Wniosek o zwolnienie od obowiązków służbowych

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

W prawym górnym rogu należy wpisać imię i nazwisko osoby składającej wniosek. Obok imienia i nazwiska, po prawej stronie, należy wpisać adres zamieszkania wnioskodawcy oraz aktualną datę. Pod danymi osobowymi, po prawej stronie, należy wpisać stanowisko przełożonego, do którego adresowany jest wniosek. Poniżej stanowiska należy wpisać pełną nazwę firmy. Następnie należy podać adres firmy oraz jej sygnaturę. Pod adresem firmy należy wpisać miasto, w którym znajduje się firma. W głównej części wniosku należy wpisać podstawę prawną uzasadniającą wniosek o zwolnienie. Po podstawie prawnej należy wpisać powód zwolnienia, na przykład choroba, pogrzeb, opieka nad chorym członkiem rodziny. Następnie należy szczegółowo uzasadnić powód zwolnienia, podając dodatkowe informacje, na przykład nazwę choroby, datę pogrzebu, imię i nazwisko chorego członka rodziny. Po uzasadnieniu należy określić rodzaj obowiązków, od których wnioskodawca chce zostać zwolniony, na przykład obowiązki służbowe, dyżur. Należy podać datę początkową i końcową zwolnienia. W polu dodatkowe informacje można wpisać wszelkie istotne informacje, które nie zostały zawarte w uzasadnieniu, na przykład numer telefonu kontaktowego, adres e-mail. Na dole wniosku, po prawej stronie, należy złożyć podpis wraz z imieniem i nazwiskiem.

Dane

adres, data, data końcowa, data początkowa, dodatkowe informacje, firma, imię, nazwisko, podstawa prawna, powód zwolnienia, rodzaj obowiązków, stanowisko, sygnatura, uzasadnienie

Wniosek o zwolnienie od obowiązków służbowych jest dokumentem składanym w celu uzyskania zwolnienia od określonych obowiązków służbowych. Wniosek ten dotyczy sytuacji, w której pracownik chce zostać zwolniony od pewnych zadań zgodnie z określoną podstawą prawną. Jest to istotny dokument formalny, który wymaga precyzji i uzasadnienia swoich żądań.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Wniosek o zwolnienie od obowiązków służbowych pozwala pracownikowi zwrócić się o zawieszenie konkretnych zadań służbowych na określony czas. Ważne jest udokumentowanie podstawy prawnej oraz uzasadnienie powodu zwolnienia. Dokument ten jest istotny dla zachowania jasności i formalności w procesie zwalniania od obowiązków służbowych.