Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej
- Prawo
karne
- Kategoria
upoważnienie
- Instrukcja
W nagłówku dokumentu należy wpisać nazwę dokumentu, czyli "Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej". Następnie należy uzupełnić numer załącznika, jeśli dokument jest załącznikiem do innego dokumentu. W polu wzór należy pozostawić słowo "WZÓR". Należy nadać dokumentowi sygnaturę. W polu adres należy wpisać adres jednostki wydającej upoważnienie. Należy wpisać datę wystawienia upoważnienia. Powtórnie należy wpisać nazwę dokumentu i nadać mu kolejny numer. W polu podstawa prawna należy wpisać podstawę prawną upoważnienia. Należy wpisać imię i nazwisko, stanowisko, stopień osoby upoważnionej do przeprowadzenia czynności. W polu czynność należy wpisać rodzaj czynności, np. "rozmowę dyscyplinującą". Należy wpisać imię i nazwisko, stanowisko i stopień osoby, z którą ma być przeprowadzona czynność. W polu powód należy wpisać powód przeprowadzenia czynności. W polu opis należy szczegółowo opisać powód przeprowadzenia czynności. W polu wytyczne należy wpisać szczegółowe wytyczne dotyczące przeprowadzenia czynności. W polu przyczyna należy wpisać przyczynę przeprowadzenia czynności. W polu opis należy szczegółowo opisać przyczynę przeprowadzenia czynności. W polu dokument należy wpisać nazwę dokumentu, który ma zostać podpisany przez osobę upoważnioną. W polu stanowisko należy wpisać stanowisko osoby upoważniającej. W polu miejsce przekazania należy wpisać miejsce, do którego ma zostać przekazany sporządzony dokument. Należy wpisać datę, do której czynność ma zostać przeprowadzona. Należy wpisać imię, nazwisko, stanowisko, stopień osoby upoważniającej oraz złożyć podpis. W polu otrzymują należy wpisać informację o osobach otrzymujących egzemplarz i odpis dokumentu. W miejscu przekazywania należy wpisać miejsce archiwizacji odpisu dokumentu.
- Dane
adres, czynność, data, dokument, imię, miejsce przechowywania, miejsce przekazania, nazwa dokumentu, nazwisko, numer dokumentu, numer załącznika, opis, podstawa prawna, powód, przyczyna, stanowisko, stopień, sygnatura, wytyczne
Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej jest dokumentem umożliwiającym pracownikowi o imieniu i nazwisku, oznaczonym jako określone stanowisko, do przeprowadzenia określonej czynności z pracownikiem o imieniu i nazwisku, również wskazanym jako określone stanowisko, zgodnie z zawartymi w dokumencie wytycznymi. Dokument ten oparty jest na konkretnej podstawie prawnej i określa szczegółowo ramy oraz termin realizacji czynności.
[NAZWA DOKUMENTU]
Załącznik nr [NUMER ZAŁĄCZNIKA]
WZÓR
Nr [SYGNATURA]
[ADRES] dnia [DATA]
[NAZWA DOKUMENTU] nr [NUMER DOKUMENTU]
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA]:
1. Upoważniam [IMIĘ] [NAZWISKO]
(stanowisko, stopień, imię i nazwisko upoważnionego)
do przeprowadzenia [CZYNNOŚĆ] z
[IMIĘ] [NAZWISKO]
(stanowisko, stopień, imię i nazwisko osoby, z którą ma być przeprowadzona czynność)
w związku z [POWÓD]
[OPIS]
2. W czasie prowadzenia [CZYNNOŚĆ] upoważniony kieruje się niżej wymienionymi wytycznymi: [WYTYCZNE]
3. Przeprowadzenie [CZYNNOŚĆ] wynika z [PRZYCZYNA]
[OPIS]
4. Osoba upoważniona do przeprowadzenia [CZYNNOŚĆ] [DOKUMENT] podpisuje z zamieszczeniem klauzuli „z upoważnienia [STANOWISKO]”.
5. Sporządzony [DOKUMENT] upoważniony przekazuje niezwłocznie przez upoważniającego do [MIEJSCE PRZEKAZANIA].
6. [CZYNNOŚĆ] należy przeprowadzić w terminie do dnia [DATA]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
(stanowisko, stopień, imię i nazwisko upoważniającego, podpis)
m.p.
Otrzymują:
Egzemplarz:
1) a/a;
2) upoważniony.
Odpis:
1) [MIEJSCE PRZECHOWYWANIA]
Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej wymaga pilnego działania pracownika o imieniu i nazwisku, aby zachować terminowość i skuteczność działań w stosunku do pracownika o imieniu i nazwisku. Zapewnienie zgodności z postawionymi wytycznymi oraz terminową realizację czynności stanowi klucz do skutecznego zakończenia procesu.