Umowa o pracę na czas określony kadencyjna
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania adresu, w którym podpisywana jest umowa oraz daty jej zawarcia. Następnie należy uzupełnić dane Pracodawcy: nazwę firmy, adres siedziby, numer NIP oraz numer KRS lub REGON. Kolejno należy wpisać dane Pracownika: imię, nazwisko, adres zamieszkania oraz numer PESEL. W paragrafie pierwszym należy określić wymiar czasu pracy, okres zatrudnienia, stanowisko oraz przyczynę zawarcia umowy na czas określony związaną z kadencją. Należy również wskazać miejsce wykonywania pracy, dni robocze oraz godziny pracy, chyba że ustalono indywidualny rozkład czasu pracy lub harmonogram wynika z wewnętrznych źródeł prawa pracy. Konieczne jest dodanie postanowień dotyczących kadencji, na przykład określenie jej początku i końca lub sposobu jej ustalenia. Należy również podać datę rozpoczęcia pracy przez Pracownika. W paragrafie drugim należy wpisać kwotę wynagrodzenia brutto, zarówno cyfrowo, jak i słownie, oraz walutę. Paragraf trzeci powinien zawierać postanowienia dotyczące wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy. W paragrafie czwartym znajdują się standardowe klauzule dotyczące zapoznania się z treścią umowy, przepisów prawa oraz liczby egzemplarzy. Na końcu umowy Pracownik powinien podpisać oświadczenie o zapoznaniu się z wewnętrznymi przepisami prawa pracy obowiązującymi u Pracodawcy, podając ich nazwy oraz datę i podpis.
- Dane
adres, data, dni, dodatkowe postanowienia dotyczące kadencji, firma, godziny, imię, kwota, kwota słownie, miejsce, nazwa dokumentu, nazwisko, nip, numer, okres, pesel, podpis pracodawcy, podpis pracownika, postanowienia dotyczące rozwiązania umowy, postanowienia dotyczące wypowiedzenia, przyczyna, stanowisko, waluta, wymiar
Umowa o pracę na czas określony kadencyjna reguluje zatrudnienie Pracownika przez określony czas w firmie. Dokument precyzuje obowiązki Stron, warunki wynagrodzenia oraz inne istotne kwestie dotyczące pracy na podstawie umowy czasowej.
Umowa o pracę na czas określony w celu wykonywania pracyprzez okres kadencji
zawarta w [ADRES], w dniu [DATA]
pomiędzy:
[FIRMA], z siedzibą [ADRES], NIP [NIP], nr KRS/REGON [NUMER]zwanym dalej "Pracodawcą",
a
[IMIĘ] [NAZWISKO], zam. [ADRES], PESEL [PESEL],zwanym dalej "Pracownikiem".
§1
1. Pracodawca zatrudnia Pracownika w [WYMIAR] wymiarze czasu pracy na czas określony wynoszący [OKRES] na stanowisku [STANOWISKO] w celu wykonywania pracy przez okres kadencji w [FIRMA].
2. Obiektywną przyczyną zawarcia umowy o pracę, służącą zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania na pracę tego rodzaju, jest [PRZYCZYNA].
3. Praca będzie wykonywana w [MIEJSCE] od [DNI] w godz. od [GODZINY] do [GODZINY], chyba że Strony ustaliły indywidualny rozkład czasu pracy lub harmonogram pracy wynika z wewnętrznych źródeł prawa pracy.
4. [DODATKOWE POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE KADENCJI]
5. Pracownik rozpocznie pracę w dniu [DATA].
§2
W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za wykonaną pracę w wysokości [KWOTA] [WALUTA] brutto (słownie: [KWOTA SŁOWNIE]).
§3
1. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE WYPOWIEDZENIA]
2. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE ROZWIAZANIA UMOWY]
§4
1. Każda ze Stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła do wiadomości i wykonania, a także otrzymała po jednym egzemplarzu umowy.
2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie znajdują zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące.
3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
4. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
[PODPIS PRACODAWCY] [PODPIS PRACOWNIKA]
Pracodawca Pracownik
Oświadczam, że zapoznałem się z treścią obowiązujących u Pracodawcy wewnętrznych przepisów prawa pracy, tj. [NAZWA DOKUMENTU] oraz [NAZWA DOKUMENTU]. Przepisy powyższe akceptuję i zobowiązuję się do ich stosowania i przestrzegania.
[DATA](data i podpis Pracownika)
Umowa o pracę na czas określony kadencyjna określa warunki zatrudnienia Pracownika na określony czas w firmie. Dokument zawiera klauzule dotyczące okresu kadencji, wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia oraz postanowień rozwiązania umowy.