Informacja o przekształceniu umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu nadawcy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać miejscowość i datę sporządzenia dokumentu pod adresem. W miejscu przeznaczonym na pieczątkę/nagłówek firmy należy umieścić pieczątkę firmową lub wpisać pełną nazwę i adres firmy. Pod nagłówkiem firmy należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy informacja, a poniżej jego adres. W treści dokumentu należy skreślić niepotrzebny zwrot grzecznościowy "Pan" lub "Pani". W miejsce [RODZAJ UMOWY] należy wpisać rodzaj dotychczasowej umowy o pracę, np. "umowa o pracę na czas określony". W miejsce [PODSTAWA PRAWNA] należy wpisać podstawę prawną przekształcenia umowy, np. "art. X ustawy Y". W miejsce [PRZEPIS PRAWNY] należy wpisać przepis prawny regulujący mianowanie, np. "art. X ustawy Y". W miejsce [UZASADNIENIE PRZEKSZTAŁCENIA] należy wpisać uzasadnienie przekształcenia umowy, np. "pozytywna ocena pracy". W dwa miejsca oznaczone jako [OKRES] należy wpisać odpowiednio datę zawarcia poprzedniej umowy o pracę oraz datę przekształcenia umowy w stosunek pracy na podstawie mianowania. Na dole dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej oraz umieścić pieczątkę firmową. W informacjach dodatkowych, w miejsce [PRZEPIS PRAWNY] należy wpisać przepisy regulujące uprawnienia i obowiązki pracownika mianowanego. W miejsce [KRYTERIA WYNAGRODZENIA] należy wpisać kryteria, od których uzależniona jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego, np. "wykształcenie, staż pracy". W miejsce [DODATKOWE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA] należy wpisać ewentualne dodatkowe składniki wynagrodzenia, np. "dodatek funkcyjny, premia". W miejsce [KRYTERIA DODATKÓW] należy wpisać kryteria przyznawania dodatkowych składników wynagrodzenia, np. "realizacja celów, wyniki pracy".
Dane: adres nadawcy, adres pracownika, data, data przekształcenia umowy, data zawarcia poprzedniej umowy, dodatkowe składniki wynagrodzenia, imię, kryteria dodatków, kryteria wynagrodzenia, miejscowość, nazwisko, pieczątka/nagłówek firmy, podpis/pieczęć, podstawa prawna, przepis prawny regulujący mianowanie, przepis prawny regulujący uprawnienia i obowiązki, rodzaj umowy, uzasadnienie przekształcenia

Informacja o przekształceniu umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania to oficjalny dokument informujący o zmianie statusu zatrudnienia. Dokument opisuje warunki, na jakich nastąpiło przekształcenie oraz podstawę prawna i uzasadnienie decyzji. Informuje także o uprawnieniach i obowiązkach pracownika wynikających z nowego statusu zatrudnienia.

[ADRES]

[OKRES]

[PIECZĘĆ/NAGŁÓWEK FIRMY]

Pan/Pani*

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

INFORMACJA

O PRZEKSZTAŁCENIU [RODZAJ UMOWY] O PRACĘ W STOSUNEK PRACY

NA PODSTAWIE MIANOWANIA

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] informuję, że w związku z wystąpieniem wszystkich przesłanek zatrudnienia na podstawie mianowania, określonych w [PRZEPIS PRAWNY], oraz [UZASADNIENIE PRZEKSZTAŁCENIA], [RODZAJ UMOWY] o pracę z dnia [OKRES] r., przekształciła się z mocy prawa z dniem [OKRES] r. w stosunek pracy na podstawie mianowania.

[PODPIS/PIECZĘĆ]

*niepotrzebne skreślić

Informacje dodatkowe:

Uprawnienia i obowiązki wynikające ze stosunku pracy, określa [PRZEPIS PRAWNY] oraz akty wykonawcze wydanej na jej podstawie, a w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami - [PRZEPIS PRAWNY].

Przysługiwać będzie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości uzależnionej od [KRYTERIA WYNAGRODZENIA], a ponadto [DODATKOWE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA] - w zależności od [KRYTERIA DODATKÓW].

Dokument 'Informacja o przekształceniu umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania' zawiera wszystkie niezbędne informacje dotyczące zmiany statusu zatrudnienia. Precyzyjnie opisuje przyczyny i konsekwencje prawnego przekształcenia umowy o pracę w stosunek służbowy na podstawie mianowania.