Kontrakt menedżerski
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia kontraktu w polu [OKRES]. Następnie należy wpisać miejsce zawarcia kontraktu w polu [ADRES]. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu [IMIĘ] [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę. W kolejnym polu [IMIĘ] [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko menedżera. W polu [ADRES] należy wpisać adres zamieszkania menedżera. W punktach 2) § 1 należy szczegółowo opisać zadania menedżera, wpisując je w miejsce [ZADANIE]. W polu [KWOTA] należy wpisać kwotę wynagrodzenia menedżera, zarówno liczbowo, jak i słownie. W polu [OKRES] należy określić termin wypłaty wynagrodzenia. W polu [ŚWIADCZENIA DODATKOWE] należy wymienić ewentualne świadczenia dodatkowe dla menedżera. W polu [OKRES] w § 4 należy wpisać liczbę dni roboczych przysługującej przerwy. W polu [OSOBA/STANOWISKO] należy wskazać osobę lub stanowisko, z którym menedżer ustala termin przerwy. W § 7 w polach [OKRES] należy określić datę rozpoczęcia i zakończenia kontraktu. W polu [OKRES] w punkcie 2 § 7 należy wpisać długość okresu wypowiedzenia. W punkcie 3 § 7 w polu [WAŻNY POWÓD] należy zdefiniować, co stanowi ważny powód do rozwiązania kontraktu bez wypowiedzenia. Na końcu dokumentu, w wyznaczonych miejscach, powinny znaleźć się podpisy Spółki i Menedżera. Jeśli do kontraktu dołączane są załączniki, należy je wymienić w polu [ZAŁĄCZNIKI - JEŚLI WYSTĘPUJĄ].
- Dane
adres, firma, imię, kwota, nazwisko, okres, osoba/stanowisko, ważny powód, zadanie, załączniki - jeśli występują, świadczenia dodatkowe
Kontrakt menedżerski jest umową zawartą między Spółką a Menedżerem, dotyczącą zarządzania sprawami i interesami Spółki. Dokument określa m.in. obowiązki Menedżera, wysokość wynagrodzenia oraz zakaz konkurencji. Zawiera również postanowienia dotyczące przerw w wykonywaniu czynności, tajemnicy przedsiębiorstwa i czasu trwania umowy.
Kontrakt menedżerski
zawarty w dniu [OKRES] w [ADRES]
pomiędzy:
[FIRMA] reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] zwaną dalej „Spółką”
a
[IMIĘ] [NAZWISKO] zamieszkałym/ą w [ADRES] zwanym/ą dalej „Menedżerem”
§ 1. Przedmiot Umowy
1. Spółka powierza Menedżerowi, a Menedżer zobowiązuje się do zarządzania Spółką (tj. do prowadzenia jej spraw i interesów), na warunkach określonych w niniejszej Umowie.
2. Menedżer jest zobowiązany w szczególności do:
1) [ZADANIE] 2) [ZADANIE] 3) [ZADANIE]
3. Przy wykonywaniu powierzonych mu obowiązków Menedżer jest zobowiązany: 1) dbać o dobre imię oraz interesy Spółki, 2) przestrzegać obowiązujących przepisów prawnych.
§ 2. Wynagrodzenie
1. Z tytułu zarządzania Spółką Menedżerowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości [KWOTA] (słownie: [KWOTA]) złotych brutto.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt 1 będzie pomniejszone o należności publicznoprawne (podatek dochodowy od osób fizycznych itp.), zgodnie z obowiązującymi przepisami.
3. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu, do [OKRES] dnia każdego miesiąca, na rachunek bankowy wskazany przez Menedżera.
§ 3. Świadczenia dodatkowe
W celu prawidłowego wykonania niniejszego Kontraktu Spółka może udostępnić Menedżerowi [ŚWIADCZENIA DODATKOWE], na podstawie odrębnych ustaleń.
§ 4. Prawo do przerwy w wykonywaniu czynności
Menedżerowi przysługuje prawo do przerwy w wykonywaniu czynności, objętych niniejszym Kontraktem, w wymiarze [OKRES] dni roboczych w roku kalendarzowym. Termin przerwy Menedżer powinien ustalić z [OSOBA/STANOWISKO].
§ 5. Zakaz konkurencji
1. W czasie trwania niniejszego Kontraktu Menedżer zobowiązuje się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Spółki, w tym również nie świadczyć żadnych usług oraz nie pełnić żadnych funkcji w przedsiębiorstwie konkurencyjnym (zakaz konkurencji).
2. Przez „działalność konkurencyjną” lub „przedsiębiorstwo konkurencyjne” należy rozumieć każde przedsiębiorstwo lub działalność w kraju lub za granicą, niezależnie od formy prawnej, których przedmiot wchodzi w zakres przedmiotu działalności Spółki.
§ 6. Tajemnica przedsiębiorstwa
Menedżer jest zobowiązany nie ujawniać osobom trzecim jakichkolwiek informacji dotyczących Spółki, a stanowiących jej tajemnicę handlową (tj. np. danych technicznych, handlowych, finansowych itp., nieujawnionych publicznie). Zakaz ten nie dotyczy sytuacji, gdy obowiązujące przepisy prawne nakazują ujawnienie tajemnicy handlowej odpowiednim władzom. Zakaz ten obowiązuje Menedżera zarówno w trakcie obowiązywania niniejszego Kontraktu, jak i po jego rozwiązaniu (wygaśnięciu).
§ 7. Czas trwania Kontraktu oraz jego rozwiązanie
1. Kontrakt zostaje zawarty na okres od dnia [OKRES] do dnia [OKRES].
2. Każda ze Stron może rozwiązać Kontrakt, z zachowaniem [OKRES] miesięcznego okresu wypowiedzenia, bez konieczności podania przyczyny wypowiedzenia.
3. Z ważnego powodu każda ze Stron może rozwiązać Kontrakt w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia. [WAŻNY POWÓD].
4. W każdym czasie Kontrakt może zostać rozwiązany na mocy porozumienia Stron.
§ 8. Odpowiedzialność
Menedżer, na ryzyko wynikające z przyjęcia odpowiedzialności z niniejszej umowy, ma obowiązek ubezpieczenia się od odpowiedzialności cywilnej.
§ 9. Postanowienia końcowe
1. Zmiany niniejszego Kontraktu będą dokonywane w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Kontrakcie, a dotyczących jego przedmiotu, mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego.
3. Kontrakt sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
[PODPIS SPÓŁKI] [PODPIS MENEDŻERA] (Spółka) (Menedżer)
[ZAŁĄCZNIKI - JEŚLI WYSTĘPUJĄ]
Kontrakt menedżerski reguluje zasady zarządzania Spółką przez Menedżera, ustala warunki wynagrodzenia oraz określa zakaz konkurencji. Dokument zawiera również klauzule dotyczące przerw w wykonywaniu czynności, tajemnicy przedsiębiorstwa i możliwości rozwiązania umowy.