Porozumienie w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia porozumienia w miejscu [OKRES]. Następnie należy wpisać pełną nazwę i adres dotychczasowego pracodawcy w miejscu [FIRMA] przed zwrotem „zwanym dalej dotychczasowym pracodawcą”. Analogicznie, należy wpisać pełną nazwę i adres nowego pracodawcy w miejscu [FIRMA] przed zwrotem „zwanym dalej nowym pracodawcą”. W paragrafie pierwszym należy uzupełnić rok i numer dziennika ustaw, w którym opublikowana jest ustawa o pracownikach samorządowych w miejscu [ROK] i [NUMER]. Należy wpisać imię i nazwisko pracownika w miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO]. Jeśli inicjatywa przeniesienia wyszła od pracownika, należy podać jego dane. Jeśli inicjatywa wyszła od pracodawcy, należy podać dane pracodawcy występującego z inicjatywą i dodatkowo uzyskać zgodę pracownika, wpisując jego imię i nazwisko w wyznaczonym miejscu, usuwając gwiazdkę i słowo „tylko”. Następnie należy wpisać nazwę dotychczasowego pracodawcy w miejscu [FIRMA] oraz nazwę stanowiska pracownika u dotychczasowego pracodawcy w miejscu [STANOWISKO]. Należy wpisać datę, od której pracownik będzie zatrudniony u nowego pracodawcy w miejscu [OKRES]. Należy wpisać nazwę nowego pracodawcy w miejscu [FIRMA] oraz nazwę stanowiska, jakie pracownik będzie zajmował u nowego pracodawcy w miejscu [STANOWISKO]. Jeśli do porozumienia dołączony jest wniosek pracownika lub zgoda na przeniesienie, należy to zaznaczyć. W paragrafie drugim należy wskazać ważne potrzeby nowego pracodawcy uzasadniające przeniesienie pracownika w miejscu [POTRZEBY]. W paragrafie trzecim należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą w miejscu [OKRES]. W paragrafie czwartym należy wpisać termin przekazania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej nowemu pracodawcy w miejscu [OKRES]. Należy wymienić konkretne dokumenty, które będą przekazane, w miejscu [DOKUMENT]. W ostatnim paragrafie, dotychczasowy i nowy pracodawca składają swoje podpisy w wyznaczonych miejscach. Przenoszony pracownik również składa podpis po zapoznaniu się z treścią porozumienia.
Dane: dokument, firma, imię, nazwisko, numer, okres, potrzeby, rok, stanowisko

Porozumienie w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego to dokument regulujący zmianę miejsca zatrudnienia pracownika samorządowego pomiędzy dotychczasowym a nowym pracodawcą. Ustala on warunki przeniesienia oraz obowiązki obu stron, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

POROZUMIENIE W SPRAWIE PRZENIESIENIA PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO DO PRACY W INNEJ JEDNOSTCE ZATRUDNIAJĄCEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

zawarte w dniu [OKRES] pomiędzy:

[FIRMA] – zwanym dalej „dotychczasowym pracodawcą”,

[FIRMA] – zwanym dalej „nowym pracodawcą”.

§1

1. Na podstawie art. 22 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z [ROK] poz. [NUMER]) oraz na podstawie wniosku [IMIĘ] [NAZWISKO] (podać dane pracownika, w przypadku gdy postępowanie wszczynane jest na jego wniosek, albo dane pracodawcy występującego z inicjatywą dotyczącą przeniesienia pracownika),

za zgodą* [IMIĘ] [NAZWISKO] (*tylko w przypadku gdy z inicjatywą wystąpił pracodawca, a nie pracownik)

strony uzgadniają, że [IMIĘ] [NAZWISKO] zatrudniony w [FIRMA] (nazwa dotychczasowego pracodawcy) na stanowisku [STANOWISKO] (określenie dotychczasowego stanowiska)

zostanie z dniem [OKRES] przeniesiony do pracy w [FIRMA] (nazwa nowego pracodawcy) na stanowisku [STANOWISKO] (określenie nowego stanowiska)

2. Wskazany w ust. 1 wniosek pracownika/zgoda* na przeniesienie stanowi załącznik do niniejszego porozumienia.

§2

Przeniesienie nie narusza ważnych interesów dotychczasowego pracodawcy oraz następuje ze względu na następujące potrzeby nowego pracodawcy [POTRZEBY] (wskazać ważne potrzeby nowego pracodawcy przemawiające za potrzebą przeniesienia pracownika samorządowego).

§3

Prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy wynikające z umowy o pracę zawartej w dniu [OKRES] przejmuje z dniem przeniesienia pracownika nowy pracodawca. (wskazać umowę o pracę zawartą z pracownikiem samorządowym przez dotychczasowego pracodawcę)

§4

1. Dotychczasowy pracodawca obowiązany jest przekazać akta osobowe oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przenoszonego pracownika samorządowego nowemu pracodawcy do dnia [OKRES] (wskazać termin przekazania dokumentacji)

2. Wskazana w ust. 1 dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmuje: 1) [DOKUMENT], 2) [DOKUMENT].

3. Dotychczasowy pracodawca przekaże/dostarczy dokumenty wskazane w ust. 1 do siedziby nowego pracodawcy.

§5

Postanowienie sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla dotychczasowego pracodawcy, nowego pracodawcy, przenoszonego pracownika.

[PODPIS] [PODPIS] (podpis dotychczasowego pracodawcy) (podpis nowego pracodawcy)

Zapoznałem się z treścią porozumienia [PODPIS] (podpis przenoszonego pracownika)

Porozumienie w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego stanowi formalną umowę, która precyzyjnie określa warunki zmiany zatrudnienia. Zapewnia to bezpieczeństwo prawne dla wszystkich zaangażowanych stron, a także klarowną procedurę przeniesienia pracownika.