Umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy dokładnie przeczytać cały szablon umowy przed rozpoczęciem jej wypełniania. W miejscu każdego nawiasu kwadratowego należy wpisać odpowiednią informację. Datę należy wpisać w formacie dzień-miesiąc-rok. W polu miejscowość należy wpisać miasto, w którym podpisywana jest umowa. W polu firma należy wpisać pełną nazwę firmy wraz z formą prawną. W polu adres należy wpisać adres siedziby firmy. W polu imię i nazwisko należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę. W polu stanowisko należy wpisać stanowisko osoby reprezentującej pracodawcę. W kolejnym polu imię i nazwisko należy wpisać imię i nazwisko pracownika. W polu adres należy wpisać adres zamieszkania pracownika. W polu rodzaj dokumentu należy wpisać rodzaj dokumentu tożsamości pracownika, np. dowód osobisty, paszport. W polu numer należy wpisać numer dokumentu tożsamości pracownika. W polu stanowisko należy wpisać nazwę stanowiska, na którym będzie zatrudniony pracownik. W polu wymiar czasu pracy należy wpisać wymiar czasu pracy, np. pełny etat, 1/2 etatu. W polu rodzaj umowy należy wybrać jeden z trzech rodzajów umowy: próbna, na czas określony, nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony należy podać datę rozpoczęcia i zakończenia umowy. W polu data należy wpisać datę rozpoczęcia pracy. W polu lista obowiązków należy szczegółowo opisać obowiązki pracownika. W polu adres należy wpisać adres miejsca wykonywania pracy. W polu kwota należy wpisać kwotę wynagrodzenia brutto, a w polu kwota słownie należy wpisać tę samą kwotę słownie. W polu częstotliwość należy wpisać częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, np. miesięcznie. W polu dzień należy wpisać dzień miesiąca, do którego będzie wypłacane wynagrodzenie. W polu dodatkowe składniki wynagrodzenia należy wpisać ewentualne dodatkowe składniki wynagrodzenia, np. premie, prowizje. W polu informacje o czasie pracy, systemie, rozkładzie należy wpisać informacje o czasie pracy, systemie i rozkładzie czasu pracy. W polu dodatkowe świadczenia należy wpisać ewentualne dodatkowe świadczenia, np. samochód służbowy, telefon, opieka medyczna. W polu tajemnica przedsiębiorstwa, zakaz konkurencji należy wpisać ewentualne postanowienia dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji. W polu informacje o okresie wypowiedzenia, możliwościach rozwiązania umowy należy wpisać informacje o okresie wypowiedzenia i możliwościach rozwiązania umowy. Na końcu umowy należy wpisać datę podpisania umowy oraz złożyć podpisy pracodawcy i pracownika. W polu dodatkowe oświadczenia, klauzule, załączniki należy wpisać ewentualne dodatkowe oświadczenia, klauzule i załączniki.
Dane: adres, częstotliwość, data, dodatkowe oświadczenia, dodatkowe składniki wynagrodzenia, dodatkowe świadczenia, dzień, firma, imię, informacje o czasie pracy, informacje o okresie wypowiedzenia, klauzule, kwota, kwota słownie, lista obowiązków, miejscowość, możliwościach rozwiązania umowy, nazwisko, numer, rodzaj dokumentu, rodzaj umowy, rozkładzie, stanowisko, systemie, tajemnica przedsiębiorstwa, wymiar czasu pracy, zakaz konkurencji, załączniki

Umowa o pracę to dokument regulujący relacje pomiędzy Pracodawcą, a Pracownikiem. Określa zakres obowiązków, wynagrodzenie, czas pracy, urlop i wiele innych istotnych kwestii związanych z zatrudnieniem. Przeczytaj poniższy opis, aby dowiedzieć się więcej.

UMOWA O PRACĘ

[DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy:

[FIRMA], z siedzibą w [ADRES],reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO],zwaną/ym dalej „Pracodawcą”,

[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą w [ADRES],legitymującym/ą się [RODZAJ DOKUMENTU] nr [NUMER],zwanym/ą dalej „Pracownikiem”.

§ 1Postanowienia ogólne

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [STANOWISKO].2. Praca będzie wykonywana w [WYMIAR CZASU PRACY] wymiarze czasu pracy.3. Rodzaj umowy: [RODZAJ UMOWY] (próbna/na czas określony/nieokreślony). W przypadku umowy na czas określony: od [DATA] do [DATA].4. Dzień rozpoczęcia pracy: [DATA].

§ 2Obowiązki Pracownika

1. Do obowiązków Pracownika należy w szczególności: [LISTA OBOWIĄZKÓW]2. Pracownik zobowiązuje się do sumiennego i starannego wykonywania pracy.

§ 3Miejsce pracy

Miejscem wykonywania pracy jest [ADRES].

§ 4Wynagrodzenie

1. Z tytułu wykonywanej pracy Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości [KWOTA] brutto ([KWOTA SŁOWNIE]).2. Wynagrodzenie będzie wypłacane [CZĘSTOTLIWOŚĆ] do dnia [DZIEŃ].3. [DODATKOWE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA, NP. PREMIE, PROWIZJE]

§ 5Czas pracy

[INFORMACJE O CZASIE PRACY, SYSTEMIE, ROZKŁADZIE]

§ 6Urlop

Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z Kodeksem Pracy.

§ 7[DODATKOWE ŚWIADCZENIA, NP. SAMOCHÓD SŁUŻBOWY, TELEFON, OPIEKA MEDYCZNA]

§ 8[TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA, ZAKAZ KONKURENCJI]

§ 9Rozwiązanie umowy

[INFORMACJE O OKRESIE WYPOWIEDZENIA, MOŻLIWOŚCIACH ROZWIĄZANIA UMOWY]

§ 10Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej.2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy.3. Umowa sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

[DATA] [PODPIS PRACODAWCY] [PODPIS PRACOWNIKA]

[DODATKOWE OŚWIADCZENIA, KLAUZULE, ZAŁĄCZNIKI]

Umowa o pracę to istotny dokument regulujący warunki zatrudnienia. Określa m.in. obowiązki pracownika, wynagrodzenie, czas pracy, urlop i wiele innych aspektów. Zawiera kluczowe ustalenia dotyczące relacji pracowniczych.