Umowa o zarządzanie Spółką
- Prawo
cywilne
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Umowa o zarządzanie Spółką". Następnie należy wpisać datę i miejscowość zawarcia umowy. W sekcji dotyczącej stron umowy, należy uzupełnić dane [STRONY 1], czyli nazwę, formę prawną, siedzibę, adres, kod pocztowy, numer KRS, kapitał zakładowy, NIP, REGON oraz dane reprezentanta, czyli stanowisko, imię i nazwisko. Należy również wpisać nazwę, pod jaką [STRONA 1] będzie występować w umowie. W sekcji dotyczącej [STRONY 2] należy wpisać imię, nazwisko, adres zamieszkania, serię i numer dowodu osobistego oraz nazwę, pod jaką [STRONA 2] będzie występować w umowie. W paragrafie pierwszym należy określić treść powierzenia, czyli jakie zadania [STRONA 1] powierza [STRONIE 2]. W paragrafie drugim należy szczegółowo wypisać, co obejmuje powierzenie, uzupełniając punkty od 1 do 4. W paragrafie trzecim należy określić szczegóły wykonywania obowiązków przez [STRONĘ 2]. W paragrafie czwartym należy określić rodzaj wynagrodzenia, jego kwotę, dodatkowe świadczenia, termin wypłaty, podstawę wypłaty oraz zasady waloryzacji. W paragrafie piątym należy określić dodatkowe prawa [STRONY 2] oraz obowiązki [STRONY 1]. W paragrafie szóstym należy określić rodzaj urlopu przysługującego [STRONIE 2], jego wymiar oraz zasady korzystania z niego. W paragrafie siódmym należy określić zakaz konkurencji dla [STRONY 2]. W paragrafie ósmym należy określić zakres zakazu konkurencji oraz definicję działalności konkurencyjnej. W paragrafie dziewiątym należy określić zakres tajemnicy, którą [STRONA 2] jest zobowiązany/a zachować oraz okres obowiązywania tego zakazu po rozwiązaniu umowy. W paragrafie dziesiątym należy określić obowiązki [STRONY 2] przy rozwiązaniu umowy. W paragrafie jedenastym należy określić okres trwania umowy. W paragrafie dwunastym należy określić warunki rozwiązania umowy przed upływem terminu oraz postanowienia dotyczące wypowiedzenia. Na końcu dokumentu obie strony powinny złożyć swoje podpisy.
- Dane
adres, data, definicja działalności konkurencyjnej, dodatkowe świadczenia, forma prawna, imię, kapitał zakładowy, kod pocztowy, kwota wynagrodzenia, miejscowość, nazwa dokumentu, nazwa strony 1, nazwa strony 2, nazwisko, numer dowodu, numer krs, numer nip, numer regon, obowiązki przy rozwiązaniu umowy, obowiązki strony 1, okres obowiązywania zakazu, okres trwania umowy, podpis strony 1, podpis strony 2, podstawa wypłaty, postanowienia dotyczące wypowiedzenia, prawo 1, prawo 2, prawo 3, punkt 1, punkt 2, punkt 3, punkt 4, rodzaj urlopu, rodzaj wynagrodzenia, seria dowodu, stanowisko, szczegóły wykonywania obowiązków, termin wypłaty, treść powierzenia, warunek 1, warunek 2, warunek 3, wymiar urlopu, zakaz konkurencji, zakres tajemnicy, zakres zakazu konkurencji, zasady korzystania z urlopu, zasady waloryzacji
Umowa o zarządzanie Spółką reguluje relacje pomiędzy stronami - jedną zleceniodawcą, a drugą wykonawcą, określając treść, zasady wynagradzania, uprawnienia urlopowe, zakaz konkurencji, obowiązki po rozwiązaniu umowy i inne istotne aspekty współpracy. Zawiera kluczowe informacje dotyczące siedziby, reprezentantów, przedmiotu umowy i zasad współpracy.
[NAZWA DOKUMENTU]
zawarty w dniu [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy:
[STRONA 1], [FORMA PRAWNA] z siedzibą w [MIEJSCOWOŚĆ] przy ul. [ADRES], kod pocztowy [KOD POCZTOWY], wpisaną w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy [SĄD] Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem [NUMER KRS], kapitał zakładowy [KAPITAŁ ZAKŁADOWY], [NIP] [NUMER NIP], [REGON] [NUMER REGON], reprezentowaną przez [STANOWISKO] [IMIĘ] [NAZWISKO], zwaną dalej [NAZWA STRONY 1],
a
[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą w [MIEJSCOWOŚĆ] przy ul. [ADRES], legitymującym/ą się dowodem osobistym seria [SERIA DOWODU] nr [NUMER DOWODU], zwanym/ą dalej [NAZWA STRONY 2],
o treści następującej:
Przedmiot umowy
§1
[STRONA 1] dokonuje powierzenia, a [STRONA 2] zobowiązuje się do [TREŚĆ POWIERZENIA] zgodnie z zasadami określonymi treścią niniejszej umowy.
§2
[TREŚĆ POWIERZENIA] obejmuje w szczególności:
1) [PUNKT 1]
2) [PUNKT 2]
3) [PUNKT 3]
4) [PUNKT 4]
§3
[STRONA 2] powinien/powinna wykonywać swoje obowiązki [SZCZEGÓŁY WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW].
Zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń
§4
1. [STRONIE 2] przysługuje, za wykonywane na rzecz [STRONY 1] czynności, wynagrodzenie [RODZAJ WYNAGRODZENIA] w wysokości [KWOTA WYNAGRODZENIA].
2. [STRONIE 2] przysługuje również [DODATKOWE ŚWIADCZENIA].
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, będzie wypłacane [TERMIN WYPŁATY] na podstawie [PODSTAWA WYPŁATY].
4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, będzie [ZASADY WALORYZACJI].
§5
1. [STRONIE 2] w czasie trwania umowy przysługuje ponadto prawo do:
1) [PRAWO 1]
2) [PRAWO 2]
3) [PRAWO 3]
2. [OBOWIĄZKI STRONY 1].
Uprawnienia urlopowe
§6
1. [STRONIE 2] przysługuje prawo do [RODZAJ URLOPU] w wymiarze [WYMIAR URLOPU].
2. [ZASADY KORZYSTANIA Z URLOPU].
Zakaz konkurencji i ujawniania tajemnicy
§7
[STRONA 2] nie może bez zgody [STRONY 1] [ZAKAZ KONKURENCJI].
§8
1. [STRONA 2] zobowiązuje się do [ZAKRES ZAKAZU KONKURENCJI].
2. Za działalność konkurencyjną strony uznają [DEFINICJA DZIAŁALNOŚCI KONKURENCYJNEJ].
§9
1. [STRONA 2] zobowiązany/a jest zachować w tajemnicy [ZAKRES TAJEMNICY].
2. Zakaz ujawniania informacji, o których mowa w ust. 1, obowiązuje również po rozwiązaniu niniejszej umowy przez okres [OKRES OBOWIĄZYWANIA ZAKAZU].
§ 10
W dniu rozwiązania umowy [STRONA 2] zobowiązany/a jest [OBOWIĄZKI PRZY ROZWIĄZANIU UMOWY].
Czas trwania umowy
§ 11
Umowa zostaje zawarta na okres [OKRES TRWANIA UMOWY].
§ 12
1. Rozwiązanie umowy przed upływem okresu, o którym mowa w § 11, może nastąpić:
1) [WARUNEK 1]
2) [WARUNEK 2]
3) [WARUNEK 3]
2. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE WYPOWIEDZENIA].
Postanowienia końcowe
§ 13
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§ 14
W kwestiach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego.
......................................... ........................................
([PODPIS STRONY 1]) ([PODPIS STRONY 2])
Umowa o zarządzanie Spółką precyzyjnie określa prawa i obowiązki stron, zasady wynagradzania, zakaz konkurencji i inne kluczowe kwestie współpracy. Jest istotnym dokumentem regulującym stosunki między zleceniodawcą a wykonawcą.