Porozumienie w sprawie grupowych zwolnień

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Najpierw należy wpisać datę i miejscowość zawarcia porozumienia. Następnie należy uzupełnić stanowisko osoby reprezentującej firmę oraz pełną nazwę firmy. Kolejno należy wpisać listę organizacji związkowych, które są stroną porozumienia. Należy określić miejscowość, w której będą miały miejsce grupowe zwolnienia. Wskazać należy podstawę prawną zawarcia porozumienia, np. odpowiednie artykuły Kodeksu pracy. Należy jasno sformułować cel zmniejszenia zatrudnienia. Ustalona zostaje maksymalna liczba osób objętych redukcją. Należy określić dział, w którym planowane są przemieszczenia i maksymalną liczbę pracowników, którzy mogą być nimi objęci. Należy ustalić datę, od której będą obowiązywać wypowiedzenia. Należy ustalić najwcześniejszy termin rozwiązywania stosunków pracy za porozumieniem stron. Jeżeli istnieją, należy uwzględnić postanowienia dotyczące skracania okresu wypowiedzenia. Należy określić ostateczny termin wręczania wypowiedzeń. Należy sporządzić listę osób, których redukcja nie dotyczy. Należy uwzględnić postanowienia dotyczące pracowników przebywających na urlopach, zwolnieniach lekarskich itp. Należy uwzględnić postanowienia dotyczące pracowników objętych szczególną ochroną. Należy określić podstawowe kryterium redukcji. Należy określić pomocnicze kryteria redukcji. Należy opisać sposób postępowania przy redukcji. Należy wskazać podstawę prawną przysługujących pracownikom świadczeń. Jeżeli istnieją, należy uwzględnić postanowienia dotyczące przekwalifikowania pracowników. Należy uwzględnić postanowienia dotyczące zobowiązań finansowych pracodawcy. Należy opisać sposób postępowania przy realizacji porozumienia. Należy określić dane, które powinny znaleźć się na listach pracowników do zwolnień i przemieszczeń. Należy wskazać stanowisko osoby decydującej w spornych sprawach pracowniczych oraz organy, z którymi należy uzgodnić decyzje. Należy uwzględnić postanowienia dotyczące publikacji porozumienia. Na końcu dokumentu należy umieścić stanowisko, imię, nazwisko i podpis osoby reprezentującej pracodawcę oraz stanowisko, imię, nazwisko i podpis reprezentanta związków zawodowych.
Dane: cel zmniejszenia zatrudnienia, dane zawarte na liście pracowników, data, dział, firma, których redukcja nie dotyczy, liczba, lista organizacji związkowych, lista osób, miejscowość, najwcześniejszy termin rozwiązywania stosunków pracy, organy do uzgodnień, podstawa prawna, podstawa prawna świadczeń, podstawowe kryterium redukcji, pomocnicze kryteria redukcji, postanowienia dotyczące osób chronionych, postanowienia dotyczące pracowników na urlopie lub nieobecnych, postanowienia dotyczące przekwalifikowania pracowników, postanowienia dotyczące publikacji porozumienia, postanowienia dotyczące skracania wypowiedzenia, postanowienia dotyczące zobowiązań finansowych, sposób postępowania przy realizacji porozumienia, sposób postępowania przy redukcji, stanowisko, stanowisko i podpis osoby reprezentującej pracodawcę, stanowisko i podpis reprezentanta związków zawodowych, stanowisko osoby decydującej, termin dokonywania wypowiedzeń, termin zakończenia wręczania wypowiedzeń

Porozumienie w sprawie grupowych zwolnień określa zasady postępowania w sytuacji zwolnień pracowników objętych redukcją zatrudnienia. Dokument został zawarty pomiędzy pracodawcą oraz organizacjami związkowymi, ustalając limity redukcji oraz kryteria przemieszczeń. Porozumienie określa również prawa pracowników zwalnianych oraz sposób postępowania przy realizacji redukcji.

Porozumienie

zawarte w dniu [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy[STANOWISKO] [FIRMA]a organizacjami związkowymi:[LISTA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH]

dotyczące pracowników przewidzianych do grupowych zwolnień z pracy w [MIEJSCOWOŚĆ].

Podstawą prawną do zawarcia niniejszego porozumienia jest [PODSTAWA PRAWNA].

Porozumienie określa szczegółowo zasady postępowania w sprawach dotyczącychpracowników, z którymi rozwiązywane są stosunki pracy w drodze wypowiedzenia orazporozumienia stron zawartego z inicjatywy pracodawcy, a ponadto pracowników objętychprzemieszczeniami (wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy).

§1

Celem zmniejszenia zatrudnienia i dokonania przemieszczeń jest:[CEL ZMNIEJSZENIA ZATRUDNIENIA]

§2

1. Ustala się, że redukcją zostanie objętych maksymalnie [LICZBA] osób.2. Zakres przemieszczeń na stanowiska w [DZIAŁ] ustala się maksymalnie na[LICZBA] osób. Pracownicy, którzy nie podejmą pracy zgodnie z ofertą przedstawionąprzez pracodawcę, zostaną objęci redukcją.3. Ustala się termin dokonywania wypowiedzeń z mocą od [DATA].4. Ustala się najwcześniejszy termin rozwiązywania stosunków pracy w drodze porozumieniastron z inicjatywy pracodawcy na [DATA].5. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE SKRACANIA WYPOWIEDZENIA]6. Termin zakończenia wręczania wypowiedzeń w ramach postanowień niniejszegoporozumienia upływa z dniem [DATA].

§3

1. Redukcja nie dotyczy:[LISTA OSÓB, KTÓRYCH REDUKCJA NIE DOTYCZY]2. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE PRACOWNIKÓW NA URLOPIE LUB NIEOBECNYCH]3. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE OSÓB CHRONIONYCH]

§4

1. Za podstawowe kryterium redukcji i przemieszczeń strony porozumienia przyjmują[PODSTAWOWE KRYTERIUM REDUKCJI].2. Za pomocnicze kryterium redukcji i przemieszczeń strony porozumienia przyjmują:[POMOCNICZE KRYTERIA REDUKCJI].

§5

Ustala się następujący sposób postępowania: [SPOSÓB POSTĘPOWANIA PRZY REDUKCJI]

§6

1. Pracownikom zwalnianym w ramach redukcji przysługują wszelkie świadczeniawynikające z [PODSTAWA PRAWNA ŚWIADCZEŃ].2. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE PRZEKWALIFIKOWANIA PRACOWNIKÓW]3. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE ZOBOWIĄZAŃ FINANSOWYCH]

§7

1. Ustala się następujący sposób postępowania przy realizacji niniejszego porozumienia:[SPOSÓB POSTĘPOWANIA PRZY REALIZACJI POROZUMIENIA]2. Tworzone listy pracowników do zwolnień i przemieszczeń powinny zawierać:[DANE ZAWARTE NA LIŚCIE PRACOWNIKÓW]3. W spornych sprawach pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniemdecyzje podejmuje [STANOWISKO OSOBY DECYDUJĄCEJ] po uzgodnieniach z [ORGANY DO UZGODNIEŃ].4. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE PUBLIKACJI POROZUMIENIA]5. Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania.

[STANOWISKO I PODPIS OSOBY REPREZENTUJĄCEJ PRACODAWCĘ] [STANOWISKO I PODPIS REPREZENTANTA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH]

Porozumienie w sprawie grupowych zwolnień to kompleksowy dokument regulujący proces redukcji zatrudnienia. Określa on szczegółowe warunki objęcia redukcją, postępowanie przy zwalnianiu pracowników oraz prawa pracowników. Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania, ustalając klarowne zasady współpracy między pracodawcą a związkami zawodowymi.