Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej

Prawo

praca

Kategoria

upoważnienie

Instrukcja

W nagłówku należy umieścić nazwę i logo firmy. W polu adres należy wpisać pełny adres firmy. W polu data należy wpisać datę wystawienia upoważnienia. W polu podstawa prawna należy wpisać podstawę prawną upoważnienia, np. artykuł kodeksu pracy lub regulaminu pracy. W polu imię i nazwisko należy wpisać imię i nazwisko osoby upoważnionej do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej. W polu stanowisko należy wpisać stanowisko osoby upoważnionej. W polu imię i nazwisko należy wpisać imię i nazwisko pracownika, z którym ma być przeprowadzona rozmowa dyscyplinująca. W polu stanowisko należy wpisać stanowisko pracownika. W polu opis czynu należy szczegółowo opisać czyn, który jest powodem rozmowy dyscyplinującej. W polu uzasadnienie należy uzasadnić konieczność przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej. W polu termin należy wpisać termin, do którego należy przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą. W polu pieczątka należy umieścić pieczątkę firmową. W polu imię i nazwisko należy wpisać imię i nazwisko osoby udzielającej upoważnienia. W polu podpis należy złożyć podpis osoby udzielającej upoważnienia. W polu data należy wpisać datę otrzymania upoważnienia. W polu podpis należy złożyć podpis osoby, która otrzymała upoważnienie. W polu informacje o wydaniu dokumentu należy wpisać informacje o liczbie egzemplarzy dokumentu oraz o tym, kto otrzymał poszczególne egzemplarze.

Dane

adres, data, imię, informacje o wydaniu dokumentu, nagłówek, nazwisko, opis czynu, pieczątka, podpis, podstawa prawna, stanowisko, termin, uzasadnienie

Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej jest dokumentem służącym delegacji uprawnień do prowadzenia dyscyplinarnego spotkania. Poparte odpowiednimi przepisami prawnymi, umożliwia wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za zastosowanie sankcji wobec pracownika ze względu na określone naruszenie. Dokument ten konkretyzuje imię i nazwisko oraz stanowisko jako osobę uprawnioną do przeprowadzenia rozmowy z drugą stroną stosunku pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej pozwala na skuteczne zarządzanie postępowaniem dyscyplinarnym w firmie. Zawiera informacje o uprawnionej osobie, celu spotkania i uzasadnieniu jego konieczności. Dokument ten jest istotnym narzędziem w utrzymywaniu porządku oraz zapewnianiu przestrzegania regulaminów w miejscu pracy.