Spółdzielcza umowa o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wstawienia pieczątki lub nagłówka firmy w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać dane firmy, takie jak REGON, w miejscu przeznaczonym na dane firmy. W kolejnym kroku należy uzupełnić miejscowość i datę zawarcia umowy. Należy podać pełną nazwę firmy (spółdzielni) oraz jej adres. W sekcji reprezentantów Spółdzielni należy wpisać imię i nazwisko oraz stanowisko co najmniej dwóch osób reprezentujących Spółdzielnię. Następnie należy wpisać imię i nazwisko oraz adres zamieszkania pracownika. W paragrafie pierwszym należy potwierdzić członkostwo pracownika w Spółdzielni, wpisując datę od kiedy jest członkiem. W paragrafie drugim należy określić stanowisko, dział lub miejsce pracy, okres zatrudnienia (np. na czas nieokreślony, określony) oraz wymiar etatu. W paragrafie czwartym należy szczegółowo wypisać obowiązki pracownika. W paragrafie szóstym należy określić wynagrodzenie zasadnicze, podając kwotę i walutę, a także termin płatności. Można również dodać informacje o dodatkowych składnikach wynagrodzenia, takich jak premia czy dodatki. W paragrafie dziesiątym należy wpisać liczbę egzemplarzy umowy. Na końcu dokumentu należy umieścić podpisy Członka Spółdzielni/Pracownika oraz przedstawiciela Spółdzielni/Pracodawcy. W miejscu przeznaczonym na dodatkowe klauzule/oświadczenia można dodać ewentualne dodatkowe postanowienia, np. dotyczące okresu wypowiedzenia, klauzulę o poufności itp.
- Dane
adres, dane firmy - np. regon, data, dodatki, dodatkowe klauzule/oświadczenia, dodatkowe składniki wynagrodzenia - np. premia, dział/miejsce pracy, imię, kwota, liczba, lista obowiązków, miejscowość, nazwa firmy, nazwisko, okres zatrudnienia, pieczątka/nagłówek firmy, stanowisko, termin płatności, waluta, wymiar etatu
Spółdzielcza umowa o pracę to dokument zawierający szczegółowe ustalenia między Spółdzielnią a Pracownikiem. Dokument określa m.in. zatrudnienie, obowiązki pracownika, wynagrodzenie oraz warunki rozwiązania umowy. Umowa podlega przepisom prawa pracy i regulacjom Spółdzielni, zapewniając transparentność i obowiązywanie strony umów.
[PIECZĘĆ/NAGŁÓWEK FIRMY]
([DANE FIRMY - np. REGON])
Spółdzielcza Umowa o Pracę
Zawarta w [MIEJSCOWOŚĆ] w dniu [DATA] pomiędzy Spółdzielnią [NAZWA FIRMY][ADRES]
reprezentowaną przez:
1. [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]2. [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]
zwaną dalej "Spółdzielnią" lub "Pracodawcą", a
[IMIĘ] [NAZWISKO]zam. [ADRES]
zwanym/zwaną dalej "Członkiem Spółdzielni" lub "Pracownikiem", o następującej treści:
§1
Strony oświadczają, że [IMIĘ] [NAZWISKO] jest członkiem Spółdzielni od dnia [DATA].
§2
Spółdzielnia zatrudnia Pracownika na stanowisku [STANOWISKO] w [DZIAŁ/MIEJSCE PRACY] na [OKRES ZATRUDNIENIA] w wymiarze [WYMIAR ETATU] etatu, począwszy od dnia [DATA].
§3
Pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę osobiście.
§4
Do obowiązków Pracownika należą:
[LISTA OBOWIĄZKÓW]
§5
W wyniku podjęcia pracy strony łączy spółdzielczy stosunek pracy.
§6
Za wykonaną pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie:
1. Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości [KWOTA] [WALUTA] płatne [TERMIN PŁATNOŚCI].2. [DODATKOWE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA - np. premia, dodatki]3. Udział w części nadwyżki bilansowej według zasad ustalonych w statucie Spółdzielni.
§7
Spółdzielcza umowa o pracę wygasa wraz z ustaniem członkostwa w Spółdzielni oraz w przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy.
§8
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§9
W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie mają zastosowanie przepisy Prawa spółdzielczego (art. 182-198), przepisy prawa pracy (z wyjątkiem przepisów Kodeksu pracy o zawieraniu umowy na okres próbny) oraz statut Spółdzielni.
§10
Umowa została sporządzona w [LICZBA] jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
............................................. .............................................(Podpis Członka Spółdzielni/Pracownika) (Podpis Spółdzielni/Pracodawcy)
[DODATKOWE KLAUZULE/OŚWIADCZENIA]
Umowa spółdzielcza o pracę precyzyjnie reguluje zatrudnienie pracownika przez Spółdzielnię, określając obowiązki, wynagrodzenie i warunki rozwiązania umowy. Dokument ten stanowi podstawę prawną dla relacji między pracownikiem a pracodawcą, zapewniając bezpieczeństwo prawne dla obu stron.