Postanowienia Umowy O Pracę Dotyczące Członka Zarządu

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, wpisując "Postanowienia Umowy O Pracę Dotyczące Członka Zarządu". W każdym paragrafie należy zastąpić placeholder [STANOWISKO] nazwą stanowiska członka zarządu. W paragrafie dotyczącym odprawy należy wpisać liczbę krotności wynagrodzenia zasadniczego, jaką stanowi odprawa, w miejsce placeholdera [LICZBA]. Następnie należy określić liczbę rat odprawy, wpisując odpowiednią wartość w miejsce placeholdera [LICZBA]. W tym samym paragrafie należy określić okresy, w jakich będą wypłacane kolejne raty odprawy, zastępując placeholder [OKRES] odpowiednimi wartościami, np. miesiąc, kwartał. W każdym miejscu, gdzie występuje placeholder [PRACODAWCA] należy wpisać pełną nazwę pracodawcy. W paragrafach dotyczących zakazu konkurencji należy sprecyzować okres obowiązywania zakazu, wpisując go w miejsce placeholdera [OKRES]. W paragrafie dotyczącym odszkodowania za zakaz konkurencji należy wpisać kwotę odszkodowania, zarówno liczbowo, jak i słownie, zastępując placeholdery [KWOTA] i [KWOTA-SŁOWNIE]. W paragrafie dotyczącym odpowiedzialności materialnej należy uzupełnić numery artykułów kodeksu pracy, wstawiając je w miejsce placeholderów [NUMER].
Dane: kwota odszkodowania, kwota odszkodowania słownie, liczba krotności wynagrodzenia, liczba rat odprawy, nazwa pracodawcy, nazwa stanowiska, numer artykułu kp, okres obowiązywania zakazu konkurencji, okres wypłaty raty

Dokument 'Postanowienia Umowy O Pracę Dotyczące Członka Zarządu' zawiera szczegółowe regulacje dotyczące warunków zatrudnienia oraz obowiązków wobec firmy, w tym postanowienia dotyczące odprawy, zakazu konkurencji, tajemnicy przedsiębiorstwa oraz odpowiedzialności za ewentualne naruszenia umowy.

[NAZWA DOKUMENTU]

§…ODPRAWA

1. W przypadku rozwiązania niniejszej umowy, [STANOWISKO] ma prawo do dodatkowej odprawy w wysokości [LICZBA] krotności wynagrodzenia zasadniczego określonego w § … ust. 1 niniejszej umowy.

2. Odprawa powinna być wypłacona w [LICZBA] równych częściach - [LICZBA] część tuż po rozwiązaniu umowy, każda kolejna w pierwszym dniu roboczym rozpoczynającym odpowiednio [OKRES], [OKRES] i [OKRES] od daty rozwiązania umowy.

3. [STANOWISKO] nie ma prawa do odprawy, jeśli do rozwiązania niniejszej umowy doszło z uwagi na to, że: - [STANOWISKO] odmówił przekazania [PRACODAWCA] informacji, analiz, opracowań lub innych dokumentów związanych z wykonywanymi zadaniami lub zatrudnieniem, - [STANOWISKO] popełnił w czasie trwania umowy przestępstwo, - [STANOWISKO] przekazał, ujawnił lub wykorzystał tajemnicę [PRACODAWCA] bez wymaganej zgody, - [STANOWISKO] podjął działalność konkurencyjną lub podjął działalność na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec [PRACODAWCA], - [STANOWISKO] w inny rażący sposób naruszył interes [PRACODAWCA], w szczególności jeżeli swoimi działaniami naraził [PRACODAWCA] na szkodę lub naruszył dobry wizerunek [PRACODAWCA].

§…DODATKOWE ZATRUDNIENIE I DZIAŁALNOŚĆ KONKURENCYJNA

1. Podjęcie przez [STANOWISKO] jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej oraz udział we władzach innego podmiotu gospodarczego wymagają uzyskania pisemnej zgody [PRACODAWCA].

2. Powyższe ograniczenie nie dotyczy działalności naukowej, dydaktycznej, szkoleniowej, społecznej, publicystycznej, wydawniczej, jeżeli ich charakter lub rozmiary nie utrudniają należytego wykonywania obowiązków wynikających z niniejszej umowy. Działalność dydaktyczna i szkoleniowa nie może być w żadnej postaci lub formie świadczona na rzecz podmiotów konkurencyjnych (udział w szkoleniach lub wykładach prowadzonych przez [STANOWISKO] reprezentantów firm konkurencyjnych), o ile [STANOWISKO] może w zwykły sposób zdobyć informację o udziale takich osób w pracach lub zajęciach przez niego prowadzonych.

3. W czasie trwania stosunku pracy [STANOWISKO] nie może wykonywać działalności konkurencyjnej wobec [PRACODAWCA]. Za działalność konkurencyjną uważa się: a) zatrudnienie na dowolnym stanowisku kierowniczym, samodzielnym, doradczym, eksperckim, a także w charakterze wewnętrznego lub zewnętrznego konsultanta i trenera, b) zatrudnienie na podstawie innej umowy u przedsiębiorcy prowadzącego taką samą lub zbliżoną działalność co [PRACODAWCA], c) prowadzenie działalności gospodarczej w takim samym lub zbliżonym zakresie co [PRACODAWCA].

§…

1. [STANOWISKO] zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u [PRACODAWCA] nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez [PRACODAWCA], a określonej w dokumentach statutowych [PRACODAWCA]. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności: a) prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, b) pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność wobec [PRACODAWCA], c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych.

2. [STANOWISKO] zobowiązuje się ponadto, przez okres określony w ust. 1, nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec [PRACODAWCA].

§…

1. [STANOWISKO] zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których [PRACODAWCA] podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić [PRACODAWCA] na szkodę.

2. W szczególności [STANOWISKO] zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez [PRACODAWCA] technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§…

1. W razie niewykonania przez [STANOWISKO] obowiązków określonych w niniejszej umowie, [PRACODAWCA] może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. [NUMER]- [NUMER] k.p.

2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1, [PRACODAWCA] może zastosować wobec [STANOWISKO] naruszającego postanowienia umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy [STANOWISKO] (art. [NUMER] § [NUMER] pkt [NUMER] k.p.).

§…

Zakaz konkurencji, obowiązywać również będzie [STANOWISKO] przez okres [OKRES] od ustania stosunku pracy.[STANOWISKO] przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji odszkodowanie w stałej wysokości [KWOTA] (słownie: [KWOTA-SŁOWNIE]) miesięcznie, płatne ostatniego dnia każdego miesiąca trwania zakazu.

§…

W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu, o czym [PRACODAWCA] zobowiązuje się zawiadomić [STANOWISKO], umowa wygasa i strony zwolnione są ze wzajemnych świadczeń.

Umowa określa między innymi sposób wypłaty odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy, warunki dotyczące dodatkowego zatrudnienia i działalności konkurencyjnej, oraz konsekwencje niewykonania obowiązków przez członka zarządu, takie jak odpowiedzialność szkodowa i rozwiązanie umowy przez pracodawcę. Zawiera również regulacje dotyczące zakazu konkurencji i odszkodowania dla członka zarządu po ustaniu stosunku pracy.