Umowa o zakazie konkurencji

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia umowy w miejscu oznaczonego placeholderem [OKRES]. Następnie należy wpisać miejsce zawarcia umowy w miejsce placeholdera [ADRES]. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane firmy, wpisując nazwę firmy w miejsce [FIRMA], adres siedziby firmy w miejsce [ADRES], stanowisko reprezentanta firmy w miejsce [STANOWISKO], imię reprezentanta firmy w miejsce [IMIĘ] oraz nazwisko reprezentanta firmy w miejsce [NAZWISKO]. Dalej należy uzupełnić dane pracownika, wpisując imię pracownika w miejsce [IMIĘ], nazwisko pracownika w miejsce [NAZWISKO], adres zamieszkania pracownika w miejsce [ADRES] oraz numer PESEL pracownika w miejsce [PESEL]. W paragrafie drugim należy określić przedmiot działalności pracodawcy, wpisując go w miejsca oznaczone placeholderami [DZIAŁALNOŚĆ]. Następnie należy wymienić podmioty konkurencyjne, wpisując je w miejsca oznaczone placeholderami [KONKURENCJA]. W paragrafie trzecim należy zdefiniować działalność konkurencyjną, wpisując definicję w miejsce [DEFINICJA DZIAŁALNOŚCI KONKURENCYJNEJ]. Należy również podać przykłady działalności konkurencyjnej, wpisując je w miejsca oznaczone placeholderami [PRZYKŁAD DZIAŁALNOŚCI KONKURENCYJNEJ]. W paragrafie czwartym należy określić informacje, których ujawnianie jest objęte zakazem konkurencji, wpisując je w miejsce [INFORMACJE]. Należy także określić przedmiot oświadczenia, które pracownik zobowiązuje się złożyć na żądanie pracodawcy, wpisując go w miejsce [PRZEDMIOT OŚWIADCZENIA]. W paragrafie piątym należy określić konsekwencje naruszenia umowy przez pracownika, wpisując je w miejsce [KONSEKWENCJE NARUSZENIA] oraz [DODATKOWE KONSEKWENCJE NARUSZENIA]. W paragrafie szóstym należy określić powód ewentualnego odszkodowania dla pracownika, wpisując go w miejsce [POWÓD ODSZKODOWANIA] oraz wysokość odszkodowania w miejsce [ODSZKODOWANIE]. W paragrafie siódmym należy określić okres obowiązywania umowy, wpisując go w miejsce [OKRES OBOWIĄZYWANIA]. W paragrafie ósmym można wpisać ewentualne postanowienia dodatkowe w miejsce [POSTANOWIENIA DODATKOWE]. W paragrafie dziewiątym należy określić sąd właściwy do rozstrzygania sporów, wpisując go w miejsce [SĄD WŁAŚCIWY]. W paragrafie dziesiątym należy wskazać przepisy prawa mające zastosowanie w sprawach nieuregulowanych umową, wpisując je w miejsce [PRZEPISY]. Na końcu dokumentu obie strony powinny się podpisać i wpisać swoje imię i nazwisko w wyznaczonych miejscach.

Dane

adres, definicja działalności konkurencyjnej, dodatkowe konsekwencje naruszenia, działalność, firma, imię, informacje, konkurencja, konsekwencje naruszenia, nazwisko, odszkodowanie, okres, okres obowiązywania, pesel, postanowienia dodatkowe, powód odszkodowania, przedmiot oświadczenia, przepisy, przykład działalności konkurencyjnej, stanowisko, sąd właściwy

Umowa o zakazie konkurencji to dokument prawny regulujący relacje pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem w kwestii zakazu prowadzenia konkurencyjnej działalności. Umowa określa zakres ograniczeń oraz konsekwencje naruszeń postanowień. Zawiera także klauzule dotyczące ochrony informacji poufnych. Zapoznaj się z kluczowymi zapisami tego dokumentu.

Umowa o zakazie konkurencji

zawarta w dniu [OKRES] w [ADRES] pomiędzy:

[FIRMA] z siedzibą w [ADRES], reprezentowaną przez [STANOWISKO] [IMIĘ] [NAZWISKO], zwaną dalej „Pracodawcą”,

a

[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą w [ADRES], [PESEL], zwanym/ą dalej „Pracownikiem”.

§ 1.

Pracownik zobowiązuje się przestrzegać zakazu konkurencji na zasadach określonych w niniejszej umowie.

§ 2.

1. Pracodawca oświadcza, iż wykonuje działalność w przedmiocie:

- [DZIAŁALNOŚĆ]

- [DZIAŁALNOŚĆ]

- [DZIAŁALNOŚĆ]

2. Przez podmioty konkurencyjne rozumie się w szczególności:

- [KONKURENCJA]

- [KONKURENCJA]

- [KONKURENCJA]

§ 3.

1. Za działalność konkurencyjną uważa się [DEFINICJA DZIAŁALNOŚCI KONKURENCYJNEJ]. W szczególności zakazem konkurencji objęte jest:

a) [PRZYKŁAD DZIAŁALNOŚCI KONKURENCYJNEJ]

b) [PRZYKŁAD DZIAŁALNOŚCI KONKURENCYJNEJ]

c) [PRZYKŁAD DZIAŁALNOŚCI KONKURENCYJNEJ]

2. Pracownik może wykonywać czynności objęte zakazem konkurencji wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody Pracodawcy.

§ 4.

1. Zakazem konkurencji jest także objęte ujawnianie [INFORMACJE].

2. Pracownik zobowiązuje się na żądanie Pracodawcy złożyć stosowne oświadczenie w przedmiocie [PRZEDMIOT OŚWIADCZENIA].

§ 5.

1. W razie naruszenia przez Pracownika obowiązków wynikających z niniejszej umowy, Pracodawca może dochodzić od niego [KONSEKWENCJE NARUSZENIA].

2. [DODATKOWE KONSEKWENCJE NARUSZENIA].

§ 6.

Z tytułu [POWÓD ODSZKODOWANIA] Pracownikowi przysługuje [ODSZKODOWANIE].

§ 7.

Niniejsza umowa obowiązuje [OKRES OBOWIĄZYWANIA].

§ 8.

Postanowienia dodatkowe:

[POSTANOWIENIA DODATKOWE]

§ 9.

Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd właściwy dla [SĄD WŁAŚCIWY].

§ 10.

W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie zastosowanie będą miały przepisy [PRZEPISY].

§ 11.

Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 12.

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

[IMIĘ] [NAZWISKO]                                      [IMIĘ] [NAZWISKO]

Pracodawca                                         Pracownik

(podpis)                                           (podpis)

Umowa o zakazie konkurencji precyzuje zakaz konkurencji, definiuje obszary objęte tym zakazem i określa możliwe sankcje w przypadku naruszenia postanowień. Dokument ten jest istotny dla zapewnienia bezpieczeństwa interesów handlowych Pracodawcy.