Upoważnienie do nakładania kar porządkowych

Prawo

praca

Kategoria

upoważnienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania pełnej nazwy firmy w miejscu [FIRMA]. Następnie należy podać adres firmy w polu [ADRES]. W polu [DATA] należy wpisać aktualną datę. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko osoby upoważnianej w polach [IMIĘ] [NAZWISKO]. Pod imieniem i nazwiskiem należy wpisać stanowisko osoby upoważnianej w polu [STANOWISKO]. W treści upoważnienia należy ponownie wpisać imię i nazwisko osoby upoważnianej w polach [IMIĘ] [NAZWISKO]. W tym samym zdaniu należy również wpisać pełną nazwę firmy w polu [FIRMA]. W polu [OPIS ZAKRESU UPOWAŻNIENIA] należy precyzyjnie określić zakres upoważnienia, na przykład, czy upoważnienie ogranicza się tylko do nałożenia kary, czy obejmuje również inne czynności, takie jak wysłuchanie pracownika. Można skorzystać z podanego przykładu lub sformułować własny opis. Na końcu dokumentu, w miejscu [PODPIS UPOWAŻNIAJĄCEGO], osoba upoważniająca powinna złożyć swój podpis. Pod podpisem należy wpisać stanowisko osoby upoważniającej w polu [STANOWISKO UPOWAŻNIAJĄCEGO].

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, opis zakresu upoważnienia, podpis upoważniającego, stanowisko, stanowisko upoważniającego

Upoważnienie do nakładania kar porządkowych jest dokumentem, który umożliwia upoważnienie osoby do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności związanych z nakładaniem kar porządkowych na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Dokument określa zakres uprawnień i obowiązki osoby upoważnionej.

[FIRMA]

[ADRES]

[DATA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

UPOWAŻNIENIE

do nakładania kar porządkowych

Upoważniam Pana/Panią [IMIĘ] [NAZWISKO] do dokonywania w imieniu pracodawcy [FIRMA], czynności z zakresu prawa pracy w przedmiocie nakładania kar porządkowych przewidzianych przepisami Kodeksu pracy.

Upoważnienie niniejsze [OPIS ZAKRESU UPOWAŻNIENIA - np. ogranicza się do następujących czynności: wysłuchania i nałożenia kary porządkowej, nie obejmuje prawa do rozpatrzenia sprzeciwu pracownika, który pozostaje we właściwościach pracodawcy].

[PODPIS UPOWAŻNIAJĄCEGO]

[STANOWISKO UPOWAŻNIAJĄCEGO]

Otrzymują:

1. Adresat

2. Pracodawca - akta osobowe pracownika

Upoważnienie to pozwala określonej osobie, w tym przypadku pełne imię i nazwisko, na podejmowanie decyzji dotyczących kar porządkowych w firmie o nazwie. Dokument ten reguluje procedury związane z nałożeniem kar oraz wyznacza granice władzy osoby upoważnionej.