWNIE], miesięcznie, płatne do [TERMIN WYPŁATY WYNAGRODZENIA].
2. [DODATKOWE INFORMACJE O WYNAGRODZENIU]
§7
[INFORMACJE O POWIERZONYM SPRZĘCIE LUB INNYCH ŚRODKACH]
§8
1. [ZAKAZ KONKURENCJI LUB INNE POSTANOWIENIA]
2. [ZASTRZEŻENIA DOTYCZĄCE TAJEMNICY PRZEDSIĘBIORSTWA]
3. [ZOBOWIĄZANIA PO ZAKOŃCZENIU UMOWY]
§9
1. Strony ustalają następujące adresy do doręczeń związanych z umową:
Pracodawca: [ADRES PRACODAWCY]
Pracownik: [ADRES PRACOWNIKA]
2. Strony zobowiązują się do niezwłocznego zawiadomienia o wszelkich zmianach adresów do doręczeń.
§10
W sprawach nieuregulowanych umową zastosowanie mają powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
§11
[INFORMACJE O ZAŁĄCZNIKACH]
§12
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
Pracodawca Pracownik
[PODPIS] [PODPIS]
Umowa o pracę z Telepracownikiem precyzuje warunki zatrudnienia, czas pracy, obowiązki pracownika oraz wynagrodzenie. Określa także m.in. zakaz konkurencji, tajemnicę przedsiębiorstwa i adresy do doręczeń.