Umowa o dofinansowanie kształcenia

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia umowy w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy, jej adres oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę. W kolejnym kroku należy podać imię i nazwisko pracownika oraz jego adres zamieszkania. W paragrafie pierwszym należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. W paragrafie drugim należy określić formę kształcenia, na przykład studia podyplomowe, kurs, szkolenie, oraz rodzaj kształcenia, na przykład zarządzanie projektami, analiza danych. W paragrafie trzecim należy wpisać kwotę dofinansowania, zarówno liczbowo, jak i słownie. W paragrafie czwartym należy określić, jaki urlop przysługuje pracownikowi w trakcie kształcenia, na przykład urlop szkoleniowy, oraz ewentualne dodatkowe świadczenia, na przykład zwrot kosztów dojazdu. W paragrafie piątym należy wpisać okres, przez jaki pracownik zobowiązuje się pozostać w firmie po zakończeniu kształcenia. W paragrafie szóstym należy powtórzyć okres, przez jaki pracownik zobowiązuje się pozostać w firmie po zakończeniu kształcenia. Na końcu dokumentu obie strony, czyli pracodawca i pracownik, powinny złożyć swoje podpisy.
Dane: adres, data, dodatkowe świadczenia, firma, forma kształcenia, imię, kwota, kwota słownie, nazwisko, okres, rodzaj kształcenia, urlop

Umowa o dofinansowanie kształcenia reguluje prawa i obowiązki Stron związane ze zdobywaniem lub uzupełnianiem wiedzy i umiejętności przez Pracownika. Pracodawca zobowiązuje się do pokrycia kosztów kształcenia w zamian za spełnienie określonych warunków przez Pracownika.

Umowa o udzielenie świadczenia pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności

zawarta w dniu [DATA], pomiędzy:

[FIRMA] z siedzibą w [ADRES], reprezentowaną przez: [IMIĘ] [NAZWISKO], zwanym dalej „Pracodawcą”,

[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym w [ADRES], zwanym dalej „Pracownikiem”.

§1

1. Przedmiotem niniejszej umowy są wzajemne prawa i obowiązki Stron umowy o pracę zawartej w dniu [DATA] w związku ze zdobywaniem lub uzupełnieniem wiedzy i umiejętności przez Pracownika. 2. Strony Umowy zgodnie stwierdzają, że zdobywanie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności, o których mowa w § 1 ust. 1, nie stanowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych w rozumieniu art. 1031 § 1 Kodeksu pracy.

§2

Pracownik oświadcza, że będzie kształcił się w formie [FORMA KSZTAŁCENIA] ([RODZAJ KSZTAŁCENIA]) (dalej: „Kształcenie”).

§3

1. Pracodawca zobowiązuje się do pokrycia kosztów Kształcenia, o których mowa w § 2, w wysokości [KWOTA] (słownie: [KWOTA SŁOWNIE]). 2. Pokrycie kosztów Kształcenia nastąpi po przedstawieniu dokumentów potwierdzających wysokość opłaty za Kształcenie wystawionych przez podmiot je organizujący. 3. Wszelkie pozostałe koszty związane z rozpoczęciem i kontynuowaniem Kształcenia pokrywa Pracownik.

§4

W trakcie Kształcenia Pracownikowi przysługuje: a) prawo do [URLOP] na okres odbywania Kształcenia, b) [DODATKOWE ŚWIADCZENIA].

§5

1. Pracownik zobowiązuje się do pozostawania w łączącym strony Umowy stosunku pracy w trakcie trwania Kształcenia oraz przez okres [OKRES] od dnia jego zakończenia. 2. Pracownik zobowiązuje się ponadto do: a) regularnego uczęszczania na zajęcia, b) wykonywania obowiązków związanych z Kształceniem, określonych przez organizatora Kształcenia, c) ukończenia Kształcenia z wynikiem pozytywnym w przewidzianym terminie.

§6

1. Pracownik, który otrzymał od Pracodawcy świadczenie wymienione w § 3 ust. 1 niniejszej Umowy i w okresie [OKRES] od dnia ukończenia Kształcenia: a) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, b) z którym Pracodawca rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, c) z którym Pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia, - jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę na Kształcenie Pracownika w wysokości proporcjonalnej do nieprzepracowanej części powyżej wskazanego okresu, chyba że Pracodawca odstąpi na piśmie od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości. 2. Pracownik jest obowiązany do zwrotu, na wniosek Pracodawcy, kosztów kształcenia w wysokości określonej we wniosku, jeżeli bez uzasadnionej przyczyny i bez uprzedniego porozumienia z pracodawcą przerwie lub nie podejmie określonego w umowie kształcenia. 3. Pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów, o których mowa w § 3 ust. 1 i § 4, w terminie ustalonym na piśmie z Pracodawcą lub niezwłocznie po otrzymaniu stosownego pisemnego wezwania od Pracodawcy.

§7

W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową odpowiednie zastosowanie znajdą przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.

§8

W przypadku ewentualnych sporów wynikających z realizacji niniejszej Umowy strony ustalają, że sądem właściwym do rozpoznania sprawy będzie sąd właściwy ze względu na siedzibę Pracodawcy.

§9

Umowa niniejsza stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia wszelkie poprzednie uzgodnienia.

§ 10

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 11

Umowę niniejszą sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... ......................................... (podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Umowa o dofinansowanie kształcenia określa warunki i zasady zdobywania dodatkowych kwalifikacji przez Pracownika oraz odpowiedzialności Stron za spełnienie warunków umowy.