Upoważnienie do odbioru świadectwa pracy

Prawo

praca

Kategoria

upoważnienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzane jest upoważnienie. Następnie należy wpisać datę sporządzenia upoważnienia. W miejscu tytułu dokumentu należy wpisać "Upoważnienie do odbioru świadectwa pracy". W kolejnym kroku należy podać imię i nazwisko osoby upoważniającej. Poniżej należy wpisać adres zamieszkania osoby upoważniającej. Następnie należy podać numer dowodu osobistego osoby upoważniającej. W dalszej części należy wpisać imię i nazwisko osoby upoważnionej. Poniżej należy wpisać adres zamieszkania osoby upoważnionej. Następnie należy podać numer dowodu osobistego osoby upoważnionej. W kolejnym kroku należy wpisać nazwę dokumentu lub rzeczy do odbioru, w tym przypadku "świadectwa pracy". Należy również podać nazwę firmy lub instytucji, od której dokument ma zostać odebrany. Pod spodem należy wpisać adres firmy lub instytucji. Na koniec osoba upoważniająca powinna złożyć swój podpis.

Dane

adres, adres firmy/instytucji, data, dokument/rzecz, firma/instytucja, imię, miejscowość, nazwisko, numer dowodu

Upoważnienie do odbioru świadectwa pracy jest dokumentem, który pozwala określonej osobie odebrać świadectwo pracy w imieniu innego pracownika. Wymaga się w nim podania danych osobowych upełnomocnionego i upełnomocniającego, a także informacji o miejscu odbioru dokumentu. Dokument ten służy uproszczeniu formalności i ułatwia przekazanie dokumentów zatrudnienia.

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

[TYTUŁ DOKUMENTU] (np. Upoważnienie do odbioru świadectwa pracy)

Ja, niżej podpisany(a) [IMIĘ] [NAZWISKO],

zamieszkały(a) [ADRES],

legitymujący(a) się dowodem osobistym [NUMER DOWODU],

upoważniam [IMIĘ] [NAZWISKO],

zamieszkałego(ą) [ADRES],

legitymującego(ą) się dowodem osobistym [NUMER DOWODU],

do odbioru [DOKUMENT/RZECZ] (np. świadectwa pracy) od [FIRMA/INSTYTUCJA]

[ADRES FIRMY/INSTYTUCJI]

[PODPIS UPOWAŻNIAJĄCEGO]

Dokument 'Upoważnienie do odbioru świadectwa pracy' umożliwia wyznaczonemu przedstawicielowi odebranie świadectwa pracy w imieniu innego pracownika. Poprzez wyraźne upoważnienie i wskazanie konkretnych danych identyfikacyjnych obu stron, dokument ten usprawnia proces odbioru niezbędnych dokumentów związanych z zatrudnieniem.